公积金和社保能分两个单位交吗？（20篇）

发布时间：2024-11-04 热度：97

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的公积金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公积金和社保能分两个单位交吗？范本，希望您能喜欢。

公积金和社保能分两个单位交吗？

【第1篇】公积金和社保能分两个单位交吗？

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

申请公积金贷款的基本条件是：

1）具有完全民事行为能力的自然人。

2）具有城镇常驻证明或本市户口。

3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金。

4）至少首付房款三成以上

5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力。

6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。

【第2篇】代缴社保公积金靠谱吗？

代缴社保公积金一般是靠谱，首先代缴社保没有明文法律规定是违法的，其次代缴的话可以减少很多程序，方便快捷。

正常补缴即集中汇缴形式的补缴，指个人（非单位整体）因故中断公积金汇缴一段时间后，单位为恢复该职工的正常汇缴而进行的对该时段的集中补缴。

在正常补缴业务中，月补缴额应当等于该职工的月汇缴金额。

【第3篇】社保和公积金一样吗

二者不是一个概念。1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。3、公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚。公积金是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。

【第4篇】公司缴纳社保公积金如何操作

公司缴纳社保可以去社保大厅刷卡，也可以在电子税务局里面填写社保申报表申报缴纳社保费用。公积金可以在单位对公网银转账到公积金管理中心。

计提：

借：管理费用—单位社保费。

借：管理费用—单位公积金。

贷：应付职工薪酬—单位社保费。

贷：应付职工薪酬—单位公积金。

发放工资。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：其他应收款—个人社保费。

贷：其他应收款—个人公积金。

贷：银行存款。

上交。

借：应付职工薪酬—单位社保费等。

借：应付职工薪酬—单位公积金。

借：其他应收款—个人公积金。

借：其他应收款—个人社保费。

贷：银行存款。

【第5篇】公积金是在社保卡里吗

1、社保卡不包含住房公积金。因为社保卡是参保了社保的人才能领取的。

2、其中城镇职工社保只包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；而城乡居民社保也只包含养老保险和医疗保险。而住房公积金则是参与缴存了公积金的职工才能领取的。

3、社保卡归社保局管，它是向参保了社保的职工和个人发放的社会保障卡。而住房公积金则是归住房公积金管理中心管的。参与缴存公积金的职工会有一个专门的公积金个人账户，每月的公积金都会直接划拨到这个公积金个人账户当中。

当然，公积金也是有卡的，不过因为公积金都是往户头里充钱，所以只要开了户就行，办不办卡都可以。

【第6篇】浦东公积金提取点在哪社保医保

浦东的公积金在浦东住房公积金管理中心提取，社保医保转移手续在浦东社保局办理。

浦东住房公积金管理中心地址：浦城路812号2楼。

浦东社保局地址：上海市浦东大道141号1号楼。

公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

【第7篇】经济补偿金是否包含社保和公积金

经济补偿金包含社保和公积金。

【法律依据】

经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

【第8篇】社保卡包括住房公积金吗？

社保卡在我们的生活中起着很重要的作用，不但可以领取养老金，还可以用来看病买药。那么，社保卡包括住房公积金吗？

社保卡不包含住房公积金。因为社保卡是参保了社保的人才能领取的。其中城镇职工社保只包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；而城乡居民社保也只包含养老保险和医疗保险。而住房公积金则是参与缴存了公积金的职工才能领取的。

社保卡归社保局管，它是向参保了社保的职工和个人发放的社会保障卡。而住房公积金则是归住房公积金管理中心管的。参与缴存公积金的职工会有一个专门的公积金个人账户，每月的公积金都会直接划拨到这个公积金个人账户当中。

当然，公积金也是有卡的，不过因为公积金都是往户头里充钱，所以只要开了户就行，办不办卡都可以。

更多保险问题添加客服“免费咨询”

【第9篇】社保公积金在哪里查询

手机app登陆个人支付宝账户，找到城市服务。打开城市服务，有公积金查询，一般刷脸就可以进去了，个人账户数据都在了。社保查询在公积金下方政务中可以找到。

公积金通常是指住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式；有时也指公司公积金，是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。

【第10篇】试用期交社保和公积金吗

试用期需要缴纳社保和住房公积金。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起缴纳社会保险费。

房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金，试用期劳动者也是单位职工，应当从用工之日起缴存住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

【第11篇】公积金和社保能分两个单位交吗

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。

申请公积金贷款的基本条件是：

1）具有完全民事行为能力的自然人；

2）具有城镇常驻证明或本市户口；

3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金；

4）至少首付房款三成以上

5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力；

6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。

【第12篇】公积金和社保的缴费基数一样吗？

公积金、社保缴纳基数可以不一样。

公积金缴纳基数：各单位应按照统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。

各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

【第13篇】公积金基数和社保基数必须一致吗

现在公积金缴纳都是根据公司定的标准执行，并不是说公积金基数和社保基数必须保持一致，如果想多交一点公积金可以和公司申请的，自己多存一点比例即可，但公司还是会按照原来的比例给你缴纳公积金。

公积金基数和社保基数必须一致吗

公积金基数和社保基数不必须一致。如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致。如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，那么住房公积金基数和社保基数需要一致。

公积金缴纳比例公司和个人如何算

按照规定，公积金缴纳比例是5%-12%，个人和单位的缴存比例是相等的。而每个公司缴存比例的确定，是由公司在5%-12%的范围内自行确定的，大部分的民企会选择10%这个中间比例作为公积金的缴存比例，也就是说大部分的公积金缴纳个人和单位的比例都是10%。

一般离职后公积金多久会封存

一般离职后公积金一个月内会封存。因为根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

【第14篇】社保包括公积金吗？

对于老百姓来说，最关注的莫过于民生问题，比如说社保就是大家非常关注的。那么，社保包括公积金吗？

社保是不包括公积金的。社保是社保，公积金是公积金。不过社保和公积金的组合常被人们称为“五险一金”。

大家需要明白，社保是由政府举办的，它是社会保障制度的一个重要组成部分，主要是为丧失劳动能力或者暂时失去劳动岗位，又或者因为健康原因而遭受损失的人提供收入或者补偿。

它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过大家也需要注意，职工社保会包括这五险，但居民社保是只包括养老保险和医疗保险的。

而公积金则主要是指住房公积金，它是一种长期住房储蓄，只在城镇建立，不在农村建立。所以只有城镇在职职工才会缴存住房公积金，而没有工作的城乡居民，或者离退休职工是无法缴存住房公积金的。

【第15篇】代缴社保公积金靠谱吗

代缴社保公积金一般是靠谱，首先代缴社保没有明文法律规定是违法的，其次代缴的话可以减少很多程序，方便快捷。正常补缴即集中汇缴形式的补缴，指个人（非单位整体）因故中断公积金汇缴一段时间后，单位为恢复该职工的正常汇缴而进行的对该时段的集中补缴。在正常补缴业务中，月补缴额应当等于该职工的月汇缴金额。

【第16篇】离职后社保公积金要如何处理

离职后社保公积金要转出。办理社保转移手续后，在新单位续保，如果新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理，办理社保关系转出手续后，以个人身份停保一段时间，以后再续保。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第17篇】代缴社保公积金合法吗？

代缴社保公积金合法。

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

【第18篇】社保卡和公积金卡是一张卡吗

社保卡和公积金卡不是同一张卡。社保卡主要用于发放养老金，看病买药，以及当作银行卡使用。而公积金卡则可以用来领取住房公积金。社保卡是由参保地的人力资源和社会保障局发放的，而住房公积金卡则是由当地的住房公积金管理中心发放的。因为社保卡和公积金卡是由两个不同的机构发放的，所以发卡银行也可能不同。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。住房公积金联名卡是向缴存住房公积金的职工发放的有效凭证，住房公积金管理中心要求各缴存单位不得以任何理由拒绝为本单位职工办理住房公积金联名卡。职工可以实时查询个人住房公积金账户的信息，同时可以监督单位是否按时足额为自己缴存住房公积金，此外还可以核对住房公积金余额。除此之外，联名卡还可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务。

【第19篇】深户如何自己交社保和住房公积金

公积金一定要以企业的身份才可以缴纳的，目前劳动者是可以将公积金一次性全部取出来的，但是如果日后购买房子就不能使用公积金了。

社保的缴纳方式是：

一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。

社会保险（socialinsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。