【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是事业单位的经济类考试是考些什么范本,希望您能喜欢。
1、财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规等内容。
2、事业单位笔试总共考三科:职业能力倾向测验、公共基础知识、专业;其中经济类专业的考试内容会牵扯到经济学这个专业的所有知识,具体题型有选择、填空、判断、名词解释、简答等;但并不固定,有时候会有判断,有时候没有,但不可能全部是选择题。
考试的时候考场会有专门存放个人物品的地方,如果没有的话,可以将手机关机交给监考老师保管。
在考试的时候手机响即视为作弊(包括闹钟,关机前请将闹钟等设置关闭)。
监考老师会用的金属探测仪的。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。
事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容,另外还会有一定的专业课目考试。
根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定,报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利 ;
2、拥护中国***的领导,热爱社会主义 ;
3、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神 ;
4、报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度,报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定 ;
5、报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历,国家有特殊规定的除外 ;
6、身体健康,年龄为三十五岁以下 ;
7、具有录用主管机关批准的其它条件 《国家公务员录用暂行规定》中给出了报考公务员的基本条件。
根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
在事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
报名时间 事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在在各地逐步由州、市级统计编制进入计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或者春季、秋季及季度来实行考试。
报名方式 事业单位考试报名方式,一般规模较大的采取网络报名,网络报名通常有以下几个步骤:①网上提交报考申请,②资格审查,③网上缴费,④现场确认。通常人数少则现场报名或者提交制定材料发送至公告提及的报名邮箱,网络报名一般为各地的人力资源和社会保障局或者人事考试网。
报名条件 依据不同的事业单位岗位要求而有所不同,报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准!
事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试。
报考教育类岗位的考生,笔试内容为:教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治,满分为100分。
报考卫生类岗位的考生,笔试内容为:医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规,满分为100分。
报考综合类岗位的考生,笔试内容为:公共基础知识和职业能力测验,满分为100分
事业单位总共有三种类型,分别是公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。
事业单位,英文是publicinstitution,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位二级岗位主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。
事业单位二级岗位主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
事业单位二级岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应保持相对合理的结构比例。
推进事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
视情况而定。中国除中国人民银行属于全国,是事业编制以外,其余银行都属于企业,且分为国有银行、民间股份制银行、地方财政银行、国有企业股份银行四类。其中,事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
银行:
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一,银行按类型分为:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行,它们的职责各不相同。银行一词,源于意大利banca,其原意是长凳、椅子,是最早的市场上货币兑换商的营业用具。英语转化为bank,意为存钱的柜子。在我国,之所以有银行之称,则与我国经济发展的历史相关。
事业单位试用期满的,考核合格的,一般不会被辞退。
【法律依据】
根据《事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
事业单位考试报名表需要打印。打印方法如下:
进入全国事业单位公开招聘系统;选择左侧的打印报名表/准考证栏目,点击操作栏,打印报名表;直接点击打印按钮,即可完成打印操作。注意:考生一定要留意准考证打印的时间节点,以免错过打印时间。同时考生可打印两份准考证和报名表,以防遗失。
事业单位考试有105-120题,笔试内容主要以公共基础知识、职业能力行测、申论为主,不同考试略有差别。事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线。报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
在实行全员聘用的事业单位,如果学历等符合条件,可以聘任到干部岗位上工作。
关于复员、退伍军人分配到企业工作后如何确定标准工资问题,国务院办公厅、中央军委办公厅《关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》和原四川省工资制度改革领导小组办公室川工改办33号文件已有明确规定,即:志愿兵转业、义务兵退伍后,无论分配到何单位,从事何种工作,均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇,其初次确定的工资直接按照不低于所在单位现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资的原则确定,如其初次确定的标准工作低于省规定的最低标准时,应按省规定的最低标准执行。
省劳动厅川劳发6号文件调整提高了志愿兵、义务兵到企业工作后初次确定工资的最低标准,因此,对志愿兵、义务兵按照所在单位现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资水平确定其工资待遇时,应不低于省劳动厅川劳发6号文件规定的最低标准。
不可以。
如果父母一方因故意犯罪被判处刑罚,则子女考公务员、事业单位和当兵、入党等都可能受到影响。即可以报名,但是政审时可能通不过(政审的要求与报考的岗位性质有关,比如公安岗位、参军、入党等政审的要求比较严格)。法律依据:《公务员政审条件》第八条
报考人员有下列情形之一的,即视为考察(政审)不合格:有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑,直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形,报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查,有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形,报考相关政法机关的。
事业单位报名密码忘了怎么办,如何找回密码?
事业单位报名用户名和密码忘记了,可以登录报名系统,点击“忘记密码”然后按提示进行操作,进行密码找回。
拨打咨询招考单位电话进行查询密码重置问题。
想进事业单位的条件:
1、招考公告一般情况下发布在省、地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线。
2、笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
3、进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。
4、达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
5、按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。
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