管理名言（20篇）

发布时间：2023-12-17 10:37:02 热度：17

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的名言品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是管理名言范本，希望您能喜欢。

管理名言

【第1篇】管理名言

1、上司超累，下属超轻松。

2、图难于其易，为大于其细。

3、天地不仁，以万物为刍狗。

4、捧人高出，要有推功之心。

5、管事先管人，管人带作风。

6、能者上、平者让、庸者下。

7、企业生命之树的土壤是用户。

8、有才有德是人才，破格重用。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、宁可小才大用，不可大材小用。

11、要让制度管人，不要让人管人。

12、用，就要信任；不信任，就不用。

13、不为下属操心，下属一定不让你省心。

14、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。

15、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

16、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

17、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

19、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

20、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

21、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

23、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

24、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

25、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

27、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

28、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

29、绝对的热忱，盲目的乐观，不会熄灭的希望。

30、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。

31、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。

32、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

33、只有真正的企业家，才能走出冬天。

34、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。

35、作为上级，永远不能让下级找到检查工作的规律。

36、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。

37、真正的企业家，应该努力创新，重新打破这种均衡。

38、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

39、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

40、工作有计划，任务有清单，操作有步骤，检查有节点。

41、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。

42、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

43、管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。

44、胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。

45、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。

46、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。

47、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。

48、授权要适度，只有正确、适度地授权，才能达到预期效果。

49、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。

50、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

51、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。

52、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。

53、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。

54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

55、天道去，人道生，然后一生二、二生三，就开始了强分善恶美丑。

56、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。

57、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

58、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。

59、不要老想着找容易出彩的事儿，把平凡的事儿做到极致就是不平凡。

60、所有企业都需要知道自身的优势所在，优势通常是具体的、特殊的。

61、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

62、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。

63、领导的工作是管理，不是专制；管理者不是监工，监工是专权的化身。

64、重要的不是明天该做什么，重要的是为了不确定的明天，今天应该做什么。

65、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。

66、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。

67、现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。

68、管理是让别人帮你完成你想要的目标，有的管理者只知道要求，却忘记了帮助。

69、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

70、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。

71、权力是一种管理力量，权力的运用是有度的，而不是管理者个人欲望的自我膨胀。

72、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

73、过人的直觉，精准的嗅觉，又不惧挑战，投身其中。这样的人，可以被称为企业家。

74、没有尽善尽美的战略决策，最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

【第2篇】自我时间管理的名言

1、最聪明的人是最不愿浪费时间的人。——但丁

2、时间是变化的财富。时钟模仿它，却只有变化而无财富。——泰戈尔

3、山川满目泪沾衣，富贵荣华能几时。不见只今汾水上，唯有年年秋雁飞。——李峤

4、任何事物都无法抗拒吞噬一切的时间。——迪斯雷里

5、消磨时间是一种多么劳累，多么可怕的事情啊，这只肉眼看不见的秒针无时不在地平线下转圈，你一再醉生梦死地消磨时间，到头来你还得明白，它仍在继续转圈，无情地继续转圈。——伯尔

6、生命的价值不在于时间的长短，而在于你如何利用它。——蒙田

7、抛弃时间的人，时间也抛弃他。——莎士比亚

8、时间就是生命，无端地空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。——鲁迅

9、盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。—陶渊明

10、敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。——达尔文

【第3篇】时间管理的励志名言

1、盲人无白天，醉鬼无时间。——朝鲜

2、时间是我们要珍惜的，时间是永久的，时间会一分一秒地过去，我们要珍惜时间。——emma

3、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐

4、活着的每一天看作生命的最后一天。——海伦·凯勒

5、完成工作的方法是爱惜每一分钟。——达尔文

6、时间和潮流永远不待人。——司各特

7、谁吝啬时间，时间对谁就慷慨。——俄罗斯谚语

8、没有人能平安无事度过一生。——埃斯库罗斯

9、时间是无价之宝，时间是生命，所以你要珍惜时间。——tobie

10、只有让学生不把全部时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能顺利地学习，这是教育过程的逻辑。——苏霍姆林斯基

【第4篇】管理孩子的名人名言

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

生气是拿别人做错的事来惩罚自己。

你不能左右天气，但你能转变你的心情。

发光并非太阳的专利，你也可以发光。

【第5篇】班级管理的名言

有理想在的地方，地狱就是天堂。

人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

每天告诉自己一次，我真的很不错。

因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

你不能左右天气，但你能转变你的心情。

愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

【第6篇】学习管理的名言

1、看人长处，要有宽容之心。

2、企业越大，人才越要多元化。

3、管理就是沟通、沟通再沟通。

4、不只奖励成功，而且奖励失败。

5、己欲立而立人，己欲达而达人。

6、自律让人自由，制度让人安全。

7、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

8、企业要开发市场，更要开发人才。

9、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

10、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

11、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

12、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。

13、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

14、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

15、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

16、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

17、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

18、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

19、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

20、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

21、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。

22、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。

23、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

24、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

25、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

26、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。

27、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

28、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。

29、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。

30、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

31、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

32、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

33、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。

34、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

35、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。

36、一个优秀的领导者，既是授权的大师，又是控权的高手。

37、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

38、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。

39、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

40、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？

41、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

42、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

43、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

44、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

45、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

46、你若能找到推卸责任的借口，下属也会找到不干工作的理由。

47、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

48、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

49、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

50、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

51、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。

52、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

53、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

55、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。

56、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。

57、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

58、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。

59、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

60、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

61、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

62、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

63、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。

64、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

65、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。

66、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。

67、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

68、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

69、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。

70、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

71、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。

72、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。

73、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。

74、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。

75、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。

76、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。

【第7篇】管理重要性的名言

1、守住自己的棱角，才能走出一条康庄大道！

2、不断学习，增强核心竞争力。

3、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

4、模仿+改良=创新。

5、管理者的人品，品是上下三个口，众人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。

6、一个合格的领导者，只有不断地精进自己，才能为企业赢得发展的契机。

7、企业不可缺少的是效能，而非效率。

8、有的人总是看谁都不顺眼，这是极度不成熟的表现。

9、金玉其外，败絮其中。

10、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

11、行应行之权，尽应尽之责。

12、拒绝大锅饭，推崇差异化待遇，羡慕产生刺激，刺激转成动力。

13、无法评估，就无法管理。

14、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

15、能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。

16、带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。

17、在企业内部，只有成本。

18、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

19、以老板的心态来对待工作，以事业的心态来经营岗位。

20、决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。

21、奖励什么，就会得到什么。

22、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

24、这个世界上最浪费时间的事，就是跟年轻人讲道理，因为只有犯错才能真正地成长起来。

25、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

26、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

27、企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

28、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

29、没有对比就没有伤害，没有对比一切也就都不存在。

30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

31、打胜仗关键靠人，特别是靠项目领头人。

32、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

33、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

34、管理者的时间往往只属于别人，而不属于自己。

35、立一美，或许会生百种丑；立一善，或许会引百种恶。

36、所谓愚蠢的创意，是不对创意加以倾听和改造。

37、团队成员会受到领导者的影响，你关心的事情将是你的团队关心的事情。

38、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

39、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

40、授权要看能力，能力强的多给点儿，能力弱的少给点儿。

41、管理者不是自己亲自冲在最前面，而是协调资源。

42、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

43、企业可以生产东西并不重要，重要的是顾客会买的东西、有价值的东西。

44、人不可能原地踏步，世界比心大，即使万般不舍，遗憾终生，都要再往前一步。

45、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

46、学是理解、是吸收；习是练习、是应用。

47、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

48、只要思想不滑坡，办法总比困难多。

49、永远别指望员工能一直主动把事儿做好，人都有惰性，检查不到位，必有疏漏。

50、当一直身处赞美声中时，傲慢也随之产生。

51、毋意，毋必，毋固，毋我。

52、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

53、特别是中层管理者，上有领导指派任务，下有员工等待分配。

54、记人好处，要有感恩之心。

55、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

56、在责任面前，分辨就是狡辩，解释就是掩饰。

57、为善者，君与之赏；为非者，君与之罚。

58、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

59、说对方想听的，听对方想说的。

60、你希望掌握永恒，那你必须控制现在。

61、遵纪守法、诚信经营，是企业赢得市场的法宝，是企业持续发展的基石。

62、无情的制度+有情的管理=激情的执行。

63、梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。

64、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化，庞杂的工作系统化。

65、每个努力奋进的前行者，总会在路上创造出一些业绩，取得一些成就，拥有自己的光环。

66、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。

67、亡羊补牢值得肯定，错误重犯应当反思。

68、可以节俭，绝不可以抠门儿。

69、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

70、智商开门，情商做事。

71、不是有了工作就有了目标，而是有了目标之后才能确定每个人的工作。

72、没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

73、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

74、你的努力，也许有人会讥讽；你的执着，也许不会有人读懂。坚持，是最好的见证。

75、错了就是错了，不要说但是。但是就是想大事化小事。

76、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

77、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法。

78、该批评的不批评，好事越来越少；该表扬的不表扬，坏事越来越多。

79、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

80、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。

81、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

82、放弃自己喜欢的，习惯的，去做正确的。

83、你奖励员工什么，就会得到什么。

84、企业靠结果生存，而不是靠理由生存，没有执行力，哪来的结果，又何以生存。

85、如果一个真正成熟的管理者看谁都顺眼，也就意味着说，他承认并且接受真正的多样性。

86、困难困难，困在家里就难；出路出路，走出去就有路。

【第8篇】国学关于管理的名言

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

差之毫厘，谬以千里。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

责人之心责己，恕己之心恕人。

当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

【第9篇】关于自制自我管理的名言警句

1、每个人都是自己的命运建筑师；

2、生活是锻炼灵魂的妙方；

3、怎样思想，就有怎样的生活；

4、面对光明，阴影就在我们身后；

5、幸运是机会的影子；

6、信心是命运的主宰；

7、让你的恶习先你而死；

8、弱者等待时机，强者制造时机；

9、闲暇为所有财富中最美好的财富。

【第10篇】班主任管理的名人名言

不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

责人之心责己，恕己之心恕人。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

只要有信心，人永远不会挫败。

【第11篇】销售企业的管理励志名言

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

【第12篇】一个名人关于企业管理的名言

关于企业管理的名言有：

1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

【第13篇】对教师管理的名言

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。

业精于勤，荒于嬉。

责人之心责己，恕己之心恕人。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

【第14篇】时间管理的名言名句

1、恨不得挂长绳于青天，系此西飞之白日。——李白

2、书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。——惠普尔

3、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。——列文虎克

4、我的遗产多么壮丽、广阔、辽远！时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德

5、百年那得更百年，本日还须爱本日。——王世贞

6、上帝绝不会只赋予你使命，而不给你时间去完成。——约·罗斯金

7、时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。——欧洲

8、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思

9、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭

10、忍耐和时间，往往比力量和愤怒更有效。——拉封丹

【第15篇】企业管理创新的名言

企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

【第16篇】管理组织学名言

1、信任固然好，监控更重要。

2、忘人过处，要有恕人之心。

3、有效供给才能创造出市场。

4、欲穷千里目，更上一层楼。

5、高层管理不等于高高在上。

6、察能而授官者，成功之君也。

7、选择自己的方向，而不盲从。

8、重要的决策一定要过夜再发。

9、少说不是不说，而是说得有度。

10、性格决定命运，气度影响格局。

11、监控就是爱护，委任就是信任。

12、知识不在书中，书中只有信息。

13、企业的成功，20%在策略，80%在执行。

14、员工执行力不行，就是管理者不行！

15、差错发生在细节，成功取决于系统。

16、很多事情，是没有办法达成共识的。

17、成在经营，败在管理，错在不学习。

18、爱你的员工，他会百倍爱你的企业。

19、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。

20、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

21、领导绝对不会错，服从总是没有错。

22、多角度看问题，当局者迷，旁观者清。

23、执行力差是现象，管理不善才是本质。

24、突破自我，突破思维定势，突破昨天。

25、错再错不是能力问题，而是态度问题。

26、人们不会做你希望的，只会做你检查的。

27、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。

28、有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。

29、我相信正确的事情只有重复做，才能成功。

30、不要认认真真讲理由，而要踏踏实实想办法。

31、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

32、客户需要的是心动和感动，不是搞定和约定。

33、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。

34、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。

35、员工只会做你监督和检查的，不会做你期望的。

36、竞争上岗的标准：让上岗者服众、下岗者服气。

37、没有人天生会做管理，也没有人天生不会做管理。

38、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。

39、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。

40、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

41、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

42、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

43、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

44、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

45、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。

46、思维是在成长时间过程中逐渐形成的，它具有固化性。

47、授权就像放风筝，能力强的放一放，能力弱的收一收。

48、当你在做管理的时候，越低层的员工越在乎的是安全感。

49、管理是通向成功的梯子，领导是决定梯子是否放对了墙。

50、安徐正静，其被节先肉。善与而不静，虚心平意以待倾损。

51、定一个高一些的标准，因为有能力的人都想做有意义的大事。

52、管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。

53、培育就是为上司，为下属，为同事，为企业，为客户创造价值！

54、轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。

55、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

56、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

57、用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。

58、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

59、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

60、公司里，管理者也曾兢兢业业、勤勤恳恳、身先士卒的拼事业、闯天下。

61、说到节俭，归根到底是不轻易许诺。福利可以增加，绝不能减少。

62、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

63、多花点心思去鼓励你的明星员工，让他们感到公司对他们的重视、欣赏和奖励。

64、如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。

65、小孩子才讲对错，成年人要做的是，不是抱怨，而是和团队一起解决最终问题。

66、想在众多领域中出类拔萃是不可能的，必须在一个领域中展现自身的卓越才能。

67、有效决策的五个条件：问题性质、边界条件、正确方案、执行措施和重视反馈。

68、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

69、发现不了问题，就是问题。解决不了问题，更是问题。重复出现问题，最大问题。

70、看到问题不当瞎子，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。

71、高层管理者，做正确的事；中层管理者，正确地做事；执行层人员，把事做正确。

72、上行必然下效，你若推卸责任，员工就偷懒懈怠，你若以身作则，下属就遵规守矩。

73、能有上帝视角俯瞰全局，又有操盘手技能解决问题。这样的人，可以被称为企业家。

74、跟你的团队沟通你对成功的定义，给他们一个框架和目标来指导他们的决定和工作。

75、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

76、只有学会识人授权的艺术，才能打造一支真正高绩效的狼性团队，提升企业整体业绩。

77、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键。

【第17篇】关于管理的国学名言名句

责人之心责己，恕己之心恕人。

差之毫厘，谬以千里。

当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

【第18篇】关于管理的名言

1、人有多大胆，地有多大产。

2、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

3、质量即免费。

4、造人先于造物。

5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

6、管理是一种严肃的爱。

7、管理就是追求一种调和。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、管理就是让别人完成事情。

10、以人为本。

11、上之所好，下必随之。

12、要做就做最好的！先做人，再做事。

13、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。

14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。

15、卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！

做好个人时间管理的关键时间管理艺术团队管理名言

【第19篇】有关于时间管理的名言

一个今天胜过两个明天。

喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

目标倒推，成果逆览；目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如月末要达成一个什么样的状态；为确保此状态的最终实现，那么在月中、在此时此刻要达成一个什么样的底线；目标倒推在想象中以思维的方式呈现。而成果逆览更进一步，是以事实如此的模式，按照目标标倒推的时间线将成果，在现实中一一展现。之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果；心灵中的图景与现实中的实景不断交融，最终达成。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

业精于勤，荒于嬉。