工伤保险怎么查（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的工伤公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是工伤保险怎么查范本，希望您能喜欢。

【第1篇】工伤保险怎么查

想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询:

1. 社保中心查询

可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。

2. 上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3. 电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行政策咨询和信息查询。

【第2篇】工伤保险怎么转

社保分为两个帐户，一个是社会统筹，一个是个人帐户。社保转移只能转移个人帐户，工伤保险和生育保险属于社会统筹，只能到新单位后由单位缴纳后继续享受所在地的保障。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度，这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

【第3篇】单位没交工伤保险出现工伤怎么办呢？

员工和用人单位存在劳动合同关系时，用人单位是必须缴纳社保的。如果未缴纳工伤保险，那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳，则会要求缴纳欠缴金额1倍以后3倍以下的罚款。在未缴纳工伤保险期间，员工受工伤将由用人单位承担全部费用。补缴以后，则由用人单位和工伤保险基金共同承担费用。

要注意的是，发生工伤再补缴工伤保险，这时候工伤保险只承担因公受伤和因公死亡的费用，补缴之前的医疗费用不负责支付。这样一来发生工伤所产生的医疗费用，将由用人单位来承担。

【第4篇】工伤保险报销范围和资料是有哪些

工伤保险医疗费用报销范围：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

2、工伤保险参保人在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

工伤保险报销资料：

1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。

【第5篇】工伤保险待遇有哪些补偿

根据《社会保险法》第38条规定，工伤保险待遇的项目如下：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

【第6篇】办工伤保险多大年龄可以办

只要劳动关系还存续，并按照规定缴纳社保，可以去申请工伤认定，享受工伤待遇；如果没有缴纳社保，那么所花去的医疗费、误工费、护理费等费用由单位全部承担。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。

【第7篇】意外险能代替工伤保险吗？

意外伤害险并不能代替工伤保险。

人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。

而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性，目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

【第8篇】没有交保险工伤怎么办呢？

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费用。

如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

【第9篇】工伤保险可以单独买吗？

因为不少劳动者从事的是高危行业，所以难免会出现工伤意外，因此也需要购买相关的保险来进行保障。那么，工伤保险可以单独买吗？

工伤保险是社保当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以工伤保险是不可以单独购买的。一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，它不需要职工来缴纳保费。

由此可见，工伤保险并非是一个独立的险种，在购买时自然也就要连着社保一起买了。而且只有在职职工能够有工伤保险，失业人员是不会有工伤保险的。

不过也可以单独投保一些商业意外伤害保险来作为工伤保险的补充，像有不少企业就会为从事高危作业的员工投保相应的团体意外伤害险。

总的来说，无论是单位还是个人，都是无法单独购买工伤保险的。

【第10篇】工伤保险待遇怎么执行

1. 可以由劳动者个人领取各种工伤赔偿金审批表后，由单位签字盖章，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。

2. 当用人单位不配合劳动者申请工伤保险时，劳动者应当申请仲裁，然后上诉法院，法院判决后申请强制执行。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【第11篇】职工的工伤保险责任由哪一方承担

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【第12篇】缴纳工伤保险影响失业金领取吗？

缴纳工伤保险影响失业金领取，因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的才可以申请领取失业保险金，缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。

法律依据：

《失业保险条例》第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的。

（二）被用人单位解除劳动合同的。

（三）被用人单位开除、除名和辞退的。

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。

（五）法律、行政法规另有规定的。

【第13篇】如何办理商业工伤保险

1、工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能根据伤残等级核算赔偿数额。

2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外），然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

5、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料。

6、因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。

【第14篇】残疾军人工伤保险待遇是怎样的

残疾军人工伤保险主要有以下待遇：

根据《军人抚恤优待条例》第二十六条规定，退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由县级人民政府民政部门发给。因工作需要继续服现役的残疾军人，经军队军级以上单位批准，由所在部队按照规定发给残疾抚恤金。

【第15篇】工伤保险需要提交什么材料

1、工伤认定申请表：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

【第16篇】危险作业人员有工伤保险吗？

危险作业人员有工伤保险。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

从事危险作业的人员符合上述条件的就应享有工伤保险权利。

【第17篇】工伤意外保险怎么报销

工伤意外保险报销：

1. 向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 认定为工伤后，凭劳动保障行政部门的工伤认定、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

【第18篇】有社保怎么报工伤保险

工伤保险赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

第1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。

第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

【第19篇】工伤保险待遇类别包括什么

工伤保险待遇类别一共四种类型，他们分别是医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇这四种。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

【第20篇】单位未足额缴纳工伤保险怎么办呢？

单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚;其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。