国有企业在体制上有什么弊端（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的国有企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是国有企业在体制上有什么弊端范本，希望您能喜欢。

【第1篇】国有企业在体制上有什么弊端

弊端：

1、关系管理：在中国任何一个国有企业里，每一个人的权力大小都取决于他与其他人的关系；

2、决策程序不科学：我国国有企业的产权不清，制度安排上不能给企业的决策者提供一个追求长远利益的稳定预期与重复博弈的规则，使决策者的利益与其所决策的企业的利润没有长远关系，造成决策者管理努力投入不足；

3、管理职位选秀论资排辈：国企管理岗位选拔采取资深职位制，企业管理模式对职工业绩的肯定除了提高薪金外，更多采用升职的方法，在选择管理人员时大多依据在企业的工作年限与经验；

4、管理以物为主：我国国有企业在管理理念上，物本观念突出，强调对设备、厂房、资金、物料等的管理，人本管理观念淡薄；

5、孤立管理：我国国有企业管理的对象总是针对某一孤立的对象，管理的着眼点是事物：或是生产、或是人事、或是销售、或是材料。

【第2篇】四川有哪些国有企业

四川的国有企业：中国石化、成飞集团、五粮液集团、泸州重工、泸州老窖、西南航空、中国南方机车集团、中国电子科技集团公司、第三十研究所、中国人民解放军第五七一九厂、四川烟草工业有限责任公司、攀枝花钢铁有限责任公司、中国南车集团眉山车辆厂、四川省会东铅锌矿、成都印钞公司、中国华电集团内江发电总厂、四川威玻新材料集团有限公司、中国第二重型机械集团公司、中国南车集团成都机车车辆厂、四川石油管理局、中核建中核燃料元件公司、四川红华实业总公司、四川华蓥山广能（集团）有限责任公司、四川省电力公司、川化集团有限责任公司等。

【第3篇】国有独资企业董事会如何设置

国有独资企业董事会的设置：国有独资公司设立董事会，每届任期三年。

公司董事会成员为三至九人，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门按照董事会的任期委派或者更换。董事会成员中应当有公司职工代表，由公司职工民主选举产生。

法律依据：根据《公司法》规定，国有独资公司董事会人数为三人至十三人。有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。

国有独资公司设立董事会，依照本法第四十七条、第六十七条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。

【第4篇】邮储银行是事业单位还是国有企业

1、邮储银行是国有企业。

2、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。就是我们常见的银行，这些银行无论是带有国有背景的银行，还是其他商业银行，现在都已经是企业性质，人员自然也是企业编制，所以不是事业单位。

【第5篇】国有企业改革的目标是什么

中共中央十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“到2023年，国有企业改革和发展的目标是：适应市场经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。”发展壮大国有经济，控制国民经济的命脉，对于发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力和国防实力，具有十分重要的

【第6篇】全民所有制企业与国有独资企业的区别

法律依据不同国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。

管理体系不同国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制，注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。

治理结构不同国有重点大型企业监事会由国务院派出，对国务院负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。

(管理者角色不同国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十五条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

【第7篇】国有企业改制职工如何安置

国有企业改制职工安置：

1. 员工身份置换，给予一定的经济补偿。

2. 买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。

3. 经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条，改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。

第十五条，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。

【第8篇】国有企业按什么标准发年年终奖

年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

【第9篇】国有企业不良债务的成因是什么

一、由政府直接对国有企业的债务进行核销，一次性解决问题；

二、进行债务与股权的转换；

三、由财政筹集资金向企业注资，核销不良债务；

四、国有企业不良债务的解决途径，采用短期治理与长期致力相结合的方法。

【法律依据】

《固定资产贷款管理暂行办法》第三十七条，对确实无法收回的固定资产不良贷款，贷款人按照相关规定对贷款进行核销后，应继续向债务人追索或进行市场化处置。

【第10篇】集体企业和国有企业区别

1、性质不同：国有企业的性质，是全民所有制企业的性质。就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。集体企业也称集体所有制企业。指生产资料和产品由社会主义劳动群众集体占有的企业。

2、收入分配方式不同：国有企业国是由国家投资组建的从事产品（商品）生产经营活动的经济组织，国家进行收入分配。集体企业的收入不由国家分配，而应由集体企业自己分配。集体企业除按章纳税，将自己的一部分收入交由国家集中支配外，其余的收入，用来增加集体企业成员的福利和满足他们的需要。

3、作用不同：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。集体企业是社会主义市场经济的体现，有利于社会主义市场经济的繁荣发展。

4、组织形式不同：集体企业按举办的主体可以分为城镇集体企业和乡村集体企业。城镇集体企业的设立必须经省人民政府规定的部门审批；乡村集体企业由乡政府同意报乡镇企业局审批。国有企业是国有控股企业。包括绝对控股和相对控股。

5、权利主体不同：国有企业的经营权是根据国家的授权而产生的，是国家行使所有权的一种体现。集体企业的权利主体经营者，受到法律保护。

【第11篇】如何加强国有企业管理和监督

1、改进国有企业运行机制，变绝对集权为合理分权 按照党中央规划，根据国有企业的特点和建立现代企业制度的要求，建立合理的产权结构和严格的法人治理结构，改变国有企业的单一产权结构，实现投资主体多元化，优化国有企业产权结构。

2、改进国有企业党内监督，充分发挥企业党组织的政治核心作用和监督保障作用 党在国有企业中的地位不能弱化，要健全和落实国有企业党组织参与重大决策的制度

3、改进国有企业监督环境，鼓励职代会、职能部门等参与企业监督管理的积极性，建立职代会民主评议企业领导人员的制度，并把民主评议的情况作为对企业领导人员任免奖惩的重要依据。

4、建立企业内控机制，发挥企业自我调控机制的作用 一是充分发挥内部审计的职能。企业内部审计机构的设臵多在企业内部，并直接对企业管理层负责。

5、整合监督资源，形成沟通机制，形成监督合力，确保监督到位。

【第12篇】苏州工业园区有哪些国有企业

根据苏州工业园区国有资产监督管理办公室的官方资料，园区内国企有：

中新集团、新建元集团、元禾控股、园区地产、教投公司、科技发展公司、物流中心、酒店集团、城市重建、文博中心、邻里中心、机关中心、阳澄湖半岛开发、纳米科技、生物产业、金鸡湖城发、苏州工业园区体育中心、人力资源公司、疾防中心、市政服务集团、中方财团、国控公司、经发公司、中新城投。

地址：苏州工业园区现代大道999号现代大厦10楼。

【第13篇】醉驾国有企业员工会被开除吗？

根据《刑法》规定，醉驾构成危险驾驶罪，如果国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第14篇】如何做好国有企业基层党建工作

一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。

基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。

二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建，坚持基层党组织学习制度。

认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。

三、加强基层党组织建设，人才建设是根本。

国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才。

【第15篇】国有企业的员工算国家公职人员吗

公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国***和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。公职可以通俗理解为公共职务，国企中的普通员工不算公职人员。

【第16篇】国有企业工勤人员是啥意思

国有企业工勤人员是指国有企业的“工人”和“勤杂人员”，也可以特指具有工人身份的工作人员。以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”。它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的，具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员。

目前工勤人员分两种：

一种是正式招聘的，档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的，享受财政拨款的人员。

另一种是由用人单位自行聘用的临时人员，由用人单位自行支付工资。工勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位，比如打字员、司机等等。

【第17篇】国有独资企业与国有企业的区别

1、设立根据不同：国有独资公司依照公司法设立，并受公司法调整。而一般的国有企业则是依照全民所有制工业企业法设立，并受全民所有制工业企业法的调整。

2、财产权性质不同：国家通过其代表国有资产监督管理机构，作为国有独资公司的股东，对公司财产依法享有和行使股权，国有独资公司对公司财产享有法人财产所有权。而一般的国有企业中，国家作为企业的所有人对企业财产享有所有权，企业作为法人单位对企业财产享有的是经营管理权。

3、管理体制不同：国有独资公司设立董事会，其成员由国有资产监督管理机构委派，其董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任。而一般的国有企业则实行厂长(经理)负责制，厂长或经理是企业的法定代表人。

【第18篇】哪些是国有企业

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

名称:

1、中国核工业集团有限公司

2、中国核工业建设集团有限公司

3、中国航天科技集团有限公司

4、中国航天科工集团有限公司

5、中国航空工业集团有限公司

6、中国船舶工业集团有限公司

7、中国船舶重工集团有限公司

8、中国兵器工业集团有限公司

9、中国兵器装备集团有限公司

10、中国电子科技集团有限公司

【第19篇】国有企业是否剩余价值

国有企业有剩余价值，但最终还是取之于民用之于民了，而不是揣进某个人的腰包。

马克思认为：企业是阶级斗争的产物。企业造就阶级斗争。只要是真正意义上的企业，必然是为利润而生产。利润不是来自本企业的剩余价值，就是来自其它行业或者企业的剩余价值。

但国营企业与国有企业事实上不一样，国营企业事实上就不是企业。因为它生产的目的就不是利润。

【第20篇】山西临汾市有哪些国有大型企业

1、临汾钢铁集团有限公司、山西焦化股份公司、山西三维集团、山西中煤九鑫煤化工、霍州煤业集团、侯马风雷机械公司；

2、临汾钢铁集团有限公司地处古都平阳临汾市尧都区城东，始建于1958年，曾是全国56家地方骨干钢铁企业之一；

3、山西焦化股份有限公司是对煤炭进行干馏，生产焦炭并对炼焦副产品进行回收和深加工的煤炭资源综合利用企业；

4、山西三维集团股份有限公司系国家大型一类高科技化工企业和山西省36户优势企业之一；

5、山西中煤九鑫煤化工成立于1995年，主