单位社保按最低标准交怎么办呢？（20篇）

发布时间：2023-11-06 15:49:03 热度：81

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的单位企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是单位社保按最低标准交怎么办呢？范本，希望您能喜欢。

单位社保按最低标准交怎么办呢？

【第1篇】单位社保按最低标准交怎么办呢？

1. 按照最低标准的话。就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现阶段看似省钱了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老保险来说，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司肯定是稳赚了。

2. 生育保险、工伤保险和失业保险。这三种保险虽然不管缴纳多少，在住院时能报销的保险费用都是一样的，但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的，最高能拿到10万元左右。

3. 医疗保险的话。无论缴费多少，在医院所能报销的比例都是一样的，但是每个月的医保账户的钱是不一样的，多缴纳的话就会比别人多一些，就有更多的钱用来看病买药了。

4. 如果遇到不管工资多少只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位。员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。

【第2篇】2023年宜宾单位社保缴费比例一览表

2023年宜宾单位社保缴费比例一览表，下文就随小编来简单的了解一下吧。

宜宾单位社保缴费比例

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

该地区社保最低缴费标准

类型

最低缴费基数

最高缴费基数

单位承担比例

个人承担比例

基本养老保险

3175

17317

16%

失业保险

3175

17317

0.6%

0.4%

基本医疗保险

4618

17317

6.40%

2.00%

补充医疗

4618

17317

0.40%

大病医疗（年）

工伤保险

3464

17317

1.000%

生育保险

4618

17317

0.50%

类型

单位最低金额

个人最低金额

单位最高金额

个人最高金额

基本养老保险

508.00

254.00

2770.72

1385.36

失业保险

19.05

12.70

103.9

69.27

基本医疗保险

295.60

92.40

1108.29

346.34

补充医疗

18.50

69.3

大病医疗（年）

工伤保险

34.64

173.17

生育保险

23.10

86.6

小计

958.89

359.10

4371.99

1800.93

合计

1317.99

6172.92

八字精批

八字合婚

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出生日期

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【第3篇】单位社保按最低标准交怎么办

1、按照最低标准的话。就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现阶段看似省钱了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老保险来说，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司肯定是稳赚了。

2、生育保险、工伤保险和失业保险。这三种保险虽然不管缴纳多少，在住院时能报销的保险费用都是一样的，但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的，最高能拿到10万元左右。

3、医疗保险的话。无论缴费多少，在医院所能报销的比例都是一样的，但是每个月的医保账户的钱是不一样的，多缴纳的话就会比别人多一些，就有更多的钱用来看病买药了。

4、如果遇到不管工资多少只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位。员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。

【第4篇】怎么查询单位的社保缴费记录

1、在浏览器搜索当地的【人力资源与社会保障局官网】,然后点击进入。

2、进入后在首页上找到【网上办事大厅】,然后选择【个人账号登录】

3、在对话框中输入自己的社保编码、查询密码和手机验证码输入完成之后点击登录。

4、登陆之后在查询页面选择要查询的时间区间。

5、进去之后就可以看到自己的社保缴费记录。

【第5篇】在单位个人不交社保可以吗

1、不可以不交社保，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

【第6篇】怎么看单位是否给我交了社保

社保查询终究是太过于麻烦了，职工应该怎么样简单的判断自己的五险一金是否缴纳了呢这一直是困扰着私企的职工们，在国家强制缴纳社保的情况下，不缴纳社保的企业也是存在的，如果准确判断社保的缴纳情况是很重要的。那么，怎么看单位是否给我交了社保

怎么看单位是否给我交了社保

【1】职工可以从工资明细表中看否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项，有则说明已经缴纳。

【2】职工也可以到社保网站及公积金官网上查询，可以查到相关记录则代表已经缴纳。

【3】职工可以直接查看直接的社保卡或公积金卡，看该月的保险是否已经缴纳到账户上。

以上就是本文关于“怎么看单位是否给我交了社保有哪几种辨别方法”的全部内容，希望能帮助到大家。如果遇到用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

【第7篇】单位社保和个体社保有什么区别

1、需要缴纳的险种就是不同的。

（1）单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

（2）以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

2、缴费比例不同。

（1）单位缴纳。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。

（2）个人缴纳社保费用由个人承担全额费用。

【第8篇】上班多久单位给交社保

根据我国法律规定，职工和用人单位建立劳动关系之日起，30天内就需要为职工办理社会保险登记。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

【第9篇】个人社保和单位社保有什么区别

1、险种不同。这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见，单位缴纳社保可提供的保障要多。

2、缴费金额不同。个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。单位缴纳社保，缴费比例由公司出一部分，个人出一部分，养老保险是单位每个月为职工缴纳20%，而职工自己缴纳8%；医疗保险是单位每个月为职工缴纳9%，而职工自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹。

3、参保地不同。自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等，但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休；单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳，与员工户口所在地没有关系，但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续。

4、养老待遇不同。单位职工缴费工资一般都比较高，而个人缴纳社保都是按高中低三挡，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。不过我国的养老待遇一向是多缴多得，个人缴纳社保若是想要领的退休金多，就得多缴费。

【第10篇】社保补交要交单位部分吗？

社保补缴是否要交单位的部分要根据漏缴情况确定，如果是个人离职后自己漏缴社保，补缴时没有找到新单位帮忙补缴，要自己补缴社保的，只能补缴医疗保险和养老保险，保险费用全部由自己承担;如果找到新单位，新单位愿意帮忙补缴，个人缴费部分和单位缴费部分都由自己承担，单位只负责帮忙补缴;如果是因为单位原因漏缴社保费的，补缴时个人缴费部分自己承担，单位缴费部分由单位承担。

【第11篇】单位社保欠费如何补缴

1. 个人社保欠费补交需要满足的条件：

（1）参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费。

（2）欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费。

（3）其它符合政策的情况。

2. 需准备的资料有：《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份、身份证原件及复印件，如属代办的，还需提供授权委托书、经办人身份证原件及复印件；若属全责征收前的欠费，提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件，属全责征收后的欠费，提供单位证明。

【法律依据】

根据《社会保险法》第60条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

【第12篇】单位未足额缴纳社保怎么办呢？

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。

根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第13篇】怎么看单位给自己交了多少社保

1、手机微信支付宝查询。在微信页面右下方【我】-【支付】-【城市服务】-【社保】查询单位缴费情况。有些地区的微信社保服务查不到单位缴费情况，可以在支付宝的【城市服务】里试试看能不能查到。

2、直接咨询财务。如果觉得查来查去太麻烦，不如直接咨询公司财务。如果能查到个人缴费部分，证明公司肯定是交了社保的，财务没必要撒谎。

3、社保官网。登录国家社会保险服务平台（http：//si.12333.gov.cn）或者所在地区的人力资源和社会保障局官网进行查询。

4、电话查询。致电社保咨询服务热线12333，按“0”转接人工客服，咨询单位缴费金额。

5、社保经办机构查询。携带本人身份证或社保卡，前往参保地的社保经办机构（一般是税务局、社保局或当地专门的社保中心），可在窗口或大厅自助终端上查询缴费明细。

【第14篇】单位社保网上缴费流程

1、打开手机界面，点击“应用市场”图标

2、在应用市场的搜索栏中输入“地税”，点击后面的搜索按钮，出现的软件进行下载并且安装。

3、安装好后，点击桌面上面的“地税”图标。

4、打开软件后，点击“登录”按钮。

5、输入账户和密码，点击“登录”按钮进行登录。

6、点击“申报缴税”按钮。

7、确认所属劳动机构和社保号无误后点击【确定】按钮，系统自动提取该登录人及家庭的社保核定信息。

8、勾选需要交纳的选项，点击“缴纳”按钮。

9、在出现的界面中，点击“确认缴款”按钮。

10、等待缴款完成即可。

【第15篇】单位没给交社保怎么办呢？

在劳动者和企业的关系当中，应当是本着互惠互利的原则，同时在国家的大政策下，也应当要注意保护劳动者的合法权益，并且满足他的需求等等。每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务。

1. 由于在签订了劳动合同之后，企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的，所以如果在实际操作当中没有这样做的话，是属于一种违约行为，在这种情况下，属于民事法律关系的解决问题了。

2. 我们都知道，在普通的民事法律关系当中，如果能够协商解决的问题，就尽量协商解决，因为这是最省时省力，并且最不伤和气的一种方式，所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通，让他们给自己交社保，一般情况下，如果提出了这个要求的话，人力资源部门会考虑，并且尽快的补交社保的，因为如果事情闹大，对于公司的损害是更为严重的。

3. 通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话，公司就要无条件的执行了。

4. 如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话，就不得不采取最为激烈，也是最为强硬的方法了，就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例，劳动者可以向法院提起诉讼，来告单位违约，并且申请一定的补偿金等等。

5. 根据社会保险的缴纳相关规定，如果企业没有给员工缴纳，并且在诉讼之后判除补缴的话，必须在个工作日之内来进行缴纳，如果不缴纳的话，要受到一定的处罚，不仅要补交原有的社会保险，还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害，所以如果到了这一步，对于企业是非常不利的。

社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会经济制度。如今是需要每一家公司单位都要为员工购买的。