生育保险代缴注意事项有哪一些（20篇）

发布时间：2024-01-01 07:35:04 热度：40

下载全文

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的生育公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是生育保险代缴注意事项有哪一些范本，希望您能喜欢。

生育保险代缴注意事项有哪一些

【第1篇】生育保险代缴注意事项有哪一些

1. 生育保险是无法单独代缴的，代缴的单位是需要将社保中的五险共同缴纳的。单个险种是无法代缴的，也不存在单个社保缴费的情况。

2. 代缴社保，需用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。也就是说，用户是无法自己领取生育保险的。

3. 代缴社保的时候要考虑公司的资质，是否具有正规资质、运营时间、公司规模、收费情况等都是很重要的。

【第2篇】生育保险费由谁缴纳

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。上述所载明的生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述相悖，用人单位都应承担相应的给付义务。

【第3篇】办理生育保险报销要结婚证吗

办理生育保险报销必须要提供结婚证，此外还有身份证，准生证，出生证，医疗费用收据等这些材料，没有结婚证的一律视为非婚生子，就不属于国家生育保险报销的范围。

【法律依据】

《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【第4篇】生育保险流产报销条件

生育保险流产报销条件：

1. 用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。

2. 符合国家和省人口与计划生育规定，一胎和符合条件的二胎。

3. 在按规定设置的产科、妇科的医疗机构流产。

4. 提供报销必备的资料。

需要注意的是，各地生育保险流产报销的条件可能还有其他细则，报销人可向单位或当地社保部门咨询、了解。

【第5篇】外籍人士能享受生育保险吗？

外籍人士在中国是可以享受生育保险的，但是享受生育保险的条件之一就是之前至少缴纳了12个月的生育保险，这样才能够享受到保险待遇，外籍人士也是一样。

外籍人士办理生育保险，需要先办理外籍人员生育登记，然后向社会保险机构提交社保卡、妊娠诊断登记原件、外籍身份证明、用人单位经办人身份证复印件，然后经过社保机构审批，之后就可以正常享受生育保险待遇。

【第6篇】男方交的有生育保险女方能用吗？

1. 只要是合法的夫妻双方，如果女方没有生育保险，男方在单位连续参保缴纳医疗保险超过一年以上的，女方因生育发生的属生育基金报销范围的费用，可以凭缴纳凭证到男方单位按比例报销生育费用。

2. 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

3. 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

【第7篇】生育保险支付的范围

1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；

2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

【第8篇】自然流产可以报销生育保险吗？

自然流产一般可以报销生育保险，不过，需符合我国计划生育范围内的合法生育，且个人生育保险需交满一年，并且提供齐全的报销资料。自然流产报销包括生育医疗费和生育津贴两部分，具体报销多少需以当地的生育险政策为准。

另外，自然流产职工医保和城镇医保、新农合医保等都不能报销。

【第9篇】生育保险在几个月内可以报销

在如今，很多家庭都有生育三胎的计划，而在生育期间，可以考虑申请生育保险报销，这样可以省下不少钱，那么生育保险在几个月内可以报销？生育保险男的能用吗？下文就来带大家了解一下。

生育保险在几个月内可以报销

生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。据了解，生育保险需要在生育或流产后的五个月内报销。

而男性也是可以使用生育保险的，如果女方没有工作，可以凭男方的生育保险领取生育医疗费，但无法领取生育津贴。

生育医疗费用包括生育医疗费用、计划生育医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

【第10篇】生育保险报销条件是什么

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

1. 首先是用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。

2. 必须符合国家和省人口与计划生育规定。

3. 报销期限：生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用，应当在手术前申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办，逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

【第11篇】职工生育保险怎么报销

生育保险报销流程：

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1. 符合国家、省、市计划生育政策规定。

2. 分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3. 产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4. 申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）。

【第12篇】生育保险基金怎样领取

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

【法律依据】

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第13篇】西安市生育保险的报销条件是什么

1. 申请人及用人单位缴纳生育保险满一年，且仍处于缴费状态。

2. 申请人的生育状况等符合国家、陕西省和西安市的计划生育政策。

3. 申请人是在西安市定点医院或机构进行计划生育手术和分娩的。

符合以上条件的申请人可将相关材料递交给用人单位进行报销。

【第14篇】生育保险的报销材料是什么

生育保险的报销材料：本人的身份证、计划生育证、婴儿出生证、独生子女证、生育指标、出院证。此外，剖腹产金额在5000元以上、顺产金额在3000元以上的用户需要提供医院的药品清单。

生育保险报销和使用条件：

1. 公司企业有为职工购买五险一金的，那么在职工生育或流（引）产时，可以使用，但是有个前提条件就是生育保险已经连续缴纳了10个月以上，有的企业无该限制。

2. 职工生育需要满足我国计划生育的相关政策，目前支持二胎，所以也几乎是没有什么限制。

3. 对于男性朋友的生育津贴，如果其配偶没有工作，那么男职工可以申报生育医疗费用给自己的配偶使用。

生育津贴=上一年单位人均缴费工资/30*产假天数，正常来说基本就是98天，剖腹产多加15天。男方享有10天的陪产假，但这个具体是要根据公司规定来定的。

【第15篇】生育保险待遇申请表哪里领

社会劳动保险处生育保险窗口。

办理程序：（1）女职工怀孕后、流产或4102计划生育1653手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

【第16篇】杭州生育保险报销需要多久

1、参保用人单位在每月12日之前递交申报材料的，经社保经办机构审核后，于当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位;

2、参保用人单位在每月12日以后递交申报材料的，经社保经办机构审核后，于次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位;

3、退休人员在每月5号之前申报的，经社保经办机构审核，于当月15号拨付到养老金社发帐户，每月5号之后申报的，次月给予处理拨付。

【第17篇】生育保险可以请多少时间的假期

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。如果办理独生子女证增加35天假期，如果符合晚育增加15天假期，如果是难产额外再增加35天假期。