社会保险有哪些相关的法律法规（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的社会公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是社会保险有哪些相关的法律法规范本，希望您能喜欢。

【第1篇】社会保险有哪些相关的法律法规

社保的法规有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等以及有省以及政府颁布的工伤保险条例等。

1、《中华人民共和国社会保险法》是国家层面的法律，经过全国人大常委会通过，由国家主席签署主席令而生效。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

2、《工伤保险条例》是国务院颁布的，属于部门的规章制度中的一种，是由国务院总理签字而生效的。 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。

【第2篇】少缴社会保险的表现形式有哪些

企业之所以会少缴社会保险，主要有以下三个原因 第一，企业责任意识淡薄，缺乏承担社保费的主动性；第二企业经济下滑，没有能力缴纳社保费；第三，员工流动量大，企业自我保护的意识比较差。不管企业是因为何种原因少缴纳社保费，最终损害的都是员工的利益。

为了维护职工的利益，法律做了相关规定，即使如此依然无法避免企业少缴社保费的现象。一般来说，企业少缴社保费的表现形式不一，主要有以下几种

1。以现金形式折算发放

为了节约成本，很多企业不给员工上保险，将社保缴费部分以现金的形式折算发放，由于员工的参保意识比较薄弱，他们为了多挣些钱，自然同意企业的这种做法，双方签订了《社保费现金发放协议》。

然而，企业的这种做法并不能免除其缴费的责任，如果员工获得现金补偿后反悔，提出诉讼，那么，企业仍然应该承担补缴责任。由于社保缴费基数是根据员工工资收人确定的，如果没有充足的证据，企业折算的现金发放社保费极有可能会被判定为工资收人，这样会导致社保补缴基数变高，反而给企业带来更大的损失。

2。限制提供参保的条件

虽然缴纳社保是企业应尽的法律义务，但很多企业为了减轻负担，并不给所有的上岗职工申报缴纳社会保险，而是限制提供参保的条件，比如 企业只对正式员工或参加工作够一定年限以上的员工缴纳社会保险。

3。套用较低的社平工资

在企业中，由于员工的岗位、学历等各方面不同，其工资也会有所不同，这就会出现个别员工的工资水平达不到社平工资，一些企业为了少缴纳社会保险，他们就会套用较低的社平工资，比如 企业申报缴纳2023年度的社保费，采用的却是2023年的社平工资，而2023年的社平工资明显高于2023年的社平工资。

除此之外，企业在套用社平工资时，采用了去尾法，只保留千位数，想以此来降低社保基数，从而达到少缴纳社保费的目的。

4。用工资拆分来降低社保基数

在生活中，有很多企业对员工的工资是以结构工资形式进行分配的，也就是说，企业将员工的工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据员工的实际情况，经过考核计算出员工每月的工资。

由于员工的奖金与绩效考核直接挂钩，所以，员工的每月工资收人都不是固定的，变化比较大。

在这种情况下，为了确定社会保险费的缴费基数，有些企业会与员工协商，约定以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。有些员工为多挣些钱，同时，也不想因此而放弃到该企业工作的机会，就会同意企业的做法。

从表面来看，企业虽然减少了一定的成本，但从长远来看，何尝不是为自己增加了一定的风险。

【第3篇】社会保险的作用

社会保险是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

1、社会保险能发挥社会稳定器的作用。

2、社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。

3、社会保险有利于实现社会公平。

4、社会保险有利于推动社会进步。

【第4篇】社会保险包括有哪几项保险业务

1、养老保险由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分；

2、医疗保险指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度；

3、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假；

4、工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种保险；

5、失业保险指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。

【第5篇】社会医疗保险可以自己交吗

可以，个人可以缴纳医疗保险和养老保险。如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员政策参保缴费。如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员政策参保即可。

【第6篇】社会保险有强制性吗

社会保险具有强制性，主要体现在以下四个方面：

（1）社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。因此，用人单位和职工个人都必须严格遵守；

（2）社会保险管理机构的行为具有法定强制力；

（3）任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内承担自身应尽的义务，否则，将承担相应的法律责任；

（4）人力资源社会保障行政部门对违反社会保险法律法规的单位和个人有权进行行政处罚。

法律依据：

《社会保险法》第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

【第7篇】社会养老保险一个月最低要交多少

如果你有单位或固定收入，那么每月要上缴本人上个月平均工资的百分之八；个人缴费基数和比例：企业职工个人以本人工资收入为基数缴纳基本养老保险费。其中低于全市上年度在岗职工平均工资百分之六十的，按在岗职工平均工资的百分之六十为基数缴费，高于全市上年度在岗职工平均工资三倍的部分不计入缴费工资基数。城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数为全市上年度在岗职工平均工资的百分之八十；企业职工个人缴费比例为百分之八，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为百分之二十，其中百分之八记入个人账户，个体工商户雇工个

【第8篇】社会保险法宣传口号

1、遵守社会保险法，维护劳动者合法权益。

2、遵守《社会保险法》，维护劳动者合法权益。

3、职工再就业之路，失业保险相助。

4、早参保实惠，晚参保吃亏，不参保后悔。

5、依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

6、医疗保险就是好，幸福家庭少不了。

7、新型农保是靠山，老有所养才平安。

8、新农村，新农保，新生活。

9、看病花钱不再难，医保帮你过难关。

10、居民医保合民心，互助共济顺民意。

11、和谐家庭，社保为先。

12、漫长人生路，社保伴我行。

13、精彩人生始于劳动，和谐社会基于保障。

14、进城务工同样保，制度公平就是好。

15、现在不参保，将来有烦恼。

16、夕阳无限好，只因有社保。

17、医疗保险进万家，政府关爱你我他。

18、要养老，找社保。

19、养老保险为你送上幸福晚年。

20、实施社会保险，共享发展成果。

21、工伤事故不幸，工伤保险有情。

22、工伤保险与工伤职工风雨同舟。

23、工伤保险为职工撑起安全保护伞。

24、儿女虽然能防老，保障还要靠社保。

25、多工作，多缴费，多得养老金。

26、搭建就业桥，构筑社保网。

27、参加社会保险，终身受益匪浅。

28、参加社保，越早越好。

29、参加工伤保险，化解工伤风险。

30、参保今天，收获明天，排解人生风险。

31、参保今天，收获明天，保障未来。

32、参保缴费与领取工资同等重要

33、参加社会保险，依法安享晚年。

34、参加社会保险，解除后顾之忧

35、参加社会保险，共建和谐社会。

36、参加生育保险，维护女职工权益。

37、生儿育女能防老，可靠还要有社保。

38、社会保险，关乎国运，惠及子孙。

39、社保在手中，踏实在心中。

40、社保手牵手，民生心连心。

41、人生自古谁无老，养老还得靠社保。

42、农民进城务工，社保改变一生。

43、农村养老保险好，胜过养儿来防老。

44、年轻早参保，夕阳无限好。

45、养老保险使您老无所忧，医疗保险使您病无所虑。

46、为参保者服务是社会保险经办机构的神圣职责。

47、社会保险作保障，哪里就业都一样。

48、社会保险与您共享安康的生活。

49、社会保险与您风雨同舟。

50、社会保险是实现社会公平的调节器。

51、社会保险是国家强制保险。

52、社会保险进万家，真情温暖你我他

53、完善社会保险体系，提高社会保障水平。

【第9篇】人事档案和社会保险必须在一块吗？

人事档案和社会保险不一定在一块的。

社会保险是社保局的业务，人事档案市劳动局的事。

单位辞职后，与原单位解劳动合同关系。

原单位从解除合同次月，停止为你缴纳社保。

辞职以后，人事档案和社保都是需要正常的进行转移的。

【第10篇】2023年度山东省社会保险费缴费基数上下限标准新规

山东省暂定2023年度全省社会保险费缴费基数上下限标准。下面跟小编一起来看看2023年度山东省社会保险费缴费基数上下限标准新规

一、在2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前，企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员养老保险月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按19899元和3980元）;优先参加工伤保险的基层快递网点就业人员工伤保险月缴费基数暂按6633元执行。

二、企业职工基本养老保险参保单位原则上应于2023年1月31日之前，根据职工上一年度月平均工资申报缴费基数。

三、2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

四、在2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，已死亡、出国等参保人员月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，不再退补。

五、在2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，暂不办理基本养老保险关系转移，确需转移的，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，不再退补。

六、事业单位基本养老保险参保单位2023年度社会保险费缴费基数上下限标准，由各市自行确定。

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【第11篇】安徽社会保险缴费基数下限暂行标准2023年

安徽2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，全省2023年社会保险月缴费基数下限暂行标准为4100元。

安徽省根据参保单位和职工的服务需求，在借鉴外省做法基础上，首次公布社会保险缴费基数下限暂行标准。参保单位可结合自身生产经营情况，选择执行公布的缴费基数暂行标准，便于从年初合理安排人工成本预算并及时调整缴费计划，减轻正式标准公布后的补缴资金压力；也可以选择继续执行2023年社会保险保缴费基数下限标准，待正式标准公布后再统一补缴。2023年月平均工资不低于社会保险缴费基数下限且不高于上限的参保职工，参保单位可按职工本人上年度月平均工资正常申报缴费。

下一步，省人力资源社会保障厅会同省医保局、省税务局将持续跟踪社会保险缴费基数下限暂行标准实施情况，不断优化经办流程，为参保单位及职工提供更加便捷、高效的服务。

关于公布2023年社会保险缴费基数下限暂行标准的通告

现将我省2023年城镇职工基本养老保险（包括企业职工基本养老保险和事业单位养老保险）、医疗保险、工伤保险、失业保险（以下简称社会保险）缴费基数下限暂行标准有关事项通告如下：

一、根据《中华人民共和国社会保险法》等法律和法规，参保职工社会保险缴费基数应按上年度本人月平均工资确认，并按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别核定社会保险个人缴费基数上下限。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数；参加职工基本医疗保险的，以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

二、2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，参保单位及职工可以4100元作为2023年社会保险月缴费基数下限的暂行标准，也可继续执行2023年社会保险月缴费基数下限标准3832元，由参保单位及职工自主选择。

三、2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，参保单位及其职工需要结算缴费基数差额的，实行多退少补，可在2023年底前分次或一次性结算到位，期间不加收滞纳金。

四、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险、医疗保险的，可参照上述方法办理。

五、各级社会保险经办机构、税务部门要优化经办服务流程，精心组织实施，加强宣传解释，切实做好2023年社会保险缴费基数下限暂行标准实施工作。

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【第12篇】2023年社会保险费已开始实行预缴

近日，从市人社局获悉，为方便参保单位和参保人员缴纳2023年社会保险费，从2023年1月起，我市社会保险费开始实行预缴，目前，社保预缴标准已经公布。

据介绍，企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照统计部门的列入工资总额统计的项目确定;按照川人社办发〔2021〕77号文，各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省全口径城镇单位就业人员平均工资(简称全口径省平工资)的60%和300%核定;因2023年度全口径省平工资尚未公布，现暂按2023年度全口径省平工资74520元核定各项社会保险费的缴费基数上下限，待2023年全口径省平工资公布后，将启用2023年全口径省平工资核定。

此外，按四川省养老保险省级统筹的法规，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称全口径省平工资)的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。

据了解，因2023年度城镇职工基本养老保险缴费标准尚未公布，现暂按全口径省平工资74520元核定灵活就业人员基本养老保险缴费基数进行预缴，到龄办理领取待遇人员可选择较往年高一个档次缴费;也可等待2023年度城镇职工养老保险缴费标准公布后，启用2023年度缴费标准核定缴费。

灵活就业人员初次参保登记业务可就近选择社保经办网点办理;社保费缴纳业务可通过四川省电子税务局，四川税务微信公众号、眉山税务微信公众号、四川税务手机app、微信城市服务、支付宝市民中心等相关应用功能办理缴费。

在此提醒，灵活就业人员未按时缴纳2023年度基本养老保险费的，可在2023年3月31日前在税务部门缴纳。逾期未缴纳的，不得补缴。

【第13篇】社会保险基数最低缴纳多少

每年社保都会在固定的时间，这个时间一般是在3月或者7月，各地的规定不同而不同，需要核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社会保险基数最低缴纳为当地上一年职工平均工资的60%，当地的上一年职工平均工资具体可咨询当地的社保局。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

【第14篇】如何计算社会保险的缴纳比例

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

【第15篇】中国社会保险易人社怎么交费

1. 打开与本地新农合相关的app，比如广西农村信用社，在生活窗口点击社保缴费这个图标。

2. 确定自己的市和县，在输入身份证号及选择居民医疗的险种以后，点击下一步。

3. 在这里需要核对个人信息正确与否，没问题的话确定缴费时间段就可以点击下一步了。

4. 这个时候得核对缴费信息正确与否，没问题的话点击居民医疗保险这个选项。

5. 这样一来通过输入短信验证码和交易密码，并点击确定这个按钮即可实现新农合在手机上交费了。

【第16篇】社会保险转移外地如何办理

1、参加社会保险的劳动者转移社保，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印。

2、劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入，对符合转移接续条件的，由区县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务。

3、在新参保的社保局收到社保关系转移申请和参保资金到账后的十五个工作日内办理好有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

【第17篇】社会保险基数有几档

公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%。

社保由企业和员工共同承担，其中：

养老保险，企业承担20%，个人承担8%。

医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%。

失业保险，企业承担2%，个人承担1%。

工伤保险，企业承担1%。

生育保险，企业承担0.8%。

【第18篇】社会保险法宣传标语

1、实施社会保险法，使每一个公民老来有所养，病了有所医，伤后有所助，失业有所济，生育有所补。

2、实施《社会保险法》，幸福和谐进万家！

3、实施《社会保险法》，建立覆盖城乡的社会保障体系。

4、实施《社会保险法》 ，撑起老百姓的保护伞。

5、失业保险，保障生活，预防失业，促进就业。

6、生命如歌，让社会保险来呵护这美丽的旋律！

7、深入贯彻落实《社会保险法》，促进社会和谐发展。

8、深入贯彻落实《社会保险法》 ，构建和谐稳定劳动关系。

9、社会保险进万家，万户共享幸福花；社会保险作保障，哪里就业都一样。

10、社会保险进万家，户户盛开幸福花。

11、社会保险法律好，公民人人都参保。

12、社会保险保民生，全民参与促和谐。

13、社会保险，政府主导，互助共济，百姓受益。

14、你参保、我参保、他参保，保增长、保民生、保稳定。

15、纳入社会保险安全网，就业创业全安心。

16、扩大社会保险覆盖面，维护劳动者合法权益。

17、坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针。

18、家家有老人，人人都会老，年轻不参保，晚年谁养老。

19、加强社会保险基金监管，保障社会保险基金安全、有效运行。

20、国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度，保障公民共享发展成果。

21、国家建立各项社会保险制度，法律保护公民社会保险权利。

22、国家对社会保险基金依法实行监督管理。

23、贯彻实施社会保险法，使公民共享发展成果。

24、贯彻社会保险法，促进社会和谐稳定。

25、贯彻社会保险法，促进社会公平正义。

26、贯彻落实社会保险法，着力保障和改善民生。

27、贯彻落实社会保险法，让人人享有社会保障。

28、贯彻落实《社会保险法》，构建和谐稳定劳动关系。

29、巩固完善社保体系是各级政府的重要职责。

30、参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

31、参加社会保险是您的义务，享受社会保险是您的权利。

32、参加社会保险是劳动者的法定义务，享有社会保险待遇是劳动者的法定权利。

33、参加社保是所有劳动者的法定权利和根本利益。

34、编织社会保险安全网、构建和谐社会奔小康。

35、保障失业人员基本生活，促进就业再就业工作。

36、《社会保险法》的颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重大举措！

37、《社会保险法》保民生、安民心、促和谐。

38、《社会保险法》，普惠千万家。

【第19篇】农村社会养老保险有几种

1、农村社会养老保险，是指为了保障农村劳动者年老时的基本生活，由政府主管部门负责组织和管理，农村经济组织、集体事业单位和各行业劳动者共同承担养老保险费缴纳义务，劳动者在年老时按照养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的农村社会保障制度。

2、我国现行社会养老保险体系分为：城镇企业职工基体养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村居民社会养老保险三部分。适应农村社会养老保险的只有一种叫新型农村居民社会养老保险。

3、从总体上讲，我国农村的社会养老保险制度应是一个低标准的保障制度，属于劳动者的基本养老保险范畴。它应与其他形式的养老保险及家庭保障与照顾相结合，共同承担农村人口的养老任务。

【第20篇】社会保险是什么举办的

社会保险是政府举办的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在中国，社会保险是社会保障体系的一个最重要的组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

2023年1月1日起，在内地就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。