事业单位可以办公务卡吗？（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位可以办公务卡吗？范本，希望您能喜欢。

【第1篇】事业单位可以办公务卡吗？

个人不能办理公务卡，必须由单位与银行签订协议，然后单位统一出具办卡材料办理。

公务卡是中央财政预算公务卡的简称，是根据《财政部中国人民银行关于印发的通知》（财库〔2007〕63号）的有关规定，中央预算单位工作人员必须持有和使用的，主要用于日常公务支出和财务报销业务，并兼顾私人消费的信用卡，且不可办理附属卡。

【第2篇】事业单位聘用制稳定吗

事业单位聘用制稳定，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第3篇】事业单位考试成绩是怎么算的

事业单位考试成绩一般情况下为笔试面试占百分之50，即事业单位综合成绩等于笔试总成绩加面试合格成绩。

1、综合成绩相同时，以面试成绩较高的为确定人选。

2、综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测试科目成绩高的为确定人选。

【第4篇】事业单位考试考什么科目

1、事业单位考试分为笔试和面试。

2、笔试科目设置为《公共基础知识》和《职业能力测验》采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。笔试内容为政治，时事，法律，职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

3、面试和笔试的比例，笔试占百分之六十，面试占百分之四十，有些省市的事业单位笔试和面试的比例为百分之五十比百分之五十。

【第5篇】事业单位聘用合同有违约金吗

事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”

【第6篇】事业单位经营收入属于非税收入吗？

事业单位经营收入不属于非税收入，因为其是属于盈利性质的收入。

非税收入管理范围主要包括：国有资本经营收益、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入、政府财政资金产生的利息收入等。

【第7篇】事业单位休假制度是什么

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

【第8篇】事业单位面试难吗？

事业单位面试有一定的难度，主要体现在以下方面：

1. 面试成绩和笔试成绩的关系不定在国考和省考中，笔试成绩和面试成绩一般遵循各50％的惯例，即最终成绩由笔试成绩的一半和面试成绩的一半组成。但事业单位就不一定了，分数占比由各单位自行制定。更有甚者，有的事业单位规定，最终成绩以面试成绩为准，笔试成绩仅作为进入面试的评定。

2. 面试时间和题量不定在国考和省考面试中，普遍采用二十分钟四道题的方法考察考生，但事业单位为了突出考察考生与应聘岗位的匹配度，会采用本单位独特的题本和方式，比如，十分钟三道题。这种模式就给考生备考带来极大的压力。

3. 面试题本多样化与国考省考相对固定的考题类型不同，事业单位面试考题多样化趋势越来越明显。在实际的面试考题中，事业单位面试更注重考题与本岗位的紧密联系，在考题的设定中，更注重聪微观层面考察考生。这些都在无形中增加了事业单位面试的难度。

【第9篇】邮储银行是事业单位还是国有企业

1、邮储银行是国有企业。

2、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。就是我们常见的银行，这些银行无论是带有国有背景的银行，还是其他商业银行，现在都已经是企业性质，人员自然也是企业编制，所以不是事业单位。

【第10篇】事业单位试用期满会被辞退吗

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。

【法律依据】

根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

【第11篇】什么是事业单位定员人员

事业单位定员人员：企业人力资源管理的基础，它为企业制定生产计划和进行人事调配提供依据，有效防止企业在人员招聘方面的盲目性，促进企业不断地改善劳动人事组织，克服机构臃肿，人浮于事，效率低下的现象，提高劳动生产率。

主要特征：

1、定编定员必须在企业生产规模一定的基础上进行。

2、定编定员必须在企业生产产品发展方向已定的基础上进行。

3、定编定员具有严格的时间性，即有一个发生、发展的过程。

4、定编定员必须具备一定条件。

原则：

1、以企业生产经营目标为中心、科学、合理地进行定编定员。

2、企业各类人员的比例关系要协调。

3、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路。

4、坚持科学性，保证员工正常休息时间。

【第12篇】公共事业局是什么单位

公用事业局是城建部门的下属子局，不是行政单位，只是授权管理公用事业的事业单位。

公共事业局主要是城市的水、电、气、热、垃圾、污水、路灯、公共交通、城市道路的建设、管护和维修，下属有自来水公司，煤气公司，热电公司等。负责供水的管理，指导计划用水、节约用水等工作。负责环境卫生的管理及垃圾处理场和公厕的规划、建设和管理等工作，指导、检查各镇、办事处的环卫工作。负责市政公用事业设施的建设、维修和管理等工作。负责城区的园林绿化工作，指导、协调园林资源的保护、利用、开发和建设等工作。

【第13篇】事业单位信息员是做什么的

事业单位信息员大体上是做硬件设备管理和维护、局域网网络架设和维护、网站建设和维护、软件开发和维护等几个方面。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。而信息员是指为其所属单位或部门及时采集或发布相关信息的人员。

【第14篇】事业单位差旅费报销标准

(1)住宿费：

根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。财政部表示，调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿费价格变动，以及实际工作需要。

(2)交通费：省部级才能坐头等舱，市内交通每天80元包干。

(3)伙食费：每天补助100元，不能吃鱼翅燕窝等高档菜。

法律依据：《党政机关国内公务接待管理规定》指出，确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。

【第15篇】事业单位考试一般考什么科目

事业单位考试科目有《公共基础知识》（《综合知识》）和专业知识。内容方面，多看相关书籍，多积累题型和解题技巧，一般考试书店都有卖事业单位专用考试用书的，可以选择适合本地考试的教材。

【第16篇】自考生能考事业单位吗

自考生可以考事业单位。

考事业单位基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度；

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

【第17篇】兰州事业单位成绩什么时候出2023

兰州事业单位成绩在7月30日出，事业单位，英文是public institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第18篇】事业单位聘用合同类型有哪些

事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

【第19篇】事业单位营业需交企业所得税吗

事业单位和行政单位不交企业所得税。

企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税，纳税人范围比公司所得税大，企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织，包括以下6类：国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、有生产经营所得和其他所得的其他组织。

【第20篇】四川事业单位心理素质测评考什么内容

四川事业单位心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。

其中言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解、图形组合包括拼凑和连接两个部分。

心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。

另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。