单位可以用奖金替代加班费吗（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的单位企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是单位可以用奖金替代加班费吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】单位可以用奖金替代加班费吗

把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。

因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【第2篇】烟雾浓度的单位是什么

烟雾浓度的单位是毫克/立方米。烟雾浓度是隧道内部空气中烟雾的浓度。并且隧道中的停车视距不仅取决于车速，而且与路面亮度、路面材料、烟雾浓度有关。

另外为了保证行车安全，应通过隧道通风把烟雾浓度控制在容许标准之下。烟雾浓度的表示方法很多，实用上以光线通过污染空气后的透过程度来表示，即把光源光通过单位距离（lm)后，受光部所接受到的光通量减至光源光通量的1/10时，定义作烟雾浓度为1。

【第3篇】单位银行结算账户按用途分为

单位银行结算账户按用途不同，可分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。

1、基本存款账户

基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要而开立的银行结算账户。按照《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位银行结算账户是建立在基本存款账户基础上的账户管理体系。基本存款账户是单位的主办账户。

2、一般存款账户

一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。存款人因借款或其他结算需要可以在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立银行结算账户。一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

3、专用存款账户

专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。特定用途资金主要包括基本建设资金、更新改造资金等需要专户管理的资金。专用存款账户的开设，体现了专户存储、专项管理、专款专用、专业监督的指导思想。

4、临时存款账户

存款人因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户。

【第4篇】国家计算机二级证的发证单位是谁

教育部考试中心负责实施考试，制定有关规章制度，编写考试大纲及相应的辅导材料，研制试卷、答案及评分参考，进行成绩认定，颁发合格证书，研制考试必须的计算机软件，开展考试研究和宣传等。教育部考试中心在各省（自治区、直辖市）设立省级承办机构，由省级承办机构负责本省（自治区、直辖市）考试的宣传、推广和实施，根据规定设置考点、组织评卷、转发合格证书等。

【第5篇】ppi是什么单位

ppi是是指生产价格指数，producerpriceindex的缩写。

生产价格指数是衡量工业企业产品出厂价格变动趋势和变动程度的指数，是反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标，也是制定有关经济政策和国民经济核算的重要依据。

生产者物价指数与cpi不同，ppi的主要的目的是衡量企业购买的一篮子物品和劳务的总费用，由于企业最终要把它们的费用以更高的消费价格的形式转移给消费者，所以，通常认为生产物价指数的变动对预测消费物价指数的变动是有用的。

【第6篇】全部的面积单位有哪些

1、公顷。为面积的国际单位。一块面积一公顷的土地为10000平方米，比一个标准足球场面积稍大；

2、平方千米。是面积的公制单位。其定义是边长为1千米的正方形的面积，也是计量土地的单位；

3、平方米。是面积的公制单位。定义为边长为1米的正方形的面积。在生活中平方米通常简称为平米或平方；

4、平方分米。是面积的公制单位，其定义是边长为1分米的正方形的面积；

5、平方厘米。是一种通用数学计算单位、面积单位。其定义是边长为1厘米的正方形的面积。约为拇指甲大小。

【第7篇】自然数1和单位1相同吗

自然数1和单位1不相同。自然数“1”是表示物体或整体的个数，如一个梨，一个人；单位“1”是把一整体或一个物体看作1，如一批，一堆，一车，一车煤，一堆粮食等。

用以计量事物的件数或表示事物次序的数。即用数码0，1，2，3，4，……所表示的数。表示物体个数的数叫自然数，自然数由0开始，一个接一个，组成一个无穷的集体。单位是度量中规定的标准量，如长度米、重量千克、容量升等，也指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。

【第8篇】化学中什么叫单位浓度

单位浓度就是一单位物质的量浓度，就像数学中的单位一，k是一个常数，是定值，不会因为浓度改变而改变。在分析化学中最常用的表示溶液浓度的方法之一是“当量浓度”，它以符号“n”表示。

【第9篇】单位内部的会计工作管理

1、单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人；

2、单位负责人主要有两类， 一是单位的法定代表人，依法代表法人单位行使职权的负责人；

3、二是按照法律、行政法规的规定代表单位行使职权的负责人；

4、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，保证会计机构、会计人员依法履行职责；

5、不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。

【第10篇】政协属于什么性质单位

政协属于中国人民爱国统一战线的组织，是中国***领导的多党合作和政治协商的重要机构。中国人民政治协商会议由中国***和各党派、无党派人士、各人民团体、各界爱国人士共同组成。

中国人民政治协商会议（简称人民政协）是中国人民爱国统一战线的组织，是中国***领导的多党合作和政治协商的重要机构，是中国政治生活中发扬社会主义的一种重要形式。是国家治理体系的重要组成部分，是具有中国特色的制度安排。中国人民政治协商会议，是中国各族人民经过长期的革命斗争，在新中国成立前夕，由中国***和各党派、无党派人士、各人民团体、各界爱国人士共同创立的。

【第11篇】单位不发工资条能告吗

用人单位不发工资的，属于违法行为，可以投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放、补足工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时发放工资，不得无故拖欠。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第五条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【第12篇】试用期离职要赔偿单位吗

试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第13篇】企业单位文化口号

1、因为有我，所以会更好。

2、团结一条心，石头变成金

3、开创新局面您的自觉贡献

4、技术是基础、管理是动力

5、今天的付出，明天的回报。

6、品质的优劣比成本更重要。

7、春种一粒粟、秋收万颗籽。

8、没有最好只有更好诚信立足

9、立足新起点，开创新局面。

10、企业以人为本，员工以厂为荣

11、做好品质记录，打好品管基础

12、培养优质素养，提高团队力量

13、塑造人的品质，建立管理根基

14、自检互检，确保品质零缺点。

15、革除马虎之心，提升产品品质

16、保持环境清洁，做位可爱的人。

17、创优质品牌，铸一流企业形象。

18、宁做事前检查，不可事后返工。

19、建立管理根基科技是第一生产力

20、情同手足友谊长一等二看三落空

21、没有品质，便没有企业的明天。

22、上下沟通达共识，左右协调求进步

23、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

24、产品若要无缺点，全面品管不可免。

25、今天工作不努力，明天努力找工作。

26、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀

27、以实干的精神创造高效的企业业绩。

28、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

29、创造变化，并带来绩效突破性地提高

30、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

31、我们的理念是：没有最好，只有更好

32、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

33、跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

34、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

35、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

36、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

37、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

38、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

39、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

40、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

41、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

42、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

43、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。

44、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

45、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。

46、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

47、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

48、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

49、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

50、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

51、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

52、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

53、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

54、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

55、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

56、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。

57、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

58、产品的质量是拓展的.翅膀，航程无限，辉煌有期。

59、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

60、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

61、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

62、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

【第14篇】lb/in2是什么单位

lb/in2是英制单位，即磅/平方英寸。磅（英语：pound）是英国与美国所使用的英制质量单位，简写是lb。历史上经过多年的演变，英制质量系统对磅也产生许多不同的定义，例如金衡磅、塔磅、商人磅、伦敦磅、公制磅、国际磅等。最普遍被使用的定义是国际体重磅（国际磅）。

质量（mass）是物体所具有的一种物理属性，是物质的量的量度，它是一个正的标量。质量分为惯性质量和引力质量。自然界中的任何物质既有惯性质量又有引力质量。这里所说的“物质”是自然界中的宏观物体和电磁场、天体和星系、微观世界的基本粒子等的总称。

【第15篇】水的重度用工程制单位怎么表示

1、水的重度是单位体积水的重量,用公式表示γ=ρg;

2、式中：γ-水的重度,国际单位n/m^3,ρ-水的密度，国际单位kg/m^3;

3、在4℃时为1000kg/m^3,g-重力加速度，国际单位m^2/s（相当于n/kg），随纬度变化值有所不同标准值为9.8m^2/s，工程计算中可取10m^2/s。所以水的重度为1×10^4n/m^3。

【第16篇】以家庭为单位购房是什么意思

一个家庭只要购买了一套房，再买房就叫二套，是以家庭为单位的。

购房人及其配偶、未成年子女未满18周岁计算为家庭成员，成年子女不算在内。

家庭成员名下已经拥有住房包括已经取得房产证的住房和已经完成网签但尚未取得产权证的住房，都视为家庭名下的住房套数，非同一居民家庭的2名及以上个人共同拥有一套住房的，各计一套已拥有住房。

首先，购房者应该去现场看房，核心关注楼盘有无预售资格。

在检查楼盘有无预售资格的流程里，核心是查商品房预售证，如楼盘是否没有预售证就公开进行内部认购、是否把预售证挂在售楼部显眼处、预售证是否过期等。

房屋质量方面，建议到现场查看有无墙体裂缝、漏水、渗水、偷工减料、管道渗漏等问题。

其次，购房者应该上网查发展商资质，查验所选购的住房是否已被抵押、查封。

如果选购的住房是由房地产中介公司代理销售的，应了解该公司是否具有房地产中介资质等。

【第17篇】事业单位考试b类考什么啊

1、a类：管理、会计、计算机岗位，笔试、面试、体检由省人事厅统一组织。考核由主管部门和用人单位组织。

2、b类：除a类外的其他专业技术岗位中，笔试由省人事厅统一组织的岗位。面试、考核、体检等由主管部门和用人单位组织。

3、c类：a、b类岗位外，笔试、面试、考核、体检等均由主管部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。

4、每个地市的招考政策会有所不同。

【第18篇】古戈尔是最大的单位吗？

古戈尔是最大的单位，是指1后有100个0，这是美国数学家爱德华·卡斯纳的侄子米尔顿·西罗蒂造出古戈尔一词，卡斯纳其派生出古戈尔普勒克斯一词。我国自古10的100次方是万恒河沙，10-100是万虚，而10的万恒河沙次方与万虚次方则需编程计算才能得知。

因为古戈尔比已知宇宙中基本粒子数目要多（后者估计在10的72次方到10的87次方之间），而古戈尔普勒克斯的零的数目为古戈尔，所以要把古戈尔普勒克斯以十进制写出来或存入档案都是不可能的。

以另一角度看，假设要把古戈尔普勒克斯要小得看不到的1点字型印出。tex排版系统的1点字型一个数字占0.3514598毫米，整个数需要米。已知宇宙的直径是米。所以整个数的长度是宇宙直径的倍。所需要的时间也是长得不可能的：要是一秒钟写2个数字，写出古戈尔普勒克斯的时间是宇宙年龄的1.1×10的82次方倍。

【第19篇】用人单位录用未成年人会受处罚吗

劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

法律依据：

《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第20篇】事业单位结构化面试流程是什么

1、面试报到抽签，考生一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序；

2、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题；

3、进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，考生落座后，一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始；

4、考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。