举办单位什么意思（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的单位企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是举办单位什么意思范本，希望您能喜欢。

【第1篇】举办单位什么意思

举办单位就是指该事业单位的直属上级单位，也就是其主管单位。比如：某县教育局下属的学校，这所学校的举办单位是县教育局。而且在事业单位定义中，举办就是“直接管理”的意思。

而且举办单位还是文件在文书处理时的主要办理的部门名称。举办单位有时也指某种活动的主要举办人，例如北京就是2008年奥运会的主办方，而北京市奥组委则是主办部门。

举办单位一般从社会公益角度出发，由行政机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

【第2篇】单位没买社保怎么办

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

2、以单位不缴社保为由，并以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位为你补缴社保。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

【第3篇】单位无故解除劳动关系补偿多少

用人单位无故解除劳动合同的补偿标准，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第4篇】事业单位人员失业金怎么领取

离职后失业金的领取办法：

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

1. 非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）。

2. 缴纳失业保险金12个月以上。

3. 公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

【第5篇】一般单位消防安全检查分几种方式

一般单位消防安全检查可分为六种方式：

一般日常性检查，这种检查是按照岗位消防责任制的要求，以班组长、安全员、义务消防员为主对所处的岗位和环境的消防安全情况进行检查。防火巡查，是消防安全重点单位常用的一种消防检查形式。定期防火检查，是按照规定的频次进行，或者按照不同的季节特点，或者结合重大节日进行检查。这种检查通常由单位领导组织，或由有职能关部门组织，除了对所有部位进行检查，还要对重点部门进行重点检查。专项检查，根据单位实际情况以及当前主要任务和消防安全薄弱环节开展的检查，如用电检查、用火检查、

【第6篇】单位有权扣留执业医师资格证书吗

根据相关法律法规，用人单位不得扣押医师资格证书等证件原件。

作为证明医生行医技能和行医资格的两证，本来就应该属于医生本人保管。也许医院管理者是出于保护本院人才，限制人员流动的目的而试图替医生保管两，但医疗机构要认真学习劳动、人事等相关法律法规，在法律允许的框架内制定人事或劳动合同，合法合理维护医疗机构的权益。

【第7篇】如何申报全国重合同守信用单位

守合同重信用企业标准包括：

1、申请参加守合同重信用活动的企业，是企业信用分类监管中的守信企业，且无不良信用记录；

2、企业领导法律意识强，了解本单位合同订立，履行状况。企业领导、专职合同管理人员和有关业务人员，熟悉与本企业生产经营有关的法律法规、制度；

3、企业建立了科学合理的合同信用管理机制，有专职合同信用管理机构和人员并有企业领导负责日常合同信用管理工作；

4、企业合同的订立应符合有关法律法规，签订合同应采用书面形式，自觉使用合同示范文本。格式合同不得含有不公平或歧视性的条款、内容；

5、企业签订的合同坚持执行；

6、企业在订立和履行合同中遵纪守法、诚实守信。能够运用法律手段解决合同纠纷，自觉执行仲裁机构或人民法院已生效法律文书，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督；

7、企业通过加强合同信用管理工作，在维护自身合法权益，提升经营管理水平、经济效益和社会效益方面给取得较好效果。

【第8篇】单位约定竞业限制的人员有哪一些

依据我国《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的：

1. 高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2. 高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3. 其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

【第9篇】邵氏硬度计单位是什么

邵氏硬度是度量塑料、橡胶与玻璃等非金属材料的硬度，单位是ha、hc、hd，采用静态挤压测量法。

由于测试方法的维度不同，所以邵氏硬度单位和国际硬度单位是不换算的。

肖氏硬度是指材料硬度的一种测试和表示方法。测试原理是将规定的金刚石冲头从固定的高度落在试样的表面上，冲头弹起一定高度，将弹起高度与下落高度之比用以计算肖氏硬度。

【第10篇】事业单位考试是怎么录取的

1、事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

2、事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

3、事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

【第11篇】造价站属于什么单位

建筑行业一个政府单位。

他的作用发布建筑行业造价方面的政策法规，发布工程定额，发布工程的指导价格。

简单的说就是工程方面的价格都是造价站发的，用来指导工程的各种价格，以便确定一个工程的投资到底多少。

【第12篇】山西三零创建单位三零什么意思

零上访、零事故、零案件。扫黑除恶和“三零”创建是今年政法工作的两项重要任务。各级各部门要认清当前形势，保持应有的政治觉悟，继续把扫黑除恶专项斗争摆在重要位置精心安排部署；要明确目标，抓住重点，将扫黑除恶专项斗争各项任务落到实处；要加强领导，压实责任，推动扫黑除恶专项斗争深入开展。要从村（社区）、企业和单位抓起，从影响群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，以“三零”创建工作为切入点，着力化解群众身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素，不断提高基层治理能力和水平。

【第13篇】事业单位考试不考申论吗

根据地域政策及规定差异，考试内容不同。考试范围在申论，综合写作，公文写作中。

申论，国家机关、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。

申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中'策论'的一些经验与做法。

【第14篇】建设单位是甲方吗

建设单位不是甲方。

建设单位，业主，甲方一般情况下就是工程所有权人的不同称谓。

当甲方是房地产商时，建设单位与甲方都是房地产商，而购房的人是业主。

建设单位与相对施工（建筑）单位而言的。

业主与相对监理单位，施工单位，其他监管机构而言的。

甲方是相对乙方而言的，在合同中业主是甲方，所以常用甲方来称谓。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟定过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。而且甲方一般是投资方，也就是经营的主体。

【第15篇】单位没给交社保怎么办

1、由于在签订了劳动合同之后，企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的，所以如果在实际操作当中没有这样做的话，是属于一种违约行为，在这种情况下，属于民事法律关系的解决问题了。

2、我们都知道，在普通的民事法律关系当中，如果能够协商解决的问题，就尽量协商解决，因为这是最省时省力，并且最不伤和气的一种方式，所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通，让他们给自己交社保，一般情况下，如果提出了这个要求的话，人力资源部门会考虑，并且尽快的补交社保的，因为如果事情闹大，对于公司的损害是更为严重的。

3、通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话，公司就要无条件的执行了。

4、如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话，就不得不采取最为激烈，也是最为强硬的方法了，就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例，劳动者可以向法院提起诉讼，来告单位违约，并且申请一定的补偿金等等。

5、根据社会保险的缴纳相关规定，如果企业没有给员工缴纳，并且在诉讼之后判除补缴的话，必须在个工作日之内来进行缴纳，如果不缴纳的话，要受到一定的处罚，不仅要补交原有的社会保险，还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害，所以如果到了这一步，对于企业是非常不利的。

【第16篇】存储容量单位有哪些

存储容量单位有位、字节、千字节、兆字节、吉字节。

存储容量是指存储器可以容纳的二进制信息量，用存储器中存储地址寄存器mar的编址数与存储字位数的乘积表示。存储容量是指该便携存储产品最大所能存储的数据量，是便携存储产品最为关键的参数。数据库存储容量大量浪费的表现之一是数据冗余，指的是一个字段在多个表里重复出现。举个例子，如果每条客户购买商品的信息里都连带记录了客户自身的信息，这样的数据冗余可能造成不一致，因为客户自身的信息可能不一样。数据冗余会导致数据异常和损坏，一般来说设计上应该被避免。数据库规范化防止了冗余而且不浪费存储容量。适当的使用外键可以使得数据冗余和异常降到最低。但是，如果考虑效率和便利，有时候也会设计冗余数据，而不考虑数据被破坏的风险。

【第17篇】用人单位的权利和义务有哪些

权利：

1、录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。

2、劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督。

3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。

5、决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。

义务：

1、支付劳动报酬的义务。

2、保护职工的义务。

3、帮助职工的义务。

4、合理使用职工的义务。

5、培训职工的义务。

6、必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。

7、接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。

【第18篇】时间的单位都有什么

1、世纪，一个世纪是一百年，通常是指连续的一百年。当用来计算日子时，世纪通常从可以被100整除的年代或此后一年开始，例如2000年或2001年。

2、年，或称地球年、太阳年，是与地球在轨道上绕太阳公转有关事件再现之间的时间单位。

3、月是历法中的一个时间单位，照理说，他的长度应该与月球绕地球公转的自然轨道周期相当，但传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度，也就是一个月（太阴月）的长度是会合月（朔望月），大约是29.53日。

4、星期又作周或者礼拜，是一个时间单位，每星期有7日，星期一到星期天。

5、日，一般指地球日，时间单位。也称天，大约是地球相对太阳自转一周之时长，即一昼夜循环。

6、小时（拉丁语：hora，常见符号为“h”）是一个时间的计量单位。当前的用法中，1小时等值于60分钟，也等值于3600秒，约是一个平太阳日的二十四分之一。

7、分又称作分钟，是时间的量度单位，符号为min。法语：minute，原意是“微小”的意思。1 分钟 = 60 秒，1 小时 = 60 分钟。

8、秒是国际单位制中时间的基本单位，符号是s。有时也会借用英文缩写标示为sec。秒在英文里的原始词义是计算小时的六十分之一（分钟）后，再计算六十分之一。

【第19篇】单位编码怎么填

单位编码填写可以向公司询问。因为单位编码是由社保机构提供的。

一般单位编码不是企业自己编的,是社保机构提供的,由计算机自动生成的。单位编码是到劳动保险处给新增人员缴纳保险金,办事人的电脑内会自动生成新增

【第20篇】地矿局是好单位吗？

地矿局，地质矿产勘查中长期发展规划和年度计划并组织实施的任务，主要从事地质矿产勘查、矿业开发、工程勘察施工以及其它产业的生产经营。

事业单位性质，拨款倒是有，但是不是发给个人的。员工见不到的。自负盈亏型，在那所有的福利都是从工作奖金中扣除。地质队跟其他都一样。估计3-5年后会改制成股份制。这是趋势。