管理的性质是什么（4篇）

【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的的性质品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是管理的性质是什么范本，希望您能喜欢。

【第1篇】管理的性质是什么

管理的性质包括自然属性和社会属性。

管理的自然属性：

1、不以人的意志为转移，也不因社会制度形态的不同而有所改变，这完全是一种客观存在。

管理的社会属性：

1、科学技术的进步，经济的快速发展，企业规模扩大，职能经理人出现，企业经营权和所有权分离。

2、部分职工持有股票，企业所有权的人数增多。

3、西方发达国家的政府对本国经济采取不同形式不同程度的干预。

4、企业管理需要考虑消费者利益和社会生态环境的保护。

【第2篇】铁道运营管理专业的性质是什么

铁道运营管理专业，即铁道交通运营管理专业，其性质是交通运输类学科。 铁道交通运营管理专业主要培养德、智、体、美各方面全面发展，掌握本专业所必需的基本理论和专业知识，有较高的综合素质和较强的铁道交通运营管理的专业技能，能从事铁路运输、地面轨道交通及其它相关企业的运输生产、经营管理与服务工作的高级管理型人才和复合型工程技术工作者。

【第3篇】管理客体的性质是什么

1、管理客体又称为管理对象，它指管理过程中管理者所作用的对象。关于管理客体的要素组成，过去、现在都存在着不同的认识。国外较早的管理理论，认为管理的对象是人、物和财三大要素。后来有人加上了信息和时间，成了五大要素。近来又有人加上了士气和方法，发展为七大要素。

2、管理就是通过计划、组织和控制这—系列的活动，尽可能合理有效地利用人力、物力、财力，协调好它们之间的关系以达到组织的既定目标。

3、不同的管理客体有其不同的特性，但可控性和系统性是所有管理客体所共同具有的特性。

【第4篇】什么是目标管理它具有怎样的性质

目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。它调动了组织员工的主动性、创造性和积极性，将个人利益与组织利益紧密联系起来，因而能鼓舞士气， 极大地激励组织人员为实现目标而努力， 具有很好的激励功能。

特点

1、员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。

2、以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。

3、强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。

4、重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。