劳务公司注册条件（20篇）

发布时间：2024-08-10 20:15:02 热度：22

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的劳务公司公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司注册条件范本，希望您能喜欢。

劳务公司注册条件

【第1篇】劳务公司注册条件

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。

【第2篇】怎么注册劳务公司

一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工时间作明确约定。

法律咨询：

想开办一个建筑工程劳务部可以不登记吗？

重庆洲同律师事务所廖源律师回答：

只要符合公司法的规定并具有相应的资质就可以成立个人公司。

网友咨询：

我想注册一个建筑劳务公司，不知怎么办理呢？

廖源律师解答：

注册的基本流程是：提交交法定代表人及股东身份证原件，多个名称预查名字，提供经营范围，确定注册资金与投资比例；企业名称核准后，签相关资料（股东会决议，章程等），开立验资帐户，打入资金，出验资报告，核发营业执照，核发企业代码证，税务登记证，开立基本帐户。

廖源律师支招：

办理公司设立登记，提交手续： 1、公司法定代表人签署的设立登记申请书； 2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 3、公司章程； 4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外； 5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件； 6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明； 9、企业名称预先核准通知书； 10、公司住所证明； 11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

廖源律师相关法律知识推荐：

《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定

第四十八条建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

第四十九条涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。

第五十条房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。

第五十一条施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

重庆洲同律师事务所合伙人。

【第3篇】劳务公司注册资金1亿的

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。

为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。

劳务派遣

【案例分析】

申请人的请求事项：支付2023年7月至2023年8月23日期间工资。

事实与理由：2023年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职。

派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况。至于申请人主张的2023年7月至2023年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据。

第三人用工单位未作答辩。

许可

【查明】2023年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日等。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同。

三方关系

【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请人接受派遣公司的派遣，于2023年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2023年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2023年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果。故，派遣公司应支付申请人2023年7月至8月23日期间的工资。

职场

【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳。

用工机会

2023年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2023年7月1日起施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：

1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。

2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。

3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。

随后，2023年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2023年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【第4篇】小型劳务公司注册资金

1.建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人；

2.技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全；

3.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全；

4.经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人

5.技术负责人主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项

参考【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第二十六条

注册资本有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

【第5篇】注册劳务公司需要什么手续

劳务资质是可以承接建筑劳务的。

劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是建筑劳务，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、焊接分包、水电安装分包，金属板材施工分包，架设工程分包等。

有劳务资质当然也可以开劳务发票，比较大的建筑施工企业，一项工程上亿元，税金这一块是很大的一笔，在开发票那有个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价钱非常便宜，这可节省一大笔费用。

劳务资质需要按照以下的几点来办理：

1、注册劳务公司

公司注册资本200万元(可认缴)，应当选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质是劳务公司办理后需要申请的。建筑劳务资质办理后，公司需凭资质经营。

工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求办理。经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。

2、主要人员配置

需要50个技工，还需要一名技术负责人。这是主要是人员。

3、申报资料的制作

建筑劳务资质改成备案制，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。

河北省内，石家庄、承德、张家口、唐山、保定、邯郸、衡水、邢台、沧州、秦皇岛等都可办理，办理热线：15128167667（微信同）

【第6篇】潮注册劳务公司需要什么条件

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、许办理行政许可证件。

【第7篇】注册建筑劳务公司需要什么条件

什么是劳务资质

劳务资质是建筑业企业资质的一种类型，建筑业企业资质包括总承包资质，专业承包资质和劳务资质。劳务资质是从事建筑,劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。劳务分包作业，是指施丁承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。某种程度上来说，劳务公司既可以从事劳务分包，也可以从事劳务派遣。电报劳务资质，同样需要满足相应标准，再准备材料到建设管理部门申请。

劳务资质的用途是什么

首先，劳务资质当然可以承接施工劳务作业了，具体可以承接什么样的工程呢？

劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是施工劳务，比如说，木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。

其次，有了劳务资质当然也可以开劳务发票了，比较大型的建筑施工企业，一个工程几千万上亿，税收这块儿都是很大一笔，发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价格很低的，这样可以节约很大一笔费用。

什么是劳务分包资质

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。

劳务分包资质的形式有哪些

1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

审批制与备案制有什么区别呢？

简单来说“备案制”就是：企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政管理机关备案即可。“审批制”就是：企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准。相较而言，备案制对企业来说更加便捷。

想要取得建筑劳务资质需要的条件有哪些

1、有明确的经营场所、相应的经营范围。资产在200万元以上

2、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。

3、中级工中级工人数不少于50人

具备以上条件后，向当地审批部门提交申请，即可。

取得劳务资质备案以后，有效期为5年，可开具劳务类发票,可承担各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。

在办理安全生产许可证后，可参加劳务类项目招投标。

变更为备案制后，办理流程变短，时间更快，减轻了企业成本。

【第8篇】小型劳务公司注册流程

1、公司起名核准后需要递交公司设立登记申请书、委托协议书和公司章程。

2、还需要股东会决议、公司住所证明和股东身份证复印件若干张。

3、七个工作日后在工商局领取营业执照。

4、去当地质量技术监督管理局申请领取企业组织机构代码证，还要办理税务登记。

5、银行新增企业对公账户，需要建筑劳务承包资质的去当地建设部门申请办理。

【第9篇】劳务公司如何注册

一、企业办理劳务资质需要哪些材料

1、在系统中提交劳务资格电子申请表;

2、扫描公司营业执照正副本;

3、企业最新提档章程;

4、50名技术工人的身份证明.技术工人证书以实名制管理平台为准;

5、全体人员社保购买承诺;

6、经营办公场所证明，包括产权和租赁合同;

7、企业承诺书;

8、三类人员：2a、2c，两名特殊工，用于办理安全证书。

可见，企业需要提供的信息和原来没什么区别，只是对社保和人员做出了承诺。劳务公司取得资质后，建设主管部门进行事后监督抽查，随时可能面临抽查的可能。企业应及时采取对策，提前培训技术人员，取得资质后为其购买社保。

如果你们企业想获得这个资质证书，但是对资质的办理流‌‌程、所需材料、周期及费用不清楚，则需找一个专业的第三方代理机构。本公司专注于建筑企业资质咨询、资质维护、资质代理、企业人员配备的专业管理公司。作为面向全国建筑型企业的专业服务公司，拥有全国各地的资质资源，公司资质都是干净、未经营、无债务债权。【一手资源相对于其他机构更划算，老板们省心省事】

【第10篇】如何网上注册劳务公司

为进一步方便服务企业，减少区政务服务大厅人员聚集，降低疫情防控风险，保障办事群众身体健康和办事需求，结合工作实际，人社局推荐劳务派遣、人力资源行政许可等业务选择线上办理。具体办理方式如下：

拨打0377-61171216进行业务办理咨询。

登录河南政务服务网站在线查询和办理政务服务事项网站地址：https://www.hnzwfw.gov.cn/portal/department/001003023006008003018?region=411302000000&creditcode=114113020060070198

附件：

1.劳务派遣经营许可（法人变更、名称变更、新办、延续、注销、变更住所、变更注册资本）

2.人力资源行政许可

劳务派遣经营许可（法人变更）

劳务派遣经营许可（名称变更）

劳务派遣经营许可（新办）

劳务派遣经营许可（延续）

劳务派遣经营许可（注销）

劳务派遣经营许可（变更住所）

劳务派遣经营许可（变更注册资本）

人力资源行政许可

【第11篇】包工头注册劳务公司

建筑劳务企业是工程建设任务的直接作业主体，也是建筑企业的主要力量；由于绝大部分工程项目，都需要工人施工完成，总包单位、专业承包单位通过劳务分包的形式和劳务公司签订合同；劳务公司再依据项目施工要求，完成相应的劳务作业。一直以来，很多企业或者个人不清楚施工劳务资质有什么用处。其实对于不同的角色，使用方式不同，劳务资质的作用也不一样。

一、建筑劳务公司的作用

1、承接各类施工劳务作业，随着我国建筑行业的不断改革，工程项目劳务施工作业也越来越规范，原来由“包工头”承揽，逐步转变成建筑劳务企业分包。部分有人脉的老板，通过成立劳务公司，不断扩大施工队伍，从中赚取了不少利润。

2、由于劳务公司主要是人员成本，人员成本大都以工资的形式发放，这一部分是可以利用税收抵扣的，且劳务公司税收较低。根据企业的需要，可以增加经营成本；很多建筑企业，直接支付给工人的钱，并没有做成成本也无法入账。如果有了劳务公司，便可以把相应方劳务分包给专门的公司，从而合理合法的节税避税。也是大多数企业的惯用做法。

3、将劳务分包给专业的劳务公司，便于管理，减少企业风险。劳务施工属于劳动密集型产业，从业人员多、人员流动性大不稳定，且劳务作业危险性较高，由劳务公司单独管理，可以减少企业管理成本和管理风险。

二、如何获取施工劳务资质？

1、直接收购：由于项目时间关系，来不及申请资质的；不熟悉申请流程，想简单快速获取的。只要找到目标劳务公司，通过收购股权的形式，直接获取控制权。

2、自行申请备案：企业按各地劳务资质备案政策要求，满足相关的条件，按照相应办理流程去申请，即可申请得到。

【第12篇】深圳劳务公司注册的办理流程

劳务公司是劳动者与用人单位之间的桥梁，劳务公司为用人单位提供合适的劳动者，为劳动者提供施展才能的平台，也是劳动者与用人单位不可或缺的纽带，今天小编给大家介绍下深圳劳务公司注册的办理流程以及所需的资料，提供给大家参考。

一、深圳劳务公司注册的办理流程

1、准备多个公司名称到工商局核名；

2、准备资料去工商局办理营业执照，并等待审核结果；

3、营业执照下来后领取营业执照；

4、办理公司组织机构代码证（3-5个工作日）；

5、办证处办理国税证（3个工作日）；

6、办证处办理地税（3个工作日）；

7、去公安局备案，刻章；

8、银行开设公司基本账户（7个工作日以上）；

9、到国地税局办理公司备案及报税事宜。

二、深圳劳务公司注册所需的资料

1、准备至少5个以上劳务派遣公司名称核名；

2、注册公司的法人、股东的投资比例说明；

3、注册劳务派遣公司经营范围；

4、劳务派遣公司章程；

5、劳务派遣公司法人、股东的身份证明材料；

6、提供注册公司地址证明材料(房屋产权证明或租赁合同。

三、深圳劳务公司注册需满足的条件

1、注册劳务派遣公司注册资金50万以上；

2、劳务派遣公司的股东达到法定人数；

3、全体股东共同制定公司章程；

4、各个股东出资必须达到法律规定的最低注册资金；

5、注册劳务公司具有固定的公司营业场所；

6、有符合法律规定并且无相似的公司名称。

四、深圳劳务公司注册的经营范围

1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询；

2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物运输代理。

【第13篇】注册建筑劳务公司流程

近年来住建部门为了保障施工安全与工程质量，持续对建筑行业整治规范，并对施工企业作出严格的规定，尤其是想要承接施工劳务工程的企业，没有取得规定的资质和证书是无法合法开展工程项目的。下面北京众聚企服就和大家分享一下，开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书？

一、营业执照

无论注册任何类型的公司，营业执照是企业开展经营活动的基础证件，因此建筑劳务公司也不例外。不过需要注意的是，建筑劳务公司在办理营业执照时，要留意注册地址、公司核名、经营范围等问题外，还要填写正确的注册资金。

这是因为注册资金事关能否顺利办理资质证书，因此建筑劳务公司的营业执照注册资金至少要达200万元，才能满足建筑施工劳务资质标准要求。现在办理营业执照实行认缴制，为企业初期减轻了不少压力，后续在公司章程规定的时间内缴纳即可。

二、资质证书

资质证书是建筑劳务公司能否承接工程项目的重要证书之一，决定了企业能够承接什么类型、哪些范围、多大规模的工程项目，不过建筑劳务资质不设立等级，因此企业只要成功办理资质证书就可以承接所有的施工劳务项目。

目前建筑施工劳务资质已经完成资质改革，把原有的审批制改为了备案制，企业申请时可以在一个工作日内完成审批工作，更加高效便捷。

三、安全生产许可证

通常建筑劳务公司参加招投标会需要备齐营业执照、资质证书和安全生产许可证，因此申请安全生产许可证是建筑劳务公司办理流程的最后一环。办理安全生产许可证需要准备好标准要求的安全人员，通常建筑劳务公司的人员配备为1名a类证书人员和2名c类证书人员，不过各个地域的办理标准可能存在差异，建议在办理前先向当地住建部门或资质代办公司咨询。

以上便是开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书的全部内容。虽然资质证书改为备案制后可以做到一个工作日内领证，但是其他证书的办理周期还是比较长的，如果想要快速办齐证书接工程，建议向北京众聚企服咨询。

【第14篇】注册建筑劳务公司

2022已经过半，不少老板还在为承接项目做准备，小编迪迪最近也收到不少客户留言提问：开一家建筑劳务公司难吗？其实，许多人认为开一家建筑劳务公司的门槛低，但是注册公司、办理施工劳务资质和安全生产许可证都不简单。今天北京众聚企服小编迪迪就和大家聊聊，如何开一家建筑劳务公司和要办理的三种证件。

一、营业执照

说到开公司，人们首先想到的肯定是要先拿到营业执照。因此，建筑劳务公司也不例外，一般的公司在注册营业执照时要解决公司地址和公司核名的问题，对于建筑劳务公司来说，注册资金也很重要，这是因为注册资金会影响到往后办理施工劳务资质的问题，所以企业注册资金至少要满足施工劳务资质最低标准，也就是200万元。

二、施工劳务资质

没有资质是无法承接工程项目的。在申报施工劳务资质之前，企业要确保已经取得了营业执照，这是申报施工劳务资质必备材料之一，因此老板要先办理好营业执照才能去申请施工劳务资质。在住建部门发布新政策中，企业申报施工劳务资质可以通过备案制，实现快速办理，不过企业要确保提交的材料能够达到施工劳务资质的标准，否则也无法通过。

三、安全生产许可证

安全生产许可证和资质证书一样，都是建筑劳务资质承接工程不可或缺的证书。企业在申请安全生产许可证时要提交资质证书作为材料，并且每个施工资质的安许标准也各不相同，因此安许的办理顺序要在资质证书之后。办理安全生产许可证需要企业配备标准要求的安全人员，虽然企业不能提前提交安许申报，不过可以提前安排员工报名参加安全员的考试，这样可以缩短办理周期更快拿到安许。

以上便是北京众聚企服小编迪迪整理的开建筑劳务公司需要准备哪些证件的全部内容。企业如果想要自己办理这三种证件，从准备时间开始算起，也要花费不短的时间，如果想要快速成立建筑劳务公司可以找专业的资质代办公司，北京众聚企服一站式企业服务，可以帮助企业快速注册营业资质、代办建筑资质、安全生产许可证，助您快速承接项目。如果想要了解更多关于建筑劳务公司的内容，可以向北京众聚企服咨询。

【第15篇】注册劳务公司

劳务公司注册流程：1.核准名称；2.工商局提交材料申请营业执照；3.领取营业执照；4.刻章；5.注册银行账户；6.税务局报到。

要求才是重点：

1、注册资本200万以上，并出具验报告，要有一定经济实力和承担能力

2、要求固定的经营场所和设施，不能存在虚拟经营场所

3、有合适经营的固定场所和设施展开业务

4、合法有效的劳务派遣管理制度和合理的公司相关条例

5、法律行政法规规定的其他条件，符合法律相关条例

6、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人要有高中以上的文化程度并取得相应的专业资格

7、取得盈利性职业介绍许可证

【第16篇】个人注册劳务公司流程

新人说没经验，其实本质上就是不知道最大的风险在什么地方，最大的利润点在什么地方，感觉到迷茫，但凡知道一点，就会有清晰的方向。

蓝领送工服务了n家劳务派遣公司，给大家支支招：

一、给入行劳务派遣的创业者的建议对于刚开的人力资源公司、小的劳务派遣公司，我们也有三个已经经过论证的、现成的前期发展建议：1.如果完全没有经验，一定要先从做二手单开始做起（帮别的劳务派遣公司招人变现），这是投入最小、即使出现亏损也最小的板块，但是一定要选择靠谱的派遣公司合作。

2.如果有一段时间的行业积累，自己本身有资源或者想要做一手单（和企业直接签约合作），也要从小项目开始（招聘需求小的），做大项目有足够的资金支持是必须的，但是并不代表你资金足就一定能做大项目，这样折的太多了。

3.要抽出来一部分的时间精力去发现、观察、尝试新的业务（特别是现在业内大家都做得少或者不做的），只要需求存在，你有解决方案，就去尝试，这个行业如果你一直走老路，很难和第一批第二批的已经享受了行业红利期的大公司去抗衡，出不了头。如果你对一个合作伙伴拿不准，先少量送几个人，试试看接待服务、结款等等各方面怎么样。如果你有一个企业资源，可以先从最基础的代理招聘做起，接触一下，看看同行在怎么做，试试企业的结账速度。这样去操作的话，即使是有损失，也是可控的，不至于上家完全不结款，你背一身的债，不至于企业结款速度、账期慢，你被活活拖死。都说劳务行业水深，其实就是信息差比较大，创业不是玄学，是有方法有步骤的，劳务行业、人力资源服务业的创业更是一样。

二、注册劳务派遣公司必备条件1、注册地址要求：必须商业用途房产证（商铺或者办公室）；房产证减去分摊面积要100平方而且不包厕所阳台厨房楼梯等非办公面积，要求办公面积1002、注册资金要求：劳务派遣公司的最低注册资本为200万元。如果您的注册类型是股份有限公司，则注册资本不得少于500万元。注意是实收资本，不是认缴资本。3、注册资格要求：注册劳务派遣公司需要先取得劳务派遣经营许可证。4、资质人员配置：有相关工作经验；5名现场管理人员。5、组织形式要求：劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。6、备齐以下资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》原件2份

2、公司章程原件1份

3、近期财务审计报告原件1份，或近期验资报告原件1份

4、房产证原件1份;复印件1份

5、经办人员的法定代表人授权委托书原件1份;复印件1份

6、属于有偿使用的办公场所的，还应提交租赁协议原件1份

所以对于新人来说，如果觉得自己没有经验，现有得到的信息比较少，而且没有人带，那你在试错的时候，一定要有个原则，小步前进，就是在你突破一层又一层认知墙的时候，不要步子迈的那么大。

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【第17篇】建筑劳务公司注册流程

1.建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人；

3.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全；

4.经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人

5.技术负责人主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项

参考【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第二十六条

【第18篇】小型劳务公司注册条件

劳务公司是比较常见的一种公司类型，并且很多的建筑工人都是在劳务公司签订的用工合同。但是想要注册建筑劳务公司必须要满足注册的条件，在公司法上是有规定的，大家就要清楚法定的条件有哪些那么，开劳务分包公司需要什么条件?

下面由陈岗律师进行解答：

一、开劳务分包公司需要什么条件

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。

《公司法》

第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、注册建筑劳务分包公司流程

1.首先需要准备法人，股东，董事，监事的任职文件和身份证复印件。

2.公司法人股东的资格证明或者股东身份证及其复印件。

3.公司法定代表人签署《公司设立登记申请书》。

4.公司的所在的房产证明，自己的房产需要提供房产复印件以及自己身份证复印件。

租的房产需要该公司加盖公章的房产复印件，该公司的营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同和租金发票。

5.想好公司的名称之后可以去工商局现场，在线提交预申请。

6.名称审核通过之后会收到准予设立的登记证书。然后携带证书，班里人的身份证原件到工商局领取营业执照正副本。

6.去质量技术监督管理局申请领取企业的组织机构代码证。

7.办理税务等级证以及办理基本的账户和纳税账户。

陈岗律师小结：

我们可以了解到对于想要进行注册劳务分包公司的人就要清楚法律的规定条件，满足条件了才能办理注册手续，这样才会注册成功。当然在注册的时候需要办理者准备好需要的材料，这也是新注册必须要的，否则难以注册成功。如果还有什么疑问，可以点击下方了解更多进行法律咨询。

【第19篇】个人劳务公司怎么注册

劳务资质正式申请办理时，大家要将申报材料提交给主管部门，便于其开展审批。需要注意的是，假如企业不属于新办资质，还需要给予生产运营前获得的安全生产许可证。如今很多地域劳务资质由核准制改成备案制，企业只要将实际材料交予相对应的行政管理机关备案就可以。虽然是备案制，但企业净资产，技术负责人、技术工人等工作人员的技术专业、总数等指标值须合乎《建筑行业企业资质标准》的对应要求。

广东筑融企业服务有限公司-施工劳务资质

现阶段，申请办理工程施工劳务资质应符合下列规定：企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；净资产200万元以上；经考评或培圳达标的技术工人不少于50人；递交备案申请办理前，企业为技术负责人、技术工人最少交纳1个月个人社保。

建筑劳务企业是建筑施工的根基之一，建筑劳务企业能承揽总承包资质和承包资质等工程分包出去的各种各样的劳务作业。建筑工程项目的有序开展和建筑质量的确保离不了劳务公司企业的运行。

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