员工保险主要有什么（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的员工公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是员工保险主要有什么范本，希望您能喜欢。

【第1篇】员工保险主要有什么

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第2篇】无工伤保险员工工伤企业赔偿多少

企业赔偿无工伤保险员工多少应看工伤严重情况。

用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。

【法律依据】

依据是《工伤保险条例》第六十二条第二款：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第3篇】员工签订劳动合同必须要交保险吗

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第4篇】公司给员工交的保险能提现吗？

公司给员工交的保险不能提现。

公司缴纳保险一般是五险，是不能提现的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

【第5篇】企业员工社会保险缴费多少怎么算

企业员工社会保险缴费计算方法是：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

【第6篇】入职多久后必须给员工上保险

从入职那个月开始上保险，即合同开始的月份。

根据《劳动法》相关规定，只要跟用人单位发生劳动关系，就应该为员工购买社保。

员工可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

【第7篇】公司开除员工可以办理失业保险吗？

被公司开除的员工需要同时满足以下条件才可以办理失业保险：

1. 在法定劳动年龄内非自愿性失业的（也就是被公司开除）。

2. 本人及单位按规定参加失业保险并缴费满一年以上。

3. 有失业登记。

4. 有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。

满足以上条件的失业人员可以根据失业保险缴纳的时长领取相应的失业金（各地区有所差异），如：

1. 失业保险缴纳1年——2年的，可以领取3个月的失业金。

2. 失业保险缴纳2年——3年的，可以领取6个月的失业金。

3. 失业保险缴纳3年——4年的，可以领取9个月的失业金。

4. 失业保险缴纳4年——5年的，可以领取12个月的失业金。

5. 失业保险缴纳5年——7年的，可以领取15个月的失业金。

6. 失业保险缴纳7年以上的可以领取16个月的失业金，往后失业保险缴纳每增加一年，领取期限增加一个月，但是最长领取期限不超过24个月。

【第8篇】企业必须给员工缴纳哪些保险

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

【第9篇】公司组织员工团购保险要参加吗？

公司组织员工团购保险是否要参加，主要是看是否符合自己的投保需求。如果自己已经买了多份商业保险，且保障较为全面，那么是可以不参加团购保险的。但对于没有投保任何商业保险的职工来说，团购保险价格便宜、投保年龄范围较广，而且免体检的额度高，是可以买一份作为基础保障的。

因此只要团购的保险符合自己的投保需求，那么就可以参加，不符合的话没必要花钱买一份自己不需要的保险。

【第10篇】不给员工买工伤保险合法吗？

不给员工买工伤保险是不合法的。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。

补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第11篇】员工保险费怎么做分录

1. 发工资时：借：应付职工薪—工资，贷：现金，其他应付款—代扣社会保险。

2. 单位向社保部门统一支付保险时：借：应付职工薪酬—社会保险费，其他应付款—代扣社会保险，贷：银行存款。

3. 月末，分配应付职工薪酬余额：借：管理费用—工资，管理费用—社会保险费，贷：应付职工薪酬—工资，应付职工薪酬—社会保险费。

职工保险对于员工来说是很好的福利，虽然不是任何企业都有，但是财务工作是需要做好处理的，一点也马虎不得。

【第12篇】为员工购买意外保险应入什么科目

根据会计准则规定，应该计入管理费用中的福利费。

《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》规定，企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

【第13篇】公司给员工交保险需要哪些材料

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：

(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。

(2)中华人民共和国组织机构代码证。

(3)地税登记证。

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

【法律依据】《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第14篇】公司开除员工可以办理失业保险吗

被公司开除的员工需要同时满足以下条件才可以办理失业保险：

1、在法定劳动年龄内非自愿性失业的（也就是被公司开除）；

2、本人及单位按规定参加失业保险并缴费满一年以上；

3、有失业登记；

4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。

满足以上条件的失业人员可以根据失业保险缴纳的时长领取相应的失业金（各地区有所差异），如：

1、失业保险缴纳1年——2年的，可以领取3个月的失业金；

2、失业保险缴纳2年——3年的，可以领取6个月的失业金；

3、失业保险缴纳3年——4年的，可以领取9个月的失业金；

4、失业保险缴纳4年——5年的，可以领取12个月的失业金；

5、失业保险缴纳5年——7年的，可以领取15个月的失业金；

6、失业保险缴纳7年以上的可以领取16个月的失业金，往后失业保险缴纳每增加一年，领取期限增加一个月，但是最长领取期限不超过24个月。

【第15篇】保险企业激励员工口号

1、心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

2、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

3、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

4、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

5、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

6、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

7、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

8、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

9、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情

10、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

11、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一

12、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

13、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

14、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

15、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

16、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

17、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

18、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

19、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

20、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

21、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

22、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

23、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

24、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

27、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

【第16篇】员工保险缴纳怎么交

1、公积金材料的准备。公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

2、提交材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

3、提交材料：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

4、办理五险。由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

5、员工的住房公积金材料。提交材料：员工需提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门。单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

6、缴费。给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。新增员工:社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中。

【第17篇】员工意外保险怎么报销

现在很多公司为了增加员工福利避免人才流失情况，除了国家强制性需要购买的社保意外，还会为员工投保意外保险。

员工意外保险是员工在发生意外事故之后，由保险公司赔付保险金的一种意外保险。

员工意外保险应该要怎么报销呢？员工意外保险怎么报销？【1】首先需要联系公司负责购买保险的人员，由公司人员向保险公司提出报案；【2】保留事故性质、意外受伤程度等相关证明资料及就诊时的病历、医疗费用清单；【3】将资料提交给公司相关人员，填写理赔申请，还需要提供员工在职证明等文件；【4】由公司有关人员将资料提交给保险公司，保险公司对资料进行审核，确认属于保险合同规定意外事故的则可进入理赔流程。

以上就是员工意外保险报销流程的介绍，员工意外保险也属于团体意外保险，其报销流程还是非常简单的，被保险人所需要的做的就是将资料准备好，剩下的可由公司有关人员与保险公司进行协商。

【第18篇】员工签订劳动合同必须交保险吗？

员工签订劳动合同一定要交保险。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

【第19篇】员工养老保险缴费比例是多少

员工养老保险缴费缴纳的比例是：单位出百分之二十，个人出百分之八。根据养老保险法的有规定：用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障

【第20篇】公司给员工交保险有什么好处

为本公司员工缴纳养老金等社会保险，是法律的规定，是企业的义务。依法为员工缴纳各种保险对外能树立企业的良好形象，对内能增强公司的凝聚力，使员工更有归属感，从而能更好的为公司服务。

1. 多付出社保影响员工福利，是对员工负责的表现，可以留住员工。

2. 按实际工资缴纳社保才是合法的。

3. 很多公司为了上市有这方面的要求。