【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是事业单位如何计算工龄范本,希望您能喜欢。
工龄有三种计算法方式:
连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
一般考试结束半个月左右就会公布相关考试成绩。
事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心,事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施。
尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试题型:
事业单位主要是结构化面试,结构化面试题目分为以下七类:背景题、意愿题、智能题、情景题、行为题、操作题、专业题。面试题目一般由3至5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。面试要点:
放松,在每次回答之前也要深呼吸一下,在缓缓作答,不要太着急。自信,在回答问题时,语气要慷慨激扬个,不能唯唯诺诺,中气十足才能显自信。同时观点要明确,引起考官的注意与共鸣。同时回答的时候面部表情要丰富,带有感情色彩的回复,拉近彼此的距离,不要面部表情僵硬。要经常关注时事新闻,摆正政治观点。三观正,这是最基本的要求也是最重要的要求,事业单位是为人名服务的,如果观点都不正,那么投入工作中去,就达不到国家的要求。
事业单位企业管理是一种事业单位的管理模式。事业单位是指单位性质,一般事业单位都是隶属于国家的地方政府、职能局、所等国家职能机构。
但事业单位在其运营管理上还分为三类:
一、不以盈利为主的而是由国家拨款维持运营的,这种为全额拨款的事业单位,比较多见,多为行政、科研、公益型的单位;
二、差额拨款事业单位,即国家给予一部分经费来支持单位的运营。
三、这类事业单位具有经营获利的能力,所以国家在对其管理上虽然还是确定为事业单位性质,但是让其通过自已的经营收入来维持单位的运转,包括生产经营的资金,及人员工资的发放等都由这类单位自行处理,自负盈亏,这种管理方式类似于企业的管理方式,而在管理上还要受控于国家政府对机关事业单位的管理规章制度,比如执行国家频布的人事、薪酬等管理制度,所以这种事业单位被称为自收自支事业单位,其管理也称为事业单位性质的企业管理。
一般是指该事业单位的级别,如:科级、处(县)级、厅(局)级。
事业机构的规格,一般是套用行政机构的级别或者是用相当于行政机构的级别来确定。
乡镇卫生院的机构规格为相当股级,可以填写“股级”即可。现在也有些地方试行同类事业单位,根据其发展规模的大小,人员多少,工作水平的高低以及社会的贡献等因素,划分为不同“类”,不同“类”别再划分成甲、乙、丙、丁或一、二、三、四等若干等级,作为事业机构的规格。
管理制度:
1、规范和加强事业单位国有资产管理,维护国有资产的安全完整,合理配置和有效利用国有资产,保障和促进各项事业发展,建立适应社会主义市场经济和公共财政要求的事业单位国有资产管理体制;
2、事业单位国有资产管理活动,应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则,推行实物费用定额制度,促进事业资产整合与共享共用,实现资产管理和预算管理的紧密统一,坚持所有权和使用权相分离的原则;
3、事业单位国有资产实行国家统一所有,政府分级监管,单位占有、使用的管理体制;
4、各级财政部门是政府负责事业单位国有资产管理的职能部门,对事业单位的国有资产实施综合管理。
汽车专业可以进的事业单位具体可以参考报考地区的官方网站,可报考的事业单位有:
1、质量技术监督局下属事业单位“特种设备检测研究所”,进行厂内机动车辆安全检测工作。质量技术监督局是国家职能部门之一,国家设国家质量技术监督局,2001年与国家出入境检验检疫局合并成为国家质量监督检验检疫总局,正部级;
2、公安部交通车辆管理所,车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务;
3、机械管理办公室。
江苏省事业单位面试时间在笔试成绩公布后的20天左右,面试时间预计会在5月下旬到6月初。
江苏省事业单位的面试形式基本为结构化面试,部分专技岗位加试专业技术,教师类岗位面试形式为结构化+试讲/说课,或者试讲/说课。
面试的测评要素为:求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。
测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为4—6个测评要素;针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1—2个测评要素,给出评分标准,同一类职位的会使用相同的一组题目。
考题会涉及到自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。
1. 贯彻执行国家有关国有资产管理的法律、法规和方针、政策。
2. 会同财政部门制定行政事业资产管理的规章制度,并组织实施和监督检查。
3. 负责组织行政事业资产的产权登记,清查统计,资产评估,纠纷调处。并会同财政部门对产权变动、资产处置进行审批。
4. 会同财政部门对用于经营性资产的审批和保值增值的考核监管工作。
5. 向本级政府、财政部门和上级国有资产管理部门报告工作。
行政事业单位国有资产管理办法:
为加强国家行政事业单位国有资产(以下简称行政事业资产)管理,维护资产的安全和完整,提高资产使用效益,保证国家行政机关履行职责和促进各项事业发展,制定本办法。行政事业资产是指由行政事业单位占有、使用的、在法律上确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。
事业单位会计岗位根据各个地域不同,招聘单位不同,考试科目也有不同,其考试内容介绍如下:
一、市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门会计考试内容为《公共基础知识》《职业能力测验》《会计综合知识》《行政能力测试》。
二、医院、高校卫生单位等部门会计考试内容:
1、《岗位必备专业知识》,不同的岗位,考试内容不一样,由考试招聘单位自主命题;
2、《医学基础知识》,医学类学科的基础知识的测评内容基本一致,根据招聘单
1、面试报到抽签 考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
2、候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。
3、进入考场 按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律。
4、答题 考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20-30分钟左右,题目一般是4-5道。
5、公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室 张贴。
6、面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。
做好行政事业单位财务工作:保证需要,及时供应;厉行节约,讲求效益;量力而行,尽力而为;兼顾国家,单位,个人三者利益。
行政事业财务是行政财务和事业财务的总称。它是指行政事业单位在经济活动中利用经济形式筹集、分配和使用资金的一种形式,它体现着行政事业单位与国家、单位、个人之间所发生的经济关系。
在政府统筹规划下事业单位才能改成企业单位,企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。随着事业单位的改革,具备条件的差额拨款事业单位、属自收自支事业单位逐步向独立核算的法人单位过渡,改为企业单位。
事业单位改制为企业后,事业编制予以核销。个别事业单位未改企,只是参照企业运行的,事业编制一般不予核销。事业单位改企,编制核销,并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。
教师在事业单位中属于专业技术岗位。
若由当地人社部门组织,通过社会公开招考,且注明纳入编制管理的,均属于事业单位编制。相反,私立学校虽然也向社会招考,但其本身属于私立,不存在国家事业单位编制,仅属于企业编制。
目前多数公办学校教师招考均由地方统一时间,统一试卷等进行招考,这类均属于事业单位编制,且属于全额拨款类。
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定:
(1)第二条:工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
(2)第七条:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付;
所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
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