人事单位计算机类考试考什么（15篇）

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的人事企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是人事单位计算机类考试考什么范本，希望您能喜欢。

【第1篇】人事单位计算机类考试考什么

1、计算机基础知识：

1）计算机的特点、分类及其应用；

2）信息编码与数据表示、数制及其转换；

3）计算机硬件系统的组成及其基本工作原理；

4）计算机软件系统的组成，系统软件和应用软件的基本概念、功能和分类；

5）软件基础知识、度设计语言的基本概念。

2、多媒体技术：

1）多媒体的基本概念及关键技术；

2）多媒体计算机及关键设备；

3）多媒体技术及其应用。

3、计算机信息安全技术：

【第2篇】什么是有人事权的单位

人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，其中包括确定毕业生干部身份的转正定级。但并非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。

在我国的现行体制下，企事业单位须有“人事权”，才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系，比如人员调动等。否则，只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场，到人事部门办理这些业务。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权。

【第3篇】人事档案存放单位

应届毕业生的人事档案存放单位可以是以下三种情况:

1、生源地:由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

2、学校:待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

3、就业代理或人才交流中心:这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

【第4篇】退役军人事物局是什么单位

退役军人事物局是机构改革组建的新部门，为人民政府工作部门。以平遥县为例，退役军人事务局成立于2023年2月，为县政府的工作部门，为正科级单位。主要职责为宣传贯彻落实退役军人思想政治、管理保障和安置优抚等工作政策法规，拟订县相关工作机制、制度办法并组织实施。褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向。

负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓管理维护、纪念活动等工作，依法承担英雄烈士保护相关工作，审核拟列入县级烈士纪念设施名录，申报拟列入市级以上重点保护单位的烈士纪念建筑物名录，总结表彰和宣扬退役军人、退役军人工作单位和个人先进典型事迹。

【第5篇】单位人事部门重要吗

单位人事部门是重要的。负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

【第6篇】人事局是什么单位

劳动人事局负责并制定区域的劳动力开发管理、劳动关系协调、职业安全、社会保险等政策，负责公务员队伍的建设和管理。属于行政单位。

人事局是政府职能部门，英文:personnelbureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

【第7篇】人事关系所在单位填什么

人事关系所在单位就是组织关系所在单位。如果是应届生就填写在学校，如果工作了就填写工作单位名称。

人事关系：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格要求的关系；共事人之间的关系。

人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体，包括：国家和地方各级行政机关的通常国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休离任的干部和工人；还有部分公司工人。

【第8篇】人事档案履历表有单位盖章吗

人事档案履历表有单位盖章。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

【第9篇】人事档案存放单位有哪一些

1. 生源地：由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

2. 学校：待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3. 就业代理或人才交流中心：这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

【第10篇】人事档案存放单位有哪些

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3、这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

4、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

【第11篇】人事部和事业单位分别是什么

人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

事业单位：是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。

【第12篇】人事关系所在单位什么意思

人事关系所在单位就是组织关系所在单位。

人事关系：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格要求的关系；共事人之间的关系。

【第13篇】人事档案履历表有单位盖章吗？

人事档案履历表有单位盖章。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

【第14篇】军人事务局单位是干什么的

军人事务部是为了维护军人军属合法权益，加强退役军人服务保障体系建设，建立健全集中统一、职责清晰的退役军人管理保障体制，让军人成为全社会尊崇的职业的行政部门。

退役军人事务部主要工作如下：

1、拟订退役军人思想政治、管理保障等工作政策法规并组织实施；

2、褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向；

3、负责军队转业干部、复员干部、退休干部、退役士兵的移交安置工作和自主择业退役军人服务管理、待遇保障工作；

4、组织开展退役军人教育培训、优待抚恤等；

5、指导全国拥军优属工作；

6、负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓维护以及纪念活动等。

【第15篇】单位人事部门重要吗？

单位人事部门是重要的。

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。