经典管理标语（20篇）

发布时间：2023-12-18 10:37:02 热度：22

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的经典品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是经典管理标语范本，希望您能喜欢。

经典管理标语

【第1篇】经典管理标语

1、不谋全局者不足谋一域。

2、没有想法，就没有结果。

3、不看错不错，只求好不好。

4、习惯于缺点是最大的缺点。

5、敢于负责任，才能担重任。

6、舒服的，往往就是退步的。

7、执行力不讲如果，只讲结果。

8、没有执行力，就没有竞争力。

9、做好时间管理，做自己的主人。

10、先计划再行动，先策划再沟通。

11、凡事都有三种以上的解决方法。

12、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

13、行动不及时是因为痛苦达不到。

14、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

15、宣贯的.密度+力度=执行的深度+高度。

16、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

17、理念变，天地变；理念不变，原地转。

18、错再错不是能力问题，而是态度问题。

19、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

20、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

21、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

22、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

23、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

24、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

25、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

26、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

27、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

28、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

29、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

30、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

31、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

32、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

33、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

34、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

35、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

36、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

37、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

39、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

40、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

41、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

42、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

【第2篇】2023企业管理经典句子

1、晋升一名员工可能流失几名员工。

2、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

3、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

4、官与管之间的差距在于两个竹片子。

5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

6、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

7、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

9、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

10、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

11、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

12、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

13、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

14、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

15、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

16、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

17、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

18、知识的管理是人力资本的管理。

19、顾客是企业价值的创造者，()企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

20、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

21、质量需要检验，服务需要体验。

22、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

23、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

24、民主管理是效率最低的管理。

25、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

26、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

29、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

30、企业无小事，小处看管理。

31、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

32、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

【第3篇】请大家推荐几本经营管理类经典畅销书

1、《有效的管理者》。

在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得·德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间；致力于对外界的贡献；重视发挥长处，把工作建立在优势上；集中精力在少数主要领域；做有效地决策。

2、《12reads系列》。

12reads系列按照企业管理的不同职能领域来划分，可以说其中的每一本都是经典中的经典，国内很多emba班及商学院都直接拿来当作教材，可见其含金量之高。

12reads或许难以解决企业及个人发展过程中所面临的全部问题，但可以作为你自我修炼之旅的指路明灯，无论你是专攻领导力、营销能力、战略管理能力又或者你只是想简单的提高管理素养，12reads都可以为你省去成长过程中的不少弯路。

3、《领导力21法则》。

“领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰·麦克斯韦尔如是说。

在本书中，麦克斯韦尔先生描述了影响力法则、过程法则、哈顿法则、根基法则在内的21项领导力法则，想拥有非凡的洞察力，想要修炼所向披靡的实战能力，马上开始21法则训练。

【第4篇】国学管理的经典语录

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

责人之心责己，恕己之心恕人。

差之毫厘，谬以千里。

当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

【第5篇】求营销管理方面的经典书籍

1、《营销管理》，作者：菲利普·科特勒

菲利普·科特勒，市场营销学权威，美国西北大学凯洛格管理学院国际营销学s．c庄臣荣誉教授．拥有芝加哥大学经济学硕士学位和麻省理工学院经济学博士学位。营销学领域最畅销教科书的作者在国际一流刊物上发表了100多篇论文。是唯一荣获三次“阿尔法·卡帕·普西奖”的学者，

2、《营销红皮书》，作者金焕民、刘春雄

《营销红皮书》在用东方智慧来解读西方经典，并结合中国的市场环境与企业现状，给出一些具有中国特色的营销观点。自然界也好，企业界也好。尽管强者能够恃强凌弱，但生存法则却是“适者生存”。西方世界对在新兴市场（中国、印度等发展中国家市场）突然出现的强大而富有竞争力的公司的反应只能是：首先是拒绝，接着是害怕，然后是愤怒，最后是不得不接受。

【第6篇】经典的公司管理标语

1、一切从沟通开始。。。

2、最优秀的人才是免费的!

3、沟通是一切成功的源泉！

4、管理就是沟通沟通再沟通

5、管理就是让别人完成事情

6、人有多大胆，地有多大产。

7、已所不欲，勿施与人诸葛亮

8、管理无定式，事事皆学问！

9、管理是科学，领导是艺术！

10、管理=勤奋+智慧+知识+心理学

11、君视臣如草芥“臣视君如寇仇

12、夫为治有体，上下不可相侵！

13、沟通、协作、勤理；利润第一

14、管理就是更有效的利用资源。

15、从办公桌上看到的世界是可怕。

16、管理就是用合适的方法管人管事

17、管理是艺术的一种表现形式而已

18、计划、组织、指挥、协调、控制

19、赏识导致成功，抱怨导致失败。

20、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛

21、管理在于充分而有效的利用资源。

22、管理的关键：要有良好的执行力！

23、管理的精髓：把复杂的事简单化了

24、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

25、管理的最高境界就是利润的最大化!

26、管理就是激发人的潜能，以赢取目标

27、管理的最高目标是社会价值最大化。

28、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑

29、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

30、好的管理者就是要组织离了你照样转！

31、用做人的准则做事，用做事的结果看人

32、管理追求的是：无为而至，大智若愚．

33、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

34、关键在于你是用人成事，还是自己为之！

35、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

36、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

37、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

38、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

39、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

40、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

41、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

42、管理是其实就是共享一份团队的融洽的'感情。

43、要领导好别人，首先要领导好自己、-史蒂芬、柯维

44、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

45、分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

46、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

47、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

48、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力

49、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略

50、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习

51、先管住，再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力

52、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

53、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上

54、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

55、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人

56、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确

57、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。

58、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的、

59、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

60、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助

61、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

62、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

63、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

【第7篇】2023管理经典励志话语有哪些

1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

3、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

4、管理的本质不仅在于知，更在于行。

5、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

6、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

7、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识 2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

8、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

9、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

10、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

12、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

13、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

14、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

15、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

16、性格决定命运，气度影响格局。

17、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

18、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

19、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

20、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

21、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

22、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

23、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

24、管理就是用合适的方法管人管事。

25、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

26、好的管理者就是要组织离了你照样转！

27、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

28、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

29、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

30、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

31、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！

32、先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

33、管理的最高境界，就是自己管自己。

34、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

35、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

36、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

37、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，()不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

38、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

39、马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪！看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上！只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话、每天打9个电话、每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果！

40、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

41、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

42、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

43、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

44、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

【第8篇】企业管理者励志经典语录

一、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。马云

二、最应该把有能力的人应用在最关键的地方;

三、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。(作者：菲米尼)

四、为顾客节省每一分钱。--沃尔玛创始人山姆沃尔顿

五、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会;而在西方，则感谢对方给企业一个机会;

六、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

七、正确的决策来自众人的智慧。--美国社会学家t戴伊

八、分工的模式：按逻辑化分工岗位，按同类性分工岗位;

九、烟花寂寞，她比烟花更寂寞!

十、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

十一、 不做计划，就是计划失败。

十二、 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

十三、 效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。

十四、 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

十五、 从另一个方面讲，我国同样不能就此因噎废食，应积极推行证券化创新产品，以便提升银行核心竞争力。

十六、 用人的标准应来自于企业对绩优员工的选聘;

十七、 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。松下幸之助

十八、 没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。(作者：徐世明)

十九、 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

二十、 员工受激励状态，则是资本;员工不受激励状态，则是成本。

二十一、创新是做大公司惟一之路。

二十二、奖励什么，就会得到什么。(作者：米契尔拉伯福)

二十三、完美家园靠我们共同建造。

二十四、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。(作者：钱伯斯)

二十五、累计点滴改进，稳步巩固提升。

二十六、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

二十七、找准自己的位置尽到自己的职责树立自己的形象。

二十八、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可;

二十九、如果员工没有改进的话，要问自己，是激励方式错了吗?每个员工想要的东西不同，如果没有针对员工的特殊要求，你规范员工的行动可能会看不到效果。

三十、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

三十一、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

三十二、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯

三十三、企业无小事，小处看管理;

三十四、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

三十五、如果你有行动力，你就会成功;如果你有创造力，你就会卓越;如果你有影响力，你就会有成就。

三十六、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

三十七、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。(作者：迈克尔里杰斯特)

三十八、世纪，没有危机感是最大的危机。--哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔

三十九、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

四十、你的企业没有因你的存在而更辉煌，就不能证明你说的才华横溢。

四十一、适应公司改造自己，满意客户服务他人。

四十二、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

四十三、充分发挥青年生力军作用，大力开展青年礼貌号活动!

四十四、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。

四十五、亲力亲为的管理者是贱骨头，是天生的奴才，不配做管理者!

四十六、管理层次越少越好。--克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

四十七、重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事来改善它。

四十八、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用;

四十九、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

五十、简单的才是有效的。

【第9篇】小区物业管理经典宣传口号

1、物业管理“三字经”

2、物业管理“四字诀”

3、小区是我家维护靠大家

4、共创和谐物业构建和谐郑州

5、加强物业管理提升服务品质

6、落实物业条例共创社区文明

7、做到三勤：嘴勤、手勤、腿勤

8、构建和谐是全社会的共同责任

9、树立三心：热心、诚心、耐心

10、要讲三技：技术、技能、技巧

11、业主大会是小区的最高权力机构

12、进行三防：防火、防盗、防水浸

13、唱响和谐主旋律万众一心创和谐

14、推行科学化管理实现人性化服务

15、落实《条例》精神共建和谐社区

16、制度三化：规范化、系统化、图表化

17、实行三查：查岗位、查职责、查隐患

18、强调三性：主动性、积极性、创造性

19、要求三高：高标准、高要求、高质量

20、认真落实xx大精神全面构建和谐社会

21、全面建设和谐社会提升人居环境质量

22、完善服务等级标准提高物业服务水平

23、提供卓越管理服务打造阳光物业事业

24、树立科学发展理念共创和谐物业小区

25、规范物业管理市场提高诚信服务水平

26、规范物业管理服务树立企业良好形象

27、认真履行行业使命共同打造和谐社区

28、以人为本热情服务打造品牌共创和谐

29、关注民生服务民计业主至上质量第一

30、深入学习贯彻《郑州市物业管理条例》

31、业主投诉，事必有因巡视检查，眼观耳听

32、人车分流，畅顺安宁围墙护栏，避患除隐

33、园艺草木，修剪翠茗沟渠疏浚，避酿祸殃

34、楼宇环境，整洁干净门窗招牌，光亮透明

35、消防设施，确保正常泵房运转，防裂管淌

36、热诚敬献，安居无恙物业增值，如意吉祥

37、物业管理，服务人群业务繁琐，谨慎细心

38、电梯机房，专业保养保安职守，除暴安良

39、突发事件，切莫慌张冷静处理，必有良方

40、考核三可：可比性、可操作性、可持续性

41、认真贯彻《条例》精神促进行业健康发展

42、依法维护业主和物业服务企业的'合法权益

43、保持三贵：贵在实践、贵在坚持、贵在自律

44、充分发挥业主主体作用保障业主行使民主权利

45、全面提升物业服务水平推动物业管理快速发展

46、精心打造物业管理事业促进经济社会协调发展

47、认真落实物业条例精神建立和谐物业管理秩序

48、贯彻落实物业条例精神加快文明城市建设步伐

49、落实《条例》精神认真履行职责确保一方平安

50、我们多努力让您更满意和谐大家创生活多欢乐

51、目标三满意：业主满意、开发商满意、自己满意

52、处理三快：投诉处理快、事情跟进快、解决问题快

【第10篇】最经典的企业管理名言大全

一、.当员工间有冲突时，不要假设某一方是错的，应耐心倾听双方的意见。最好是让员工自己解决冲突，而你担任调停者的角色，并努力找到双方的共同点。

二、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

三、学习管理的三种方法就是实践实践再实践。

四、管理是一种严肃的爱。

五、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯

六、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

七、管理不是科学，而是实践性有效性，是在实践中思考和感悟的;

八、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

九、制定政策之前也不好好研究研究国际上是怎么限制天价引援的，怎么发展青训的，足协是什么?是协会，协会的定位是什么?是规范引导，协会有什么权力进行行政命令式的管理?!

十、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。--网络来源

十一、 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

十二、 将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯?柯林斯

十三、 模仿+改良=创新。

十四、 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

十五、 现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。

十六、 卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得?杜拉克

十七、 一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好;一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。

十八、 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

十九、 大成功靠团队，小成功靠个人。--世界首富比尔盖茨

二十、 企业最大的成本是培训成本;

二十一、先管住，再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

二十二、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的;

二十三、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

二十四、我们曾经在一起欣赏过美丽的花;我们曾经在一起幻想过美丽的季节。同学啊，同学，分别后不要忘了我们曾经一起走过的日子。我们有过如水的平静，有过激烈的辩论，也有过无声的竞争。我们紧靠肩头，紧握双手，拥有一个共同的理想，发出一个共同的心声。无论是得到的，还是失去的，一切都将存。

二十五、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

二十六、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

二十七、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。(作者：张瑞敏)

二十八、小团队部门打造流程企业管理运营模式，公司品牌化。--网络来源

二十九、每个人都有做好工作的意愿，但未必有做好工作的方法和能力;

三十、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯

三十一、有理想便会自我约束。你要达到这个目标很难，所有人都跟你竞争，你就得放弃很多东西才能够往前走。

三十二、公司人员流动很小，与贵司有浓厚的文化底蕴分不开。--网络来源

三十三、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。联想集团总裁柳传志

三十四、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

三十五、顾客是重要的创新来源。

三十六、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明

三十七、在分配上，易粗不易细;做事上，易细不易粗。

三十八、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。(作者：威廉戴明)

三十九、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。(作者：杰克韦尔奇)

四十、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

四十一、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

四十二、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

四十三、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

四十四、劝人劝其一，不劝其二;劝其二绝不劝其三。

四十五、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱，不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。(作者：威廉戴明)

四十六、要想留住人，就要有足够的成本支付;

四十七、抓反复反复抓，抓重点抓提高。

【第11篇】关于时间管理的经典语录

业精于勤，荒于嬉。

一个今天胜过两个明天。

目标倒推，成果逆览；目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如月末要达成一个什么样的状态；为确保此状态的最终实现，那么在月中、在此时此刻要达成一个什么样的底线；目标倒推在想象中以思维的方式呈现。而成果逆览更进一步，是以事实如此的模式，按照目标标倒推的时间线将成果，在现实中一一展现。之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果；心灵中的图景与现实中的实景不断交融，最终达成。

喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

【第12篇】企业经营、管理经典标语大全

企业经营、管理经典标语大全：

● 节约应从点滴做起。

● 改善提高，永无止境。

● 一丝之差，优劣分家。

● 坚持守则，实践优质。

● 得过且过，品质不妥。

● 注重品质，由小做起。

● 检查百次不如处置一次。

● 百名空言不如一个行动。

● 顾客是企业发展的源泉。

● 整洁有序有品质的保证。

● 事事有程序，人人守程序。

● 追根究底，消除不良因素。

● 处处讲质量，贯彻生产线。

● 工作做得好，你会更自豪。

● 改进作动力，企业求生存。

● 内审攻难点，整改抓关键。

● 现场管理好，产品质量高。

● 要求要明确，执行要坚决。

● 作业不正确，顾客受连累。

● 品质加效率，大家齐努力。

● 只怕不改善，不怕改善少。

● 包装是产品质量的最终保障。

● 马虎是追求品质最大的障碍。

● 改进点点滴滴，品质步步升级。

● 持续改进，企业发展的永动机。

● 宁愿事前检查，不可事后修改。

● 整理做的好，生产管制难不倒。

● 抓好产品质量，必须从我做起。

● 做无差错能手，向零缺陷迈进。

● 合理搬运周转，爱惜劳动成果。

● 力求一次做好，争取最大效益。

● 落实一项措施，胜过十句口号。

● 有效推行品管，必须全员参与。

● 确立标准是品质管制的第一步。

● 创造舒适环境，提高工作效率。

● 若要产品好，个人品质要提高。

● 累积点滴改进，迈向完善品质。

● 强化服务意识，顾客才会再来。

● 人人提案创新，成本自然减轻。

● 努力推行qcc，工作不会苦兮兮。

● 精益求精，有条不紊，以诚相待。

● 培育优秀人才，制造优良新产品。

● 推行品管，始于教育，终于教育。

● 培训要付出，不培训将付出更多。

● 全员培训，同步提高，创新进步。

● 用户是上帝，下道工序就是用户。

● 遵守作业标准是作业人员的本分。

● 把握全程，注重根据，致力改进。

● 我的岗位处于良好的受控状态吗？

● 检验记录要可靠，统计分析才有效。

● 自主检验做得好，生产顺畅不得了。

● 作业标准合理化，品质保证国际化。

● 产品的次能鉴别，问题产生能解决。

● 清扫给油照基准，质量安全皆顾到。

● 正常的加以保持，异常的予以纠正。

● 你思考，我动脑，改善问题难不倒。

● 人人把好质量关，经济改入能翻番。

● 一人疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

● 老问题，小地方，常是品质致使伤。

● 品质管制人人做，优良品质有把握。

● 作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。

● 人人品管做的好，顾客抱怨自然少。

● 质量上，成本降，占领市场有希望。

● 品质管制人人做，优良品质有把握。

● 设计合理的品质，为品保之第一步。

● 品质观念把握好，成品出货不苦恼。

● 实施成果要展现，持之以恒是关键。

● 提供一流的服务，让顾客完全满意。

● 整理有心做彻底，处处整齐好管理。

● 质量意识加强早，明天一定会更好。

● 马虎大意，不良品就会从手中流走。

● 每项操作求质量，产品质量有保障。

● 整理整顿精神好，品质检点状况好。

● 进料检查照标准，产品品质必然稳。

● 产品原料不放松，后道工序才轻松。

● 质检好比守门员，把关职能记周全。

● 工序质量控制点，产品质量生命线。

● 常动石头不长苔，频思头脑不钝呆。

● 作业精神，第一次做对，次次都做对。

● 加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

● 强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

● 杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。

● 质量是制造出来的，而不是检验出来的。

● 爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。

● 眼到、手到、心到、一个不良也逃不掉。

● 如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

● 5s不是全员参加，而是全员实行。

● 提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

● 预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。

● 认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

● 重视合同，规范运行，确保质量，信誉承诺。

● 严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

● 质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。

● 无严师，没高徒；不严格把关，难出公有制产品。

● 第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

● 客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。

● 一尘不染，才能永保健康；一丝不敬，方能精品纷呈。

● 管理者对质管的认识和决心，决定了员工的质量意识。

● 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

● 急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下工夫。

● 不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。

● 人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。

● 树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。

● 没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

【第13篇】管理情绪的经典语句

1、那些真正厉害的人，早已经戒掉了不必要的悲戚、怒气和焦虑。情绪影响一个人的人生，愿我们每个人，都能够学会打败那些坏情绪。

2、不该发怒的时候发怒，就像鬼迷了心窍。生活中，我们经常有一个坏习惯，就是遇到烦心事，心生不悦的时候，很容易对身边的人发脾气。

3、管理好情绪，是一个人的修为。

4、人常常不肯认错，凡事都说是别人的错，认为自己才是对的，其实不认错就是一个错。

5、高情商的人，都懂得控制自己的情绪。

6、负能量带给人的除了悲伤、痛苦，还有对于自身的消耗。与其用消极的态度处世，不如积极地面对生活。

7、发怒，是用别人错误惩罚自己；烦恼，是用自己的过失折磨自己；后悔，是用无奈的往事摧残自己；忧虑，是用虚拟的风险惊吓自己。

8、人非圣贤，孰能无过。在他人犯错的时候，自己选择平静地对待，安抚他人害怕的心理。能让对方把前因后果想清楚，减少不必要的损失，并且会保证下次不出问题。

9、一个人变得越来越优秀，往往是从善于管理好情绪开始的。

10、若总是经历大喜大悲，占点便宜就高兴，吃点亏就大吵大闹。这样的人眼中没有整个世界，有的只是自己眼皮子底下的那一点利益。

11、化解不良情绪，就是给自己和解。就算得不到自己的诗和远方，也能够不断的获得自由，让自己脱离坏情绪的束缚。

12、学会掌控情绪，是一个人最大的成熟，最好的修养。

13、没发生的事，不要胡说。

14、总会有些日子里，风有点大，雨有点急，天有点黑，人有点累，而脚下的沙石有点多。或许不知道怎么让自己安然走过这一段路，但我想，只要还想走下去，经历的一切，最终都只不过过眼云烟。

15、遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。

16、愿你在未来的日子里，脾气小，期待少，心态好。以平常心对待无常事，安然过完这漫漫一生。

17、如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚毁掉一切。

18、自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象；二则会让人觉得你是个明事理的人。

19、被情绪控制的人，往往会很自私。习惯站在自己的角度考虑问题，完全不顾及他人的想法，不考虑因果，也无法为自己规划一个更加美好的未来。

20、小事，幽默地说。

21、发脾气是本能，控制脾气是本领。

22、善于管理情绪的人，有修为，有修养。

23、若一味地训斥，发泄自己的情绪，对方十分内疚，做出过激的反应，往往得不偿失。能够控制自己情绪的人，对人和颜悦色，宽容大度，性情豁达。

24、人，通常我们肆无忌惮发脾气，不是跟别人，而是跟我们身边最亲近的人。因为潜意识里，我们知道，他们足够包容；我们明白，他们足够珍惜！可发脾气的结果，多半都两败俱伤。管理自己的情绪，是我们最必要的修行。

25、不管遇到什么样的事情，都有其解决的方式，在盛怒之中，总是会激化问题。坏情绪总是像一条绳索，把自己拉向无底的深渊。

26、人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏离。

27、控制好心情，生活才会处处祥和。

28、好情绪是世界的礼物，而坏情绪，即便是一念之间，也是你要买的单。而高情商的人，懂得控制自己的情绪，从不为自己的坏情绪买单。

29、控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。

30、情绪，是智慧不够的产物。

31、别人的事，小心地说。

32、没把握的事，谨慎地说。

33、如果我们改变不了事实可以改变心情，改变不了别人可以改变自己，生活会简单点，快乐也会多点。

34、让情绪控制自己人生的人，往往活不出自己想要的人生，活得很累，有的时候自己都后悔不已。

35、人生像一只皮箱，需要用的时候提起，不用的时就把它放下，应放下的时候，却不放下，就像拖着沉重的行李，无法自在。

36、生活不全是沮丧，还有小饭馆的美食，拐角处的猫咪，甜甜的西瓜，打起精神，生活就是惊喜。

37、管住心，自然管住行，管住心，自然能管住情绪。所有烦恼随心起，心安定了，外界一切都静了。驭心术的修炼没有捷径，都是在生活中，经历中一点点去修行。

38、自己的事，听别人怎么说。

39、控制自己的情绪，是一种本事。

40、无论你有多么聪明，多么富有，多有权势，人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。

41、不善管理情绪的人，总是想争个高低输赢，可是赢了又能如何，让自己偏离了人生的轨迹，在攀比争辩中迷失了自我。看似赢了，其实输得更惨。

42、控制好情绪，是一个人最顶级的修养。

43、事情该发生的，不是你胡思乱想就能避免的。有些事情，该我们面对，坦然面对，风雨再大又能怎样？

44、控制情绪，就是修行。

45、既已成为事实，只能如此。也就是说，如果你不能改变一件事的结果，那么你可以改变自己的心态。人生最好的活法便是：不生闷气，放过自己；放平心态，保持淡然。

46、我们产生的每一份情绪，其实都是一场金戈铁马，我们总少不了在当中自我挣扎。而一个人想要变得强大，就一定不能被情绪所束缚，要具有战胜情绪的能力。

47、人和人之间的交往，有不同的立场，也有不同的思想，两个人之间出现摩擦和碰撞，是一件很正常的事情。

48、控制得了的，叫表情；控制不了的，叫心情。

49、控制住自己的情绪，不说伤害别人的话。就事论事，能有更强的说服力，这也是一个人成熟的标志。

50、每一个坏情绪，都在保护着你。

51、容易被情绪控制的人，就算是所有的事情都做了周密的计划，也会被突然出现的小状况，扰乱自己的心绪。会轻易打乱自己做事的节奏，让周围的人也陷入麻烦之中。

52、给时间一点时间，让过去过去，让开始开始。让你难过的事情，有一天，你一定会笑着说出来。

53、人只要脾气好，凡事就会好。

54、管理情绪，就是管理自己的心魔，做情绪的主人，便是成全自己最好的方式。

55、不善于管理情绪的人，即便能力再大，也不愿意有人愿意与他共事。

56、人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。

57、愿你余生，明朗坦荡从容豁达，有得有失有坚持，能哭能笑能欢颜。

58、年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。

59、不管是在做什么样的事情，把自己所有的底牌都亮给别人看，是一种不聪明的做法。

60、不要把不良情绪挂在脸上，因为那是一种令人讨厌的表情。

61、懂得控制情绪的人，即使遇到困难、处于逆境，也能通过理智的判断和从容的行动，从而力挽狂澜。

62、做人冷静，做事理智，管好自己的情绪，才能掌控自己的人生。戒掉冲动，放下戾气，做一个稳定的人，才能让生活多一点风平浪静。

63、你害怕发生的事情，其实根本不用担心，因为它一定会如期而至，也一定会如期离去。

64、生活中，我们经常见到有人发脾气，也经常看到有人因为发了脾气把事情搞得一团糟，其中的原因不是能力不够，更不是缺乏沟通，而是因为情绪不良才导致了最后的失败。

65、人的情绪就像是一场音乐的指挥棒，若是控制不好，演奏出的音乐就杂乱无章。管理好自己的情绪，就能够更好的掌控自己的人生。

66、学会情绪管理，你将一生受益。

67、舒服就靠近，累了就远离。跟谁在一起舒服就跟谁在一起，这个世界已经让人很累了，至少自己不要再为难自己了，活得开心比什么都重要。

68、控制住自己情绪，会让自己的心态更加平和，能够看到这世界上更多的美丽风景。

69、两个人的沟通70%是情绪，30%是内容，如果沟通情绪不对，那内容就会给扭曲了，所以沟通内容之前，情绪层面一定要梳理好，不然误会只会越来越深。

70、消极生活，如同给自己上枷锁，拖着疲惫的躯壳，没有精神的生活，浪费大好的时光，消耗人生的能量！

71、控制好自己的情绪，始终保持自己一个优雅的姿态，让自己有一个好的心态，才能做更成功的自己。

72、管理好你的情绪，让心情舒畅，让人生优雅。

73、人生海海，余生漫漫，记得管理好情绪，好好取悦自己。

74、发脾气，有啥结局？和孩子发脾气，孩子叛逆；和伴侣发脾气，伴侣委屈；和父母发脾气，父母伤心；和朋友发脾气，朋友疏远！

75、被情绪控制的人，活在情绪中。

76、伤害人的事，不能说。

77、长辈的事，多听少说。

78、人活于世，别小瞧了那些善于管理情绪的人。懂得管理情绪的人，亦懂得管理好自己的人生。

79、别小瞧那些善于管理情绪的人，那是一种能力的体现。

80、你的每一次发火，都是在拉开与家人的距离；你的每一份怒气，都是刻在家人身上的伤痕。这世间，没有谁理所当然包容你的坏脾气。对待家人，遇事不责备，平常多宽恕，是一个人最基本的修养。

81、请每一个人管理好自己的情绪，控制好自己的情绪。

82、若是能退一步，少说两句，结束没有意义的争执。不是谁怕了谁，而是善于管理自己情绪的人，不想让自己深陷泥潭，把宝贵的时间浪费在处理没有意义的小事上。

83、管理自己的人生，就要戒掉浮躁的情绪。面对别人的挑衅或冒犯，有很多时候以退为进，往往能够收到更好的效果。

84、善于管理情绪的人，往往活出了自己的精彩人生。

85、当你能控制自己的情绪时，你就是优雅的；当你能控制你的心态时，你就是成功的。

86、不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。

87、问题带来情绪，情绪不解决问题。

88、发脾气是最无能的一种表现，让自己生气，还解决不了任何问题。

89、被情绪控制的人，常常过不好自己的一生。

90、遇到事情，不要动不动就发火，而是先问问自己，能不能不发火？发脾气，解决不了问题，只会让事情愈演愈烈。

91、做不到的事，别乱说。

92、人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。

93、每一个人都害怕自己身边有这样一个人，像不定时炸弹般随时都会爆发。稍微受点刺激，就会撂挑子走人，耽误了所有人的工作，还一副无所谓的样子。

94、给你的心灵洗洗澡，不如意之人，不顺心之事，经过就过，绝不耿耿于怀，自讨其烦；放开眼界，看见比自己强的，前行有方向，看见比自己弱的，内心懂知足。

95、你能控制情绪，才能控制人生。

96、被乌云遮盖后的太阳，依然可以发光发亮。被石头绊倒后的你，依然可以起身微笑！

97、学会管理好情绪，是一种能力，更是一个人修为的体现。

98、成年人的世界，不顺心的事儿太多了。如果每一件事都放在心里，那肯定是会因负荷过重，而生病的。

99、一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城的人更强大。

100、情绪管理的成功与否，取决于起始阶段。

101、有人惹你生气的时候，你要想想为什么要为对方的错误买单？对方无动于衷，你却在借别人的错误惩罚自己，其实没必要这样委屈自己的。

102、活在情绪中，内心脆弱的人，只会让局面越来越糟。敢于直视自己的心，敢于接受残酷的事实，用一颗平常心对待，人生路才会越走越宽。

103、凡事，不要冲动，冲动是一把火，燃烧别人，同时会灼伤自己。

104、陷入困境时，对自己说不过如此，心胸放宽的时候，你的心可以很大。

105、你成不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。

106、不管你有多不开心，我们都有责任先吃好一顿饭，睡好一个觉，打扮好自己。很多烦恼，其实都没什么大不了，只是你在那个情境下，在那种心情里，庸人自扰罢了。

107、想让自己变得更好，管理好自己的人生，那就从学会管理好情绪开始，改掉自身的坏习气。一个人的修为越高，人生的高度才会更高。

108、有的时候不满，有的时候不开心，都是因为自己的心情在作祟，有的时候为难你的不是别人，而是自己内心的小小世界。

109、喜怒哀乐，人之常情。该哭就哭，该笑就笑，无需顾忌太多。情绪是我们身体的一部分，学会去接纳每一种情绪。哭、笑、愤怒、悲伤，都是人的自然反应。

110、人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。

111、善于控制情绪的人，有着很强大的人格魅力，站在人群里自带光芒。常常嘴角带着微笑，给人信任舒服的感觉。

112、俗话说没有金刚钻，别揽瓷器活。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个言必信，行必果的人，愿意相信你。

113、很多时候，负面情绪都是身边人带来的。对于那些不断消耗你的人和事，请及时止损，趁早远离。有些事，忍不住可以不忍，有些人，不想退让可以不让。

114、人，在任何时候都应该冷静、平和，怨恨和生气是浮躁与无能的表现。保持冷静，不怨恨，不生气。

115、不轻易的发脾气，也不总是抱怨别人的不是，出现问题之后会从自身找原因，正视自己的缺点，从而能更好的解决问题。

116、人生在世，只有管理好自己的情绪，才能用更积极的心态去面对自己的人生。

117、学会管理情绪，是每个人的人生必修课。

118、无论遇到什么事情，一定要控制住冲动，深呼吸6秒钟后，再选择应对之策，往往会得到更加理智和正确的决策。

119、善于管理情绪的人，对人生会有更多的感悟，会有更多的见识，能在平凡的道路上，走出不平凡的自己。

120、管理好情绪，是一个人的修为，学会管理好情绪，才能管理好人生。

121、人在有情绪的时候，会说出一些内心潜意识里存在的话，瞬间就让别人掌握了自己的底细。

122、伤心的事，不要见人就说。

123、每一次让情绪控制住自己，说过的那些伤人的话，做过的那些伤人的事情，都会成为自己前进路上的坑洞。一个人能够管理住自己的情绪，就能让自己的人生路多一些平稳。

124、不急不躁，不慌不忙，活成自己最想要的模样。

125、被情绪控制的人，总喜欢自以为是，自己没有太大的本事，却觉得自己了不起。这种人往往非常的自我，也就是因为这样的处事态度，不会有很好的人缘，也不会有太大的成就。

126、整理自己，摆正心态！

127、不为难自己，不辜负岁月。时光，浓淡相宜；人心，远近相安。好好爱自己，把期望降低，把依赖变少，你会过得很好。

128、控制自己的情绪，莫过度任性而为。

【第14篇】企业管理经典语录

1、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！

2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

3、企业无小事，小处看管理。

4、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

5、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

12、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！

16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

18、绩效对员工是成本，对企业是收益。

19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个全能的领导。

20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。

22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！

24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

27、将军是打出来的。

28、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

32、效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。

36、道为上，谋为中，术为下。

37、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。

38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

42、干部要能上能下。

43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

44、重要的决策一定要过夜在发。

45、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度。

46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。

50、你能站多高，就能看多远。

51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！

58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

59、要想留住人，就要有足够的成本支付。

60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

61、组织要兼具进攻性和管理性，强调狼狈合作。

62、什么时候都要控制成本！特别是在你很有钱的时候！

63、模仿+改良=创新。

64、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。

65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

66、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。

67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

68、让差异创造价值，让简单创造效率。

69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

72、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

74、他们不是雇员，他们是人。

75、信任，就是放弃对人的管理。

76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。

77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

79、创新要从点滴小事做起。

80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。

82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

84、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。

85、效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。

86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

87、组织要有傻劲，聚焦战略。

88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

91、小成功靠个人，大成功靠团队。

92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

93、所谓愚蠢的创意，是不对创意加以倾听和改造。

94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

96、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

【第15篇】经典的管理标语

1、不谋全局者不足谋一域。

2、没有想法，就没有结果。

3、不看错不错，只求好不好。

4、习惯于缺点是最大的缺点。

5、敢于负责任，才能担重任。

6、舒服的，往往就是退步的。

7、执行力不讲如果，只讲结果。

8、没有执行力，就没有竞争力。

9、做好时间管理，做自己的主人。

10、先计划再行动，先策划再沟通。

11、凡事都有三种以上的解决方法。

12、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

13、行动不及时是因为痛苦达不到。

14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

16、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

17、理念变，天地变；理念不变，原地转。

18、错再错不是能力问题，而是态度问题。

19、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

20、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

21、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

22、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

23、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

24、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

25、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

26、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

27、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

28、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

29、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

30、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

31、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

32、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

33、思想的高度决定行动的`高度，文化的高度决定企业的高度。

34、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

35、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

36、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

37、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

39、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

40、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

41、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

42、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

【第16篇】古代管理的经典语录

业精于勤，荒于嬉。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

好事不出门，坏事传千里。

差之毫厘，谬以千里。

贼是小人，智过君子。

【第17篇】管理和谐的经典语录

安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

【第18篇】旅游管理专业经典教材有哪些

《旅游学基础》由四川出版集团、四川教育出版社2007年出版，作者是刘烨；《旅游学概论》2023年电子工业出版社出版，作者是臧良运；《管理学原理》2007年清华大学出版社出版的，作者是郑健壮；《旅游地理学》高等教育出版社出版，作者是保继刚；《旅行社经营管理》北京交通大学出版社出版，作者是肖树青；《旅游规划与资源开发》电子工业出版社出版，作者是吴肖淮；《旅游专业外语》2001年武汉大学出版社出版，作者是孙小珂；《旅游市场营销》2008年8月1日华南理工大学出版社出版，作者是张婷；《旅游经济学》2006年河南医科大学出版社出版，作者是亚德里恩布尔；《旅游政策与法规》2007年4月中国旅游出版社出版，作者是浙江省旅游局。