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业务活动费用科目适用于行政单位和事业单位使用,可直接计入业务活动费用。
根据科目核算内容,事业单位都必须要使用此两个会计科目。
用先简后易排除法,先得区分出单位本级行政和后勤管理部门,它们所发生的人员经费、公用经费、资产折旧(摊销)等费用,以及由单位统一负担的离退休经费、工会经费、诉讼费、中介费等要计入“单位管理费用”科目。
江西省直事业单位考试:招考对象为具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求、具有岗位要求的身体条件、具有岗位要求的其他条件。下列人员不得报考:现役军人;在读的非应届毕业生;因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;具有法律法规规定不得录聘用为国家工作人员的其他情形的人员。
考试内容包括:笔试,面试,体检。笔试试题分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。面试在笔试成绩公布45日内进行。
事业单位的手续费计入事业支出--基本支出-日常公用支出-手续费科目。
事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出.包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。
1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%;企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;
2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
1、事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名;
2、事业单位,是指国家为了社会公益目的。事业单位不属于政府机构,一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。
事业单位签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、作为一个社会人,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是 避实就虚 ,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个 投机 的办法,就是谈自己的 安全缺点 ,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种 安全缺点 由于易让经验丰富的考官认为你是 油嘴滑舌 ,所以应慎用!
2、谈论优点应注意表情、神态、语调等,请 低调 处理。有时可表示自己 更上一层楼 的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
3、不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明 尽管考官未明确要求。
4、谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
事业单位正科级是七级管理人员。
区属正科级事业单位一般包含的都是教科文卫、政务服务等单位,例如区属中小学、医院、广播电视台、供销社、行政服务中心、市政管理处等。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位设置的原则是要立足于增强单位运转效能,提高工作效率,提升管理水平。
根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。
劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位所有制性质可分为如下四种。
1、国有企业,也称全民所有制企业。它的全部生产资料和劳动成果归全体劳动者所有,或归代表全体劳动者利益的国家所有。在计划经济体制下,我国的国有企业全部由国家直接经营。由国家直接经营的国有企业称国营企业。
2、集体所有制企业,简称集体企业。在集体企业里,企业的全部生产资料和劳动成果归一定范围内的劳动者共同所有。
3、私营企业,指企业的全部资产属私人所有,雇工8人以上的营利性经济组织。
4、混合所有
事业单位担保是否有效要根据事业单位的性质确定,如果是以公益为目的的事业单位的担保是无效的,如学校、医院。如果是以营利为目的的事业单位作出的担保则是有效的。
【法律依据】
《民法典》第六百八十三条,机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
以公益为目的的非营利法人、违规人组织不得为保证人。
考事业单位是需要干部身份的。
因为现在很多县直机关多属于事业单位,内部的成员构成是行政管理人员(公务员),事业单位(技术人员),工人,临时工。
扩展资料:
需注意的是:
1、公务员没有职称。
2、事业单位职称为:技术员,助理工程师,工程师,高级工程师,副教授级工程师等。
3、工人职称为:初级工,中级工,高级工等。
4、临时工没有。
现在说招聘的是第二种,而工人一般是70-80年代有劳动局统一招聘的,现在好像没有招聘了,把1、2类别都称为干部。
汽车专业可以进的事业单位具体可以参考报考地区的官方网站,可报考的事业单位有:
1、质量技术监督局下属事业单位“特种设备检测研究所”,进行厂内机动车辆安全检测工作。质量技术监督局是国家职能部门之一,国家设国家质量技术监督局,2001年与国家出入境检验检疫局合并成为国家质量监督检验检疫总局,正部级;
2、公安部交通车辆管理所,车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务;
3、机械管理办公室。
1、遵守宪法和法律。
2、品行良好。
3、具有岗位所需要的专业或技能。
4、具有与工作要求相适应的身体条件。
5、符合回避的有关规定。
6、某些职位规定了户籍的要求。
7、满足招聘职位规定的其他要求。
8、此外,具体职位对应具体的要求,需要仔细查看职位要求。
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