单位社保多大年龄不能交了（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的单位企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是单位社保多大年龄不能交了范本，希望您能喜欢。

【第1篇】单位社保多大年龄不能交了

单位社保其实就是职工社保，当职工达到退休年龄，即男性60岁、女干部55岁、女工人50岁时，就不可以再缴纳了。地区的社保缴费系统，会在职工年龄达到退休年龄后，自动停止缴费。不过也有部分地区政策不同，即达到了退休年龄，又与用人单位存在劳动关系，那么是可以继续缴费的。

实际上，只要在退休之前，养老保险累计缴费15年，医疗保险累计缴费20年或以上，那么就可以享受终身养老待遇与医保待遇。因此社保缴费是越早越好，缴费年限越长，享受的待遇也就越好。

【第2篇】单位交社保是必须的吗

单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

【第3篇】2023年遂宁单位社保缴费比例一览表

2023年遂宁单位社保缴费比例一览表，下文就随小编来简单的了解一下吧。

遂宁单位社保缴费比例

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

该地区社保最低缴费标准

类型

最低缴费基数

最高缴费基数

单位承担比例

个人承担比例

基本养老保险

3175

17317

16%

8%

失业保险

2813

99999

0.6%

0.4%

基本医疗保险

5195

17316

7.00%

2.00%

大病医疗（年）

工伤保险

2965

16179

0.200%

生育保险

5195

17316

0.50%

类型

单位最低金额

个人最低金额

单位最高金额

个人最高金额

基本养老保险

508.00

254.00

2770.72

1385.36

失业保险

16.88

11.25

599.99

400

基本医疗保险

363.65

103.90

1212.12

346.32

大病医疗（年）

30

30

30

30

工伤保险

5.93

32.36

生育保险

25.98

86.58

小计

950.44

399.15

4731.77

2161.68

合计

1349.59

6893.45

八字精批

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【第4篇】个人交社保和挂单位交社保的区别

挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别：

1、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前服务费的市场行情差不多800~900元/年，纯个人交社保省了代理费。

3、安全性不同：挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第5篇】社保查询怎么查不到单位缴费金额

1. 社保保费不是直接进入个人账户，而是分别进入个人账户和社会统筹基金。其中个人缴纳的8%会全部划进个人账户，而单位缴纳的20%大部分会进入统筹账户。

2. 根据年龄的不同，单位缴纳的部分会按比例划分一部分进入个人医疗账户，作为大病医疗保障。查询社保情况时，显示的是个人账户缴费情况，而对单位缴费情况有所省略。

3. 如果还是想查看单位缴费金额，可以持身份证和社保卡到当地社保中心查询具体缴费情况。有些城市微信也支持查看单位缴费情况，在微信页面右下方【我】-【支付】-【城市服务】-【五险一金】-【社保】即可查询单位缴费情况。

【第6篇】怎么查询单位的社保缴费记录

1、在浏览器搜索当地的【人力资源与社会保障局官网】,然后点击进入。

2、进入后在首页上找到【网上办事大厅】,然后选择【个人账号登录】

3、在对话框中输入自己的社保编码、查询密码和手机验证码输入完成之后点击登录。

4、登陆之后在查询页面选择要查询的时间区间。

5、进去之后就可以看到自己的社保缴费记录。

【第7篇】广州社保缴费单位和个人各占比例是多少

2023年广州职工基本养老保险缴费基数上限22941元，缴费基数下限4588元，职工社会医疗保险缴费上限33786元，缴费基数下限6757元，具体的缴费基数详见正文。

2023年度（2021.7.1-2022.6.30）各险种社保缴费基数对照表

2023年7月-2023年6月灵活就业人员可根据自己选择的参保险种自行计算每月应缴金额。

企业职工基本养老保险

缴费基数上限22941、下限4588，费率20%，即缴费金额上限4588.20元，下限：917.60元。

职工社会医疗保险

缴费基数6757，费率7.50%，即缴费金额：506.78元。

职工重大疾病医疗补助

缴费基数11262，费率0.26%，即缴费金额：29.28元。

职工补充医疗保险

缴费基数11262，费率0.5%，即缴费金额：56.31元。

【第8篇】用人单位不给交社保怎么办呢？

社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）这个未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

依据法律规定，员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同，公司应当支付劳动补偿金。

【第9篇】单位如何领取社保卡

单位申领社保卡流程：

单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写；工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片；单位领取人领取市民卡并发放到职工。

【第10篇】2023年四川社保缴费比例个人和单位

2023年四川社保缴费标准多少

2023年四川社保缴费比例个人和单位 个人要交多少？

四川省自2023年1月1日起全省统一养老保险缴费比例和缴费基数单位和个人缴费比例为16%和8%最新社保缴费标准如下。

四川省自2023年1月1日起

全省统一养老保险缴费比例和缴费基数

单位和个人缴费比例为16%和8%

最新社保缴费标准如下

2023年1月起用人单位及职工

缴纳基本养老、失业、工伤保险费标准

一、各项社会保险费的月缴费金额

各项社会保险费的月缴费金额=（职工各险种月缴费基数各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数各险种个人缴费比例）

特别提示

按照川人社办发〔2021〕77号文，2023年1月1日起，四川省企业职工基本养老保险用人单位（含有雇工的个体工商户等）缴费比例为16%，职工（含个体工商户雇工）个人缴费比例为8%。

特别提示

1.企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照法规的列入工资总额统计的项目确定。

2.按照川人社办发〔2021〕77号文，各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称全口径省平工资）的60%和300%核定。

3.因2023年度全口径省平工资尚未公布，现暂按2023年度全口径省平工资74520元核定各项社会保险费的缴费基数上下限，待2023年全口径省平工资公布后，将启用2023年全口径省平工资核定。

2023年1月起成都市灵活就业人员

缴纳养老保险费标准

特别提示

1.按四川省养老保险省级统筹的法规，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称全口径省平工资）的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。

2.因2023年度全口径省平工资尚未公布，现暂按2023年度全口径省平工资74520元核定灵活就业人员基本养老保险缴费基数；待2023年度全口径省平工资公布后，将启用2023年度全口径省平工资核定。

3.灵活就业人员未按时缴纳2023年度基本养老保险费的，可在2023年3月31日前在税务部门缴纳。逾期未缴纳的，按法规不得补缴。

4.灵活就业人员初次参保登记业务可通过成都社保微信公众号、天府市民云app或就近选择社保基层网点办理；社保费缴纳业务可通过成都税务微信公众号、参保地税务大厅（其中市本级参保灵活就业人员至金牛区税务大厅）办理。

【第11篇】单位欠缴社保向哪投诉

一旦用人单位与员工建立了劳动关系，用人单位就需要行使缴纳社保的义务。

其资金是从员工工资里扣除。

若出现单位欠缴社保的现象，社保机构会限定期限使单位在规定时间内缴纳剩余社保，如果仍不改正，社保机构有权对该单位负责人进行处罚。

另外员工有权向县级以上的人民法院提出诉讼，强制单位缴纳社保并处以相应罚金，员工在拿到相应的社保金额后，也可与公司解除劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第12篇】没有工作单位的个人如何办理社保

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗);

2、参保条件：城镇户口或农转非户口;

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前各地有60%、80%、100%等不同单位可以选择。

法律依据：

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第13篇】单位欠社保怎么办

导语：员工权益劳动法明确规定，但有些公司视而不见。许多公司不为员工支付社会保障费，社保缴纳 据了解，单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉，那么单位欠社保怎么办？还有几个解决方法，详情下面一起来看看吧。

单位欠社保怎么办

1、用人单位未缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门或者社保中心投诉；

2、劳动者因用人单位未缴纳社会保障而损失医疗费用、生育费用、养老保险等的，可以依法向法院申请仲裁和诉讼；

需要注意的是：劳动争议申请仲裁期限为一年。仲裁期限由当事人知道或者应当知道其权利自被侵权之日起计算。

社保断交有什么影响

1、医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；

2、养老险：断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金；

3、生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；

4、工伤险：一旦断交就会失效；

5、失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。

社保包括哪些保险

1、基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为8%并且全部计入个人账户；

2、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人支付是我工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费30%左右划入个人账户，其余用于建立统筹基金；

3、失业保险：用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按本人工资1%缴纳失业保险费；

4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率。征收标准是企业全体员工工资总额乘以行业差别费率。目前，工伤保险平均费率一般不超过1%；

5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

社保和五险一金的区别

1、概念不同：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；

2、范围不同：社会保障就是我们每天所说的五种社会保，五种社会保障和一种住房基金只比社会保障多一个公积金。五种社会保险、一种住房基金或三种社会保险、一种住房基金是用人单位的法律义务，用人单位必须为员工缴纳；

在五种社会保险中，前三种保险（养老保险、医疗保险、生育保险）由企业和个人共同支付，后两种保险完全由企业承担，即用人单位支付五种社会保险、一种住房基金，员工支付三种社会保险和一种住房基金。

总结：从以上内容可以看得出来，社保的作用是比较大的，所以如果有单位欠社保的话，一定要第一时间去起诉，不然亏本的是自己。

【第14篇】单位没给交社保如何处理

用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

《社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

【第15篇】单位缴纳社保比例是多少

单位缴纳社保比例如下：

1、养老保险：单位缴费比例20%；

2、医疗保险：单位缴费比例10%；

3、失业保险：单位缴费比例1%；

4、生育保险：单位缴费比例1%；

5、工伤保险：单位缴费比例0.5%。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第16篇】社保个人缴费和单位缴费的区别

1、缴费险种方面：个人缴费除享受补贴的情况外，只缴纳养老和医疗两险，而单位缴费一般缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五险。

2、医疗个人账户方面：医疗个人账户方面：个人参加医疗保险，缴费比例为8%，按照大病统筹参加基本医疗保险（包含住院、门特、门诊医疗待遇），但是不建立个人账户，因此也就没有注资。

单位缴费如按照统账结合参加基本医疗保险的，缴费比例为12%（其中单位10%，个人2%，有个人账户），如按照大病统筹参加基本医疗保险的缴费比例为8%（全部为单位缴费，无个人账户）。

3、养老个人账户方面：个人缴费养老比例为20%，其中8%划入个人账户；而单位缴费养老比例为27%，其中单位缴费缴纳19%，个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%全部划入个人账户。

4、领取待遇方面：个人缴费和单位缴费采用相同的养老金计发办法，影响养老金的主要因素是缴费年限的长短、缴费水平的高低，与个人缴费还是单位缴费没有关系。

【第17篇】村里办的社保卡跟单位能对接上吗

员工在单位上班，如果村里办理的社保卡和上班单位缴纳社保是同一个统筹地区，那么社保卡不用再次办理，直接用原有的社保卡即可。如果不在同一个统筹地区，那么需要由单位代为办理一张社保卡即可。

如果自行缴纳的是农保，并不属于职工社保，那么原有社保卡并不影响员工在公司缴纳社保之后新办理社保卡，所以也是可以在社保缴纳地人力资源和社会保障局办理新的社保卡。

【第18篇】单位拖欠社保怎么办呢？

1. 单位欠缴社保的解决方法：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

【第19篇】用人单位可以不买社保吗

不可以。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【第20篇】单位可以开社保证明吗？

可以，开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。

1. 社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2. 社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3. 到社会保险缴纳地的社保机构开具。

所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。