事业单位聘用制有编制吗？（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位聘用制有编制吗？范本，希望您能喜欢。

【第1篇】事业单位聘用制有编制吗？

这个问题问得很奇葩。

先回答你吧，聘用人员是没有编制的，不仅事业单位，所有单位聘用人员都是没有编制的。

为什么说你问题奇葩，你问这问题的时候不仅没有掌握相关知识，而且没动脑子。

我们国家有公务员编制、事业编制、企业编制。

其中事业编制又分为很多类，比如全额拨款、差额拨款、自收自支。

尽管机构编制的问题很复杂，但聘用人员没有编制这个问题很好理解，因为“聘用”二字，所以没有编制，有编制人员是指纳入机构编制委员会手册的人员，不需要签订劳务合同，每年进行考核并评定级别的。

估计你是在哪儿看到事业单位招录聘用人员的公告吧，如果是招录在编人员，招考公告会写明招录事业编制人员，不会写聘用人员，明白了吗？

【第2篇】事业单位招聘考核内容是什么

每个单位招聘考核内容不同，分类列举如下:

a类：管理、会计、计算机岗位。

笔试、面试、体检由省人事厅统一组织。考核由主管部门和用人单位组织。

b类：除a类外的其他专业技术岗位中，笔试由省人事厅统一组织的岗位。面试、考核、体检等由主管部门和用人单位组织。

c类：a、b类岗位外，笔试、面试、考核、体检等均由主管部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。

【第3篇】事业单位中的专业技术岗啥意思包含什么呀

1、专技全称专业技术岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

2、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

3、高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

4、中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；

5、初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

【第4篇】事业单位合同工如何转正式编制

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

【第5篇】事业单位考试综合素质测试考什么内容

事业单位的综合素质能力测试主要考：政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识；专业素质测试内容：本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。

事业单位，英文是publicinstitution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第6篇】国有企业和事业单位公务员

国有企业：指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

事业单位：由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

【第7篇】事业单位合同工是什么意思

合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

事业单位(publicinstitutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

【第8篇】事业单位丧葬费标准2023

社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》：1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。

【第9篇】本科生进事业单位是如何定级的

1、单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结。

2、用人单位签发考核(盖章)意见后，报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别。

3、初次认定技术职称，中专毕业生可以定为三级，大专毕业生定为二级，本科及以上定为一级。审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

【第10篇】事业单位笔试成绩多久出

一般考试结束半个月左右就会公布相关考试成绩。尚无全国和全盛市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位编制笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

【第11篇】山东事业单位考试都考什么

笔试考试根据专业不同分为卫生、教育和综合三大类，各类均考一科。

卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的百分之四十和百分之六十，专业基础知识部分按医疗、药剂、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的百分之四十和百分之六十 ；综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

【第12篇】事业单位试用期可以考公务员吗

事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

【第13篇】工程造价可以考什么事业单位

工程造价可以考的对口事业单位有：省市县各级定额站；各级建委；规划局；部分银行、学校有基建处；铁路、公路等交通相关部门。工程造价专业毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。

工程造价专业是在建筑工程管理专业的基础上发展的新专业。每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的预算员。很明显，该专业人才的社会需求量极大，就业范围很广，就业机会多。

主要课程：大学英语、高等数学、计算机基础及应用、计算机绘图、建筑经济、建筑工程材料、建筑工程施工技术、建筑工程施工组织、工程测量、建筑工程制图、建筑构造、道路与桥梁工程、建筑设备、土木工程力学与结构基础、定额编制原理、工程造价控制、工程造价计价、企业经营管理。

【第14篇】事业单位和政法干警那个好考一点

会者不难，难者不会。这个不能说绝对的哪一个就容易考一些，只要你努力了都有可能。基础层政法干警以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持 考上之后学习两年的专业知识；事业单位是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。至于哪个更好只是体现在自己实际情况与相应的职位的匹配性。

【第15篇】食品专业可以报考哪些事业单位

食品专业报考机关事业单位(公务员或是事业人员)的可选范围不大，目前来看招的单位较少，食品药品监督管理局、养老院、卫生部门、工商局、食品药品监督管理局、质量技术监督局、进出口检验检疫局、海关等等，具体还要看考试公告职位的专业要求。

【第16篇】南阳市市直事业单位

事业单位：

市政府办、市发改委、市公安局、市建委、市财政局、市人事局、市教育局、市规划局、市农机局、市司法局、市水利局、市农业局、市商务局、市侨办、市卫生局、市编办，市计生委、市审计局、市统计局、市林业局、市广电局、市烟草局、市粮食局、市旅游局、市交通局、市工商局、市国税局、市文化局、市人防办，市物价局、市房产局、市畜牧局、南阳党史、市盐业局、市民政局、市国资委、市体育局、市环保局、市供销社、市保密局、市档案局，市农综办、安全生产局、科学技术局、检验检疫局、市质监局、市电业局、市专利局、

【第17篇】事业单位专技岗和管理岗有什么区别

要想有一个好的职业发展，首先就要了解这个职业的架构体系、工资水平、晋升渠道等，下面一起来扫盲一下事业单位的管理岗和技术岗之间的区别，这样在报考时才能做出最佳选择。

1. 职务不同。管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2. 工资标准不同。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

3. 此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

4. 晋升发展不同。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

5. 但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

【第18篇】如何与事业单位打交道

我们的生活的方方面面都离不开证书，我们有一些列的证书需要办理，这个不得不说搞得人们焦头烂额。准生证、出生证、未婚证、结婚证、离婚证、老年证、死亡证....等等，数不胜数。此篇经验旨在指导如何打交道，但不深入探讨具体的细节问题，望海涵。

前提或条件

internet：在互联网上探索相关事务信息，仔细阅读办事部门官网的办事指南。telephone：寻找事业单位的联系电话，详细询问清楚后，清单列举需要携带的资料。socialrelationship：利用社交关系网、询问需要相关证件的机构，一般他们都会大致了解一些。

步骤或流程

1

通过强大的互联网探索引擎发现自己想要的答案，但不排除有错误的处理流程解决方案，需要相信了解自己当地事业单位所提供的信息。

2

联系在线客服、寻找事业单位的qq或者联系电话，直接了解当地的办事政策。

3

参考、询问有相关经验的办事人员。

【第19篇】事业单位面试技巧有哪些

1、注意穿着。在面试的时候衣服要穿的保守些，不要穿奇装异服，不要穿短裤、拖鞋和大裤头。

2、面试声音及语速的控制。在面试的过程中声音要大小适中，语速不要太快，语速太快会让面试官觉得应聘者紧张，语速太慢会让面试官觉得应聘者在将来的工作中会比较墨迹。

3、回答面试问题的技巧。如果在面试过程中遇到面试官提出的问题自己不懂的情况，要如实告诉面试官这个问题现在还不是很明白，不要不懂装懂。

【第20篇】事业单位工资总额申报表怎么核算

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，它包括6个部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关事业单位工资总额为经费报表中的工资、补贴工资，其它工资中的目标津贴、误餐补贴、独生子女费、洗理卫生费六项之和。