事业单位考试的这么几个误区（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位考试的这么几个误区范本，希望您能喜欢。

【第1篇】事业单位考试的这么几个误区

对于事业单位考试，总会有这么几个误区，要说是哪些，编者总结如下几点和大家分享。

步骤或流程

1

第一，对订旅馆的事可以马马虎虎。

每个地方的旅馆的情况你不一定清楚，还是必要的提前预定，免得万一旅馆没有及时订，可订到的距离考点有点远而带来不必要的麻烦。

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第二，对考场的位置不必亲自去了解。

不论你考试时住的地方距离考点有多远，还是必要的去亲自了解一下，去了解之后，让自己心里有个底，免得到时候考试的时候再去看考点，万一耽误了不该耽误的时间，那未必值得。

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第三，对考试点的交通情况的了解马马虎虎。

交通的情况的了解也不能忽视，万一你迫不得已选的考点距离旅馆很远，那交通方面的事就不能有一点马虎，不然，因为不注意交通而耽误时间，那也未必值得。

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第四，通过事业单位的考试不必进行有关的培训。

这个要看你自己买资料来复习能不能通过有关的考试，如果能，那可以不用，但如果不能，还是考虑去参加有关的培训。

【第2篇】国企转入事业单位职称和工龄问题

职称和工龄都是重新评定。

因为原来单位和后来单位的职称体系不同，而且评的职称也不一样，比如之前属于中级工程师，而后来单位能评的是中级园艺师两者之间不互通。而且评聘的办法也不一样，即使前后都是中级工程师，也不能按照原来的职称评级，因为进入的系统不一样。

同时事业单位评职称是和专业挂钩，比如后来单位是评园艺师的，就必须是园艺专业毕业的才可以评职称，不是园艺专业就不能走专业技术路线，无法评职称。

另外职数的问题同样重要，若后去单位的职称数量已满，则保留原有职称。

【第3篇】参公事业编有哪些单位

参公事业编有不少，一般控制在事业单位总量的15％以内，按照目前的情况来看，参公的事业编，主要分为以下三类单位中：1.行政类的事业单位可能使用参公编以前有些事业单位承担了行政职能，为了更好开展相关工作，使用了参公事业编制，这次机构改革，提出统筹推进承担行政职能的事业单位改革，这类事业单位面临了改革，改革完成后不再设立承担行政职能的事业单位。2.群团组织可能使用参公编少部分群团组织使用了行政编，大部分群团组织使用的是参公事业编制。这是全国相对比较统一的模式，群团组织虽然进行了一些改革和调整，但是没有发生根本性的变化，仍然依旧有关章程开展工作和履行职责，新的公务员法也还有参公的概念，这类单位一般会维持参公。3.行政执法单位可能使用参公编由于行政编制较为紧张，行政执法单位和人员数量较多，现在也有不少行政执法单位使用的是参公事业编制，现在正在推进综合执法体制改革，现在五大领域先行推进。五大领域完成后，也可能涉及其他领域。这类单位维持参公的可能性也比较大。

【第4篇】学校的食堂是事业单位吗？

那要看你是什么学校的了。

我们学校的食堂就是承包给的某个领导的亲戚，所以不是事业单位。

不过我其他朋友的学校的食堂就是学校自己做的，这种应该就是属于事业单位了吧更多追问追答?追问

大学食堂～

追答

恩，我说的就是大学食堂，每个大学不一样嘛，我读的是二类，感觉可能学校的管理运筹上面没那么规矩，才会包给校外个人做的~

追问

哦～这样啊。

【第5篇】事业单位专技岗和管理岗有什么区别

要想有一个好的职业发展，首先就要了解这个职业的架构体系、工资水平、晋升渠道等，下面一起来扫盲一下事业单位的管理岗和技术岗之间的区别，这样在报考时才能做出最佳选择。

1. 职务不同。管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2. 工资标准不同。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

3. 此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

4. 晋升发展不同。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

5. 但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

【第6篇】事业单位技术岗和管理岗哪个好

事业单位技术岗和管理岗各有各的特点。

1、事业单位技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

2、事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

【第7篇】如何复习才能考上事业单位

1、精于阅读，把书“读薄”，此目标是将百万计的文字读成十万计的文字，把零散的知识点形成网状知识图，对每个部分、每个章节的知识点做到了然于胸，准确定位；

2、善于思考，熟记知识点，进一步思考，融会贯通，把“他有”真正变为“已有”，达到“读懂”的目的，公共基础知识不仅仅考查考生的基础知识和基本理论，更重要的是考查考生运用理论知识分析和解决实际问题的能力，因此广大考生要勤于思考，深入领会，通过复习备考，进一步掌握作为一个公务员应具有的必备知识；

3、勤于练习，把理论变为高分，对于考生而言，掌握相关知识十分重要，但获得考试高分更为关键，因此，复习备考的最高境界就是把书“读透”，而最管用的方法是潜心研究历年真题，洞察命题规律，然后有针对性的进行强化练习，这样才能将重要考点牢牢掌握，有效提高考试分数。

【第8篇】事业单位公共基础知识复习资料

1、公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等，想要获得高分，必须从复习阶段开始就打下很好的基础，到了考场上，无论是心理上还是战术上，各方面都得做得好才回去的好的成绩。下面就从各个应当注意的方面来谈获取高分的对策。

2、讲求答题方法，避免被动公共基础知识每种题型都有它的答题方法，这是大家想要获取高分必须掌握的。如果只跟着书看肯定不容易去记，书上就是简单的知识点的罗列，记的时候如果不加上自己对那些杂乱的知识点的整理总结难度自然就大了，我当时是用了四五天时间把秦叶事考红宝课看了一遍，秦叶老师讲的知识点很有条理性，像法律类知识点记忆的时候很需要连贯性理解，自学很难达到系统学习的效果，通过秦叶老师的层层梳理，知识点很容易理解和背诵。把知识点系统的过了一遍之后，马上开始看第二遍来记忆，课里把政治法律公文等等考试的重难点都给整理的一清二楚，而且课程设置也有帮助记忆理解的地方，跟着多刷几遍课，该记住的自然就能记住了。所以如果自己学习不得法的话，那么一定要看课或者看书，寻找真正适合自己的学习方法。

3、良好的心态，胜算的基石从大量的实践案例来看,要想成功通过这一考试,必须有一个能够确保自身所储备的知识技能在考场中得以充分发挥的基本心理保证,根据多年的考试经验，我们知道,考试时保持适度的紧张是有一定帮助的,可以让大家更加集中注意力,态度更加积极。然而过度紧张或者焦虑毫无疑问会导致考试的失败。对于考试这个问题应当给自己一个正确的心理暗示,那就是：大家都走一条路,我走不好,别人也不一定能走好,不如放松心情,以积极、冷静的心态去面对,不给自己设定任何遥不可及的目标,自加圧力。

【第9篇】事业单位人员考经济师有用吗？

如果您报考的经济师专业和您工作性质有关系的话，可以受单位的聘用。也就是说您就有了中级经济师职称，根据职称级别可以涨工资。

2023年中级经济师考试报名时间大概在7-8月，考试时间为11月3、4日，如果您打算报考的话，现在就要开始进行备考了。经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

【第10篇】事业单位的职工福利费如何发放

1、事业单位的职工福利费按节日发放，比如端午节、春节会等会发放福利费；

2、现在中央已经不许再用其他名目发放福利，但是事业单位可以在法律的范围内合情合理合法地发些值班补助之类的福利费，且该福利费必须在劳动法的规定范围内进行发放；

3、其他的福利会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义发放一些小礼品，但是不可能发放价格较为昂贵的东西。

【第11篇】公务员和事业单位那个好考点

1、事业单位考试要低一些，竞争也要弱一点，但事业单位对学历和专业要求很高，一般都得是研究生学历以上才能报名；

2、公务员门槛要低一些，一般岗位都是要求本科，有的甚至是大专，但竞争激烈。

【第12篇】特岗教师和事业单位教师哪个好

事业单位教师好。特岗教师没有编制，工作单位大部分在基层。事业单位教师有编制，工作单位稳定。

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

事业单位有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

【第13篇】山东省事业单位考试的题型

山东省事业单位考试题型主要有以下三类：

1、综合类：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。考试题型为单选，多选和写作。

2、教育类：考试内容为公共基础知识和教学基础知识，包括教育学、心理学等专业知识两部分，分别占整个试题分数的百分之三十和百分之七十，考试题型为单选和多选。

3、医疗类：考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的百分之三十和百分之七十，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。考试题型为单选和多选。

【第14篇】事业单位担保是否有效

事业单位担保是否有效要根据事业单位的性质确定，如果是以公益为目的的事业单位的担保是无效的，如学校、医院。如果是以营利为目的的事业单位作出的担保则是有效的。

【法律依据】

《民法典》第六百八十三条，机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

以公益为目的的非营利法人、违规人组织不得为保证人。

【第15篇】事业单位加班工资是如何规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【第16篇】在事业编单位可以出国吗

在事业编单位可以出国，但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员，如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。在办理一些签证的时候，例如欧美澳一类的签证，必须提供单位在职证明的，这种情况一般单位不会提供，或者不愿意提供。

【第17篇】事业单位退休工资何时才能到位

1、有关力事业单位中人退休金何时到位这个问题做了如下解答。力保待遇不降低，老中新三类人区别对待人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条： 一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。 二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

2、任何人退休，退休待遇的计算，也是依据规定计算退休金，现在每年都在调整，涨幅也是5%，是否满足个人需要，只能计划好开支。

【第18篇】事业单位结构化面试技巧

公务员（事业单位）面试大都采用结构化面试这种形式，即有五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。

1、言语表达能力和举止仪表不单独设题，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。

2、言语表达方面，要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生容易失分在，一是声音较小，二是回答问题不连贯，三是有口头禅。

3、止仪表方面，精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员（事业单位）工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大注意，容易失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走；还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃；有的过分谦恭，点头哈腰；有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。

4、合分析能力主要测查考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的明确性、针对性，见解的新颖性、鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的条理性和说服力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。二是比喻性的题目，如?多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批评，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象？?这类题目要注意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的个性特征，或者问你如何看待公务员公务员（事业单位）考试，假如你竞争上岗如何开展工作等。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。

5、计划组织协调能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么计划，这方面回答问题要注意计划的周密性、可行性，组织工作的条理性、灵活性，实施过程中步骤要严密，主次要分明。要注意事前有计划，事后有总结。还要注意身份的定位问题，如?你是工作小分队的负责人，开展一次 由青年志愿者参加的‘让老人更幸福’的公益活动，你将如何开展工作？?这时你的身份就不是一名考生了。

6、应变能力是指在有压力的情况下，测查考生思考问题、解决问题是否能够 迅速、灵活，能否随机应变、触类旁通，从而做出正确的决断，这类题目同?急转弯?相似。从命题的角度看，一是情景性的题目，如?假如你去上级部门参加一个重要会议，看到一位老人躺在路边昏迷不醒， 旁边围了一群人。面对此情此景，你准备怎么办？?另外一种出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，还有要求用几个成语首尾相接编故事等。总之，公务员面试是一件系统工程，思维要讲究辩证法，时间控制要科学，心态要正确平和。只有做了精心的准备，最终才能获得好成绩。

【第19篇】事业单位考试可以带计算器吗

一、事业单位和公务员考试都不能带计算器，只允许带考试必备的东西，比如2b铅笔、黑色签字笔等，其它包括电子器材、手机、计算机等一律不得带入考场。二、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。需要考生平时大量的练习，在练习中找到做题技巧。

【第20篇】南阳市市直事业单位

事业单位：

市政府办、市发改委、市公安局、市建委、市财政局、市人事局、市教育局、市规划局、市农机局、市司法局、市水利局、市农业局、市商务局、市侨办、市卫生局、市编办，市计生委、市审计局、市统计局、市林业局、市广电局、市烟草局、市粮食局、市旅游局、市交通局、市工商局、市国税局、市文化局、市人防办，市物价局、市房产局、市畜牧局、南阳党史、市盐业局、市民政局、市国资委、市体育局、市环保局、市供销社、市保密局、市档案局，市农综办、安全生产局、科学技术局、检验检疫局、市质监局、市电业局、市专利局、