劳动保险条例实施细则介绍（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的劳动公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳动保险条例实施细则介绍范本，希望您能喜欢。

【第1篇】劳动保险条例实施细则介绍

1、中华人民共和国劳动保险条例实施细则：凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与企业同时实行劳动保险条例。业务管理机关系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。附属单位系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。

2、凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作

3、人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给，支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额３％缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。

4、在实行劳动保险的企业中的供给制人员，仍应按供给制的规定办理，不适用劳动保险条例。厂矿企业的武装警卫人员，如系属于人民解放军建制的现役军人，仍应享受人民解放军的各种待遇，不适用劳动保险条例。

【第2篇】员工签订劳动合同必须要交保险吗

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第3篇】企业劳动者如何获得工伤保险待遇

企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

【第4篇】劳动保险和职工福利费包括

1、劳动保险：劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。

2、劳动保险包括：单位必须帮劳动者缴纳社保，因为社保是国家规定的强制性的，每一个用人单位都必须帮劳动者缴纳的，社保包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险，有的单位还会帮员工做住房公积金。这就是所谓的五险一金了，但是公积金还不是强制的，所以这还是要看用人单位。但是社保这一块是单位必须为自己的员工缴纳的。

3、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

4、职工福利费的包括范围：

（1）职工医药费；

（2）职工的生活困难补助；

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

（4）集体福利的补贴；包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

（5）其他福利待遇；主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

【第5篇】个人在劳动局交的保险金能取出来吗

1、个人在劳动局交的保险金不能够取出来。

2、社保属于强制保险,也就是劳动者和用人单位都必须缴纳的,符合享受社保的条件,可以享受,但是不能取出来。

3、只要交了就不给退，除移民、死亡、和到退休年龄才能退。

【第6篇】患重病解除劳动合同有补偿保险吗

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【第7篇】签了劳动合同没有保险吗

签了劳动合同有保险，用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保,该约定也是无效的。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1、退休；

2、患病、负伤；

3、因工伤残或者患职业病；

4、失业；

5、生育。

【第8篇】员工签订劳动合同必须交保险吗？

员工签订劳动合同一定要交保险。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

【第9篇】保险代理协议是否属于劳动合同

保险代理协议不是劳动合同。保险代理协议是一种经济合同，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。

《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

【第10篇】解除劳动合同后养老保险怎么办理

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【第11篇】不签劳动合同能交保险吗？

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

【法律依据】

根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第12篇】养老保险的劳动纠纷应怎么处理

因养老保险引起纠纷的处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

【法律依据】

《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

【第13篇】劳动合同里的社会保险有哪些

劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。

【法律依据】

根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

【第14篇】劳动合同法未缴纳保险怎么办

劳动合同法未缴纳保险的处理方式是可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

【法律依据】

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【第15篇】劳动保险需要交多少年

劳动保险需要累计缴纳满十五年。

劳动保险：劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。

【第16篇】劳动保险是社会保险吗？

劳动保险是说劳动者因为各种原因，不能再继续劳动或中断劳动，但是国家和社会会提供一种社会保障制度，让劳动者能够获得一定的经济支持，从而可以获得生活保障。因此很多国家将劳动保险称为社会保险，而在我国大家将劳动保险简称为社保。

我国的社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险，其中养老保险和医疗保险只要缴纳足够的年限，在退休以后可以终身享受该待遇。

【第17篇】劳动保险怎么办理

员工的保险均由单位进行办理，用人单位为入职员工办理社会保险，由单位到所在辖区的社会保险经办机构(现在为人力资源与社会保障局)办理，单位需要提交的材料主要有《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件。因各地社保部门均有自己详细的规定，详细信息可以咨询当地社保部门。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法全文》第一章第二条

【第18篇】劳动保险交多少年

1、劳动保险包括劳动者因各种原因不能继续或者暂时中断劳动，并获得国家和社会物质援助的社会保障制度。我国劳动保险主要包括五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2、养老保险。一般至少需要累计缴纳满15年，退休时，可享受养老保险待遇。

3、医疗保险。关于医疗保险的缴费年限，每个城市的规定不尽相同。

4、失业保险。失业保险缴费年限最低是一年，单位和个人连续缴纳满一年，即可领取失业保险金。

5、工伤保险。没有规定具体的缴费年限，只要属于工伤均可享受工伤待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则工伤的赔偿费用均由用人单位承担，不从社保基金支付。

6、生育保险，缴费年限也是至少一年，且生育后也要继续缴纳，否则无法享受后期计划生育的福利。

7、住房公积金，则要求连续缴纳满一年即12个月，第13个月生效才可以领取。

【第19篇】社会劳动保险包括什么

1、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

2、另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

3、社会保险特征： 特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

4、特征3：社会保险属于强制性保险；

5、特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

6、特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

【第20篇】劳动保险是社会保险吗

劳动保险是说劳动者因为各种原因，不能再继续劳动或中断劳动，但是国家和社会会提供一种社会保障制度，让劳动者能够获得一定的经济支持，从而可以获得生活保障。因此很多国家将劳动保险称为社会保险，而在我国大家将劳动保险简称为社保。

我国的社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险，其中养老保险和医疗保险只要缴纳足够的年限，在退休以后可以终身享受该待遇。