保险企业激励员工口号（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的保险公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是保险企业激励员工口号范本，希望您能喜欢。

【第1篇】保险企业激励员工口号

1、心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

2、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

3、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

4、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

5、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

6、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

7、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

8、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

9、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情

10、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

11、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一

12、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

13、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

14、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

15、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

16、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

17、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

18、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

19、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

20、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

21、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

22、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

23、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

24、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

27、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

【第2篇】事业保险和企业保险区别

事业保险和企业保险的区别：

1. 缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2. 缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3. 养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

企业保险是为企业永续经营或留住人才而设计的保险制度，主要为寿险或健康险；事业单位保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业保险是为企业永续经营或留住人才而设计的保险制度，主要为寿险或健康险；事业单位保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

【第3篇】企业不给职工缴纳养老保险怎么办

单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

【法律依据】

《社会保险法》第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

【第4篇】企业每月几号给员工交保险

每个月10号，社保经办机构核定完以后，参保单位便可以到地税部门缴纳社保了，1-10号的时间里，社保经办机构需要进行审核，对于增减业务进行审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。

11日到月底为对单位受理申报时间，单位有人员变化需要及时上报。

【第5篇】企业养老保险缴费标准

职工养老保险的费用是按照比例单位和个人共同缴纳，不像居民养老保险费用居民自己负担。现在我国各地区大多数职工养老保险个人的缴费比例是8%，而单位缴费比例就要看城市的经济状况怎么样了，有的地区经济状况好单位比例就高有20%、21%等，有的经济状况赶不上一线城市单位效益没有一线城市的单位效益好缴费比例就只有18%、19%。

养老保险的缴费比例高员工到手工资就低单位用人成本就高，发展起来就困难。

根据相关文件了解到，为了缓解企业发展压力降低用人成本，将降低企业为员工缴纳养老报销的比例至19%。对于企业缴费比例超过20%的地区将降低单位的缴费比例至19%，如果是单位缴费比例是20%并且在15年底企业职工养老金余额可以支付月数超过9个月的地区，可以采取阶段性降低比例的方式直到降低至19%。

【第6篇】出了工伤企业没交工伤保险怎么办呢？

劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。

《社会保障法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

【第7篇】企业养老保险个人怎么缴费

1、养老保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳20%，个人缴纳8%。除了养老保险之外，企业还需为员工缴纳其他四险：医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2、医疗保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳7.5%，个人缴纳2%。失业保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳2%，个人缴纳1%。

【第8篇】企业职工养老保险怎么缴纳保费

养老保险个人承担百分之八，用人单位承担百分之二十。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第9篇】企业必须给员工缴纳医疗保险吗

依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。

根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【第10篇】山东滨州企业职工基本养老保险关系转移操作流程

1、首先在滨城区社会保险事业处领取带社会保险事业处章的《滨州市企业职工基本养老保险关系转移接续函》填写基本信息并加盖本公司公章（接收单位处）

2、然后去转出单位加盖公章（此步骤可省略）

3、去转出地养老保险事业处办理关系转出（转入转出不在同一天办理有可能需要 身份证正面和农行卡正面同页复印件），并加盖接续转移章。

4、携带转移函和需要转移人员的身份证原件，去转入地养老保险事业处办理单位增员

【第11篇】企业要为员工购买那些保险

1、保险分为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、生育保险（限女性）。

2、公司必须买的保险：养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险。

3、买保险不需要手续费，社保局只是在制作社保卡的时候会收取10元的工本费，或者是个人打印社保清单的时候收取5元的费用，其他的时候不是收任何费用的。

4、或凭借个人的身份证号码或者社保卡到当地社保部门打印一份社保清单，内有详细说明。

【第12篇】企业职工养老保险缴费标准

养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。

注意事项：

养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。

另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。

如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的。

需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。

综上所述，退休职工想要领取养老保险金，养老保险的缴费年限必须累计满15年方可领取。

【第13篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第14篇】企业养老保险每月什么时候交

企业养老保险于每月发放工资时交纳，企业应当负担的部分，由企业直接向社保局交纳，劳动者负担的部分，由企业代扣代缴至社保局，《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

【第15篇】企业养老保险分几个档次

分为5个档次。

企业养老保险档次的划分是根据职工在岗平均工资的比例划分的。参加城镇企业职工基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员，其缴纳基本养老保险费的基数，可按所在区市划分为上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次，具体由本人根据经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一缴费年度内不可以再次变更。

企业基本养老保险是社会保险中的一个险种。是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。选择缴纳的档次越高，缴纳金额越多，但同时在年老后收益更多，是成正比的

企业基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

不管缴纳如何选择缴纳比例，都必须要交企业养老保险，因为是国家强制要求要交的，是强制性的，只要在单位工作，就要支付，否则会受到处罚。

【第16篇】企业养老保险和事业养老保险区别

1、适用范围不同：企业养老保险主要针对拥有工商营业执照的各类单位购买，失业养老保险则只能是符合省机构编制部门批准设立并核实人员编制的财政部分供款和经费自筹事业单位等购买；

2、缴费比例不同：企业养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，而事业养老保险则单位缴纳22%，个人缴纳8%；

3、能否断缴：企业养老保险可以断缴，事业养老保险则不能。

【第17篇】企业必须给员工缴纳哪些保险

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

【第18篇】企业养老保险缴费工资是什么意思

企业养老保险缴费工资是养老保险的缴费基数，每个地区规定的基数不一样。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

【第19篇】企业年金保险有哪些优点

1、企业年金保险具有较高的安全性，在众多保险中毫无争议的一点，企业保险产品是安全性最高的金融资产之一。

2、企业年金保险流动性高，在保险到期之后可选择一次性退保拿回本息，或者选择部分退保，剩余部分继续计息。

3、企业年金保险复利锁定终身。提前锁定收益也是它的独特优势，而且多数年金险的收益性已经达到最高，商业年金的预定利率上限。

【第20篇】企业养老保险金如何做账务处理

计提工资：

借：管理费用—工资。

贷：应付职工薪酬—工资。

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资。

贷：银行存款。

其他应付款—个人社保。

应交税费—个人所得税。

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税。

贷：银行存款。

社保计提：

借：管理费用—社保单位。

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位。

其他应付款—个人社保。

贷：银行存款。