事业单位负债类科目有哪些（20篇）

发布时间：2024-11-04 热度：25

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位负债类科目有哪些范本，希望您能喜欢。

事业单位负债类科目有哪些

【第1篇】事业单位负债类科目有哪些

事业单位负债类科目包括借入款项、应付票据、应付账款、预收账款、其他应付款、应缴预算款、应缴财政专户款和应交税金等。事业单位负债是事业单位承担的能以货币计量，需要以资产偿付的债务，事业单位的负债应当按照实际发生数额记账。一、事业单位负债特征构成属于经济责任与义务；事业单位所承担的；能以货币计量。 1.代收的各种款项，如代收的预算资金、代收的预算外资金，在实际收到但尚未上缴时，应作为负债入账； 2.借入款项，一般不预计利息支出，实际支付利息时，将其计入事业支出或经营支出。二、事业单位负债分类按期限可分流动负债和长期负债（主要指借入长期款项）；按偿付可分以货币资产偿付和以非货币资产或劳务偿付；按金额是否确定分可确定和需估计的负债。

【第2篇】进事业单位要考什么内容

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。

笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组。

考《职业能力测验》和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。

专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。

【第3篇】大专生能考事业单位吗

大专生是可以考事业单位的，虽然现在事业单位公开招聘的岗位中，大部分是需要本科以上毕业的，但也有少部分是要求大专文凭就可以。

报考事业单位需要的条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，事业心强；

3、具有适应岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

5、具备报考岗位所需要的其他条件。

【第4篇】财政全额拨款的事业单位有哪一些

财政全额拨款的事业单位有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

对于事业单位来说财政拨款的形式，从拨款额度来分可分为全额拨款、差额拨款。全额拨款与差额拨款相比那个好，这并没有统一的标准。主要还是与单位的实际联系在一起进行分析。比如单位除财政拨款外没有其他的收入，或其他的收入很少，当然争取全额拨款好，这样人员的工资、基本奖金就有了保障。

【第5篇】事业单位技术岗和管理岗哪个好

事业单位技术岗和管理岗各有各的特点。

1、事业单位技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

2、事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

【第6篇】事业单位考试为什么提交不了报名

事业单位考试报名提交不了报名的原因有可能是您的网速不好，或者是报名系统后台有问题。可以换个时间再提交或者找个网速快的地方报名。如果刷新之后实在不行建议打报考单位咨询电话了解一下情况。

【第7篇】事业单位考试多少名能进面试

事业单位考试中，招考比例最低为1比3，即28个岗位近84人报名。

录取规定具体如下：

1、考分有控制线，低于控制线不能进面试名单，不管报考、考试的有几个人；

2、只有一个人去参加笔试，不满足进面试的人数限制条件，该职位取消；

3、有三个人以上参加笔试且过了控制线，如果只有一个人参加面试资格审查、缴费，该职位取消；

4、有三个人以上通过面试资格审查、缴费，并领取了面试通知书，但面试当天就一个人参加面试，则面试成绩有效，只要不低于当天同场面试人员的平均分，就可以被录用，如果低于当天同场面试人员的平均分，则不能录用。

【第8篇】事业单位可以办公务卡吗？

个人不能办理公务卡，必须由单位与银行签订协议，然后单位统一出具办卡材料办理。

公务卡是中央财政预算公务卡的简称，是根据《财政部中国人民银行关于印发的通知》（财库〔2007〕63号）的有关规定，中央预算单位工作人员必须持有和使用的，主要用于日常公务支出和财务报销业务，并兼顾私人消费的信用卡，且不可办理附属卡。

【第9篇】事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理概述；党中央、国务院从2006年开始，对事业单位干部人事制度进行探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，建立了事业单位岗位设置管理基本制度及具体政策规定，以保证事业单位岗位设置管理的顺利实施。实行岗位设置管理，将事业单位原有的人事管理模式由身份管理转向岗位管理，通过岗位管理实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。事业单位通过岗位设置管理，也能推动收入分配制度的改革，通过岗位管理，对不同的岗位实行不同的工资，并建立岗位绩效工资制，逐步形成一整套科学规范的事业单位收入分配制度。但是如何科学合理地设置岗位，提高事业单位工作人员的工作积极性、主动性和创造性，充分发挥岗位设置管理的基础作用，仍然是事业单位人事管理中需进一步研究的重要课题。

事业单位岗位设置管理中仍然存在的问题；事业单位岗位设置在近十年的运行过程中发挥了一定的积极作用，但或多或少也存在着部分问题和矛盾：（一）因人设岗现象较为普遍。事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”，由事业单位根据工作任务和单位发展需要，在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下，自主设置单位岗位，但在具体设置中，尤其是首次进行的岗位设置，单位不得不考虑单位现有人员状况，将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件，对照人员情况进行岗位设置。个别单位甚至存在“特殊岗”“人情岗”等现象，岗位设置管理作用得不到充分发挥。（二）结构比例与单位实际人员情况存在矛盾。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》明确规定了事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构控制比例，每个岗位类别的各个岗位级别的结构比例也规定了全国控制目标，这在一定程度上来看是比较合理的，但是结合事业单位实际情况，以专业技术人员为例，假设一个事业单位现有人员几乎都是相近时间段进入本单位工作的，并且从那之后很多年都没有进人，多年以后部分人员达到退休年龄退休后，单位陆续通过公开招聘大学毕业生补充工作人员，新招聘人员转正定级后一般是在初級岗位，则该单位就会出现初级职称人员扎堆现象，导致出现初级岗位超编，高级岗位空缺的情况。随着一定的时间推移，初级岗位人员达到年限评聘中级职称时，则会导致中级岗位超编。由此可见，事业单位人员结构实际上是动态的，结构比例会随着时间的推移而发生变化，或许在一定时期内会达到《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定的控制比例，但随着人员情况的变化，在一定时期内仍然会存在超控制线的情况。（三）相关配套政策规定需进一步完善。虽然《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》对岗位设置管理的原则、权限、程序、范围、类别、等级及监管等方面作出了原则性规定，也针对实施中存在的基本问题作出了具体政策规定，但因事业单位种类繁多、情况复杂，在具体实施中仍然会有各种不同的情况发生，在遇到相关问题时只能咨询政府人事部门，有时因时间不同得到的答复和处理方式也不一样，没有形成具体的配套文件，工作时缺乏文件依据。

如何做好岗位设置工作（一）坚持“因事设岗”的原则，科学合理设置岗位，加强动态管理。在设置岗位时，应根据单位所承担的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位分析，充分考虑人才的晋升空间，优化人员配置，严格按照岗位设置结构比例控制线，各岗位之间、岗位级别之间形成科学合理的结构，适合单位一定时间内的人员发展需求。若岗位设置不符合单位发展实际时，应及时向政府人事主管部门进行申请，及时对岗位进行调整，以便发挥岗位设置的基础作用。（二）加强岗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核机制。科学、合理的设置岗位是最基本的工作，但岗位设置后如何进行聘后管理才是重中之重。结合单位实际，对照岗位制定切实可以的考核机制，考核时应以工作业绩为主，并且充分考虑各岗位工作量，合理拉开差距，避免考核走过场，对考核合格人员继续聘任，连续2年考核不合格的降低岗位级别。通过科学合理的考核办法，加强岗位设置后的聘用管理，充分调动基层工作人员工作的积极性，提高事业单位员工整体的工作能力。

结语；岗位设置管理工作，是事业单位人事管理的基础工作，做好岗位设置工作就能做好事业单位人事管理工作，由此可见岗位设置管理工作的重要性，本文对此进行浅析，也是希望事业单位岗位设置工作能充分发挥其最大的作用。

【第10篇】国有事业单位就等于企业吗

国有事业单位属于企业类的一种。

国有事业单位”是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科学、文化、卫生等活动的社会服务组织，我国的事业单位大部分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务。有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以盈利为目的。

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

【第11篇】国企和事业单位的区别

1、国企和事业单位相比较而言国企上岸会更加容易一些。

2、首先，事业单位因为有编制很多人会倾向性的选择事业单位。但在这里中公国企小编想说的是虽然国企没有编制一说，但是福利待遇完全不差，入职也都是正式工，虽然有些国企是签合同的，但是依旧等同于正式工待遇，只是现在没有正式工这样的说法，都是合同制罢了，所以大家也没有必要过于纠结编制问题。

3、其次，国企和事业单位都是公开招人，公平笔试面试，但是国企的招人时间没有那么固定，所以竞争会小一些，以中国烟草为例，这个国企每个月都是不同省份进行招聘，招聘时间不同，月月有招聘，也极大的降低了大家的竞争强度。

【第12篇】最容易考上事业单位的专业

最容易考上事业单位的专业有汉语言文学：汉语言文学专业的学生一般都具有较强的写作能力，这点非常符合政府机关的用人标准。相对企业而言，事业单位在文字处理上是非常严谨的，如通知、报告等应用文的撰写都需要较为专业的人才来进行写作，汉语言文学的同学无疑是十分适合的。

考事业单位最好的专业

一、会计学

财政是国家治理的基础和重要支柱。每家事业单位都需要财会人员，尤其是税务机关这类主管财税的单位，随着国家财政收入的提高，它们的业务量也越来越大，需要更多的会计人才补充，因此会计专业也是事业单位每年招考次数较多的专业。而且，税务机关、财政局的福利待遇在事业单位里也是非常优渥的。

二、法学

法学专业一直是一个就读热但就业冷的专业，而我国提倡依法治国，因此也十分需要优秀的法律人才。随着法制建设的深入，人民的法律意识愈发强烈，对此类人才的需求只会越来越大。

法学人才大可以至检察机关，小可以到单位主管法律事务，其他比如劳动监察、医疗监察也需要懂法律的岗位。

而法学专业的学生素质、学历普遍较高，事业单位是非常欢迎的，甚至有人称法学为考公、考事业单位的第一专业，法学专业报考事业单位的优势可见一斑。

值得一提的是，有些单位在招考时会针对通过司法考试的该专业学生进行加分，拥有法律职业资格证的同学不妨一试。

三、计算机类专业

信息化时代的发展也推动了计算机行业走向高潮，事业单位的办公也越来越趋向信息化，当然也需要大量的计算机类人才来进行设备维护、运营等事务以保证部门工作的有序开展。

例如税务部门最近研发的“金三税”系统，该系统给税务工作的开展带来了极大便利，而背后少不了计算机人才的辛苦付出。

因此，计算机专业的.学生在事业单位考试中也是十分抢手的。

事业单位考试报名流程

申请人应该登录指定网站进行注册(各地人事考试信息网站)，填写并提交相关个人信息。如果申请人在资格初审前必须多次登录并填写注册信息，后续填写的信息将自动替换之前的填写信息。

申请资格一经用人单位批准，便不得变更。因此，申请人不能同时使用新旧身份证号进行报名，报名和考试时使用的身份证必须相同。

进入面试的候选人，面试人员名单确定以后，必须按照招聘信息公告的要求向招聘单位提交相关证明材料。

取得面试资格的应聘者，未在面试前3天向招聘单位提交相关材料的，视为放弃面试。经审查不符合申请条件者，经主管机关批准，取消面试资格。因弃权或失格造成的空缺将根据笔试成绩填补。

【第13篇】事业单位笔试成绩如何查询

这个没法查询，如果进入了面试，用人单位应该有个面试人员的资料表格，上面有笔试的排名。如果看不到，可以问问候场的工作人员。事业单位的笔试成绩一般不会公布在网站上。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第14篇】深圳事业单位考试大纲解析

1、综合知识

一般包括马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。

2、数量关系能力

包括数字推理和数学运算等。

3、言语理解与表达能力

包括选词填空、语句表达和阅读理解等。

4、判断推理能力

包括事件排序、图形推理和判断推理等。

5、资料分析能力

包括统计表、统计图和统计文字资料等的分析。

【第15篇】事业单位有效名次是什么意思

事业单位有效名次的意思是应聘者在事业单位招聘中的排名在所需要招聘的人数中。有效排名就是比如说一个单位招八个人，应聘者正好在这前八名之内，就是有效名次。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。

【第16篇】事业单位编制是什么意思

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。