劳务公司怎么注册（15个范本）

发布时间：2024-11-04 热度：79

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【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的劳务公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司怎么注册范本，希望您能喜欢。

劳务公司怎么注册

【第1篇】劳务公司怎么注册

（一）：注册劳务公司所需资料

1.设立登记申请书

2.申请人的指定代表或者共同委托人证明

3.劳务公司股东的主体资格证明或者自然人身份证明

4.国家工商行政管理总局规定要求提交的其他资料

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

参考法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条

设立有限责任公司，应当具备以下条件

1.股东符合法定人数

2.有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额

3.股东共同制定公司章程

4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构

5.有公司住所

（二）：注册劳务公司所需手续

1.申请书

2.办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同

3.经过专业培训并取得相应的专业资格证书

4.工作人员文化程度，学历证明

5.机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明

6.机构管理章程和制度

7.开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明

【第2篇】建筑劳务公司注册条件

小编今天整理了办理建筑公司需要哪些证件的相关介绍，希望对您有所帮助。

办理建筑公司需要哪些证件根据相关法律规定，企业申请建筑业企业资质，应当提交以下材料: (一)建筑业企业资质申请表及相应的电子文档;

(二)企业营业执照正副本复印件;

(三)企业章程复印件;

(四)企业资产证明文件复印件;

(五)企业主要人员证明文件复印件;

(六)企业资质标准要求的技术装备的相应证明文件复印件;

(七)企业安全生产条件有关材料复印件;

(八)按照国家有关规定应提交的其他材料。

办理建筑公司所需条件

1、注册资本要符合国家的规定;

2、具有法定执业资格的专门的技术人员并与其从事的建筑活动相适应的;

3、有相应的技术装备从事相关建筑活动;

4、符合法律、行政法规规定的其他条件。

以上是注册建筑公司需要满足的条件，除此之外还要符合一般公司的注册要求。

建筑公司名称预先核准提交材料的规范。全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》;

全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件。有限责任公司设立登记提交材料规范。

公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》;

全体股东签署的公司章程;股东的主体资格证明或者自然人身份证明复印件;依法设立的验资机构出具的验资证明。

一人有限责任公司设立登记提交材料规范。建筑公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者委托代理人的身份证复印件。《中华人民共和国建筑法》第十二条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，

应当具备下列条件：

(一)有符合国家规定的注册资本;

(二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定从业资格的专门技术人员;

(三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

以上就是小编为大家总结分享的关于办理建筑公司需要哪些证件的相关内容，对此有不了解的朋友不妨认真看看上述文章介绍，希望通过我们的介绍能够帮助大家从中找到自己想要的答案，后续有其他疑问，欢迎咨询在线客服。

【第3篇】注册劳务派遣公司

注册劳务派遣公司要注意3点：

第一点，注册劳务派遣公司需要先取得劳务派遣经营许可证。

第二点，注册地址有要求，需要核查，北京注册注册劳务派遣公司需要地址面积不小于60平米，有的区域要求90平米。

第三点，注册劳务派遣公司的注册资本也有要求，不得低于200万。注意是实收资本，不是认缴资本。

与劳务派遣相关的法规

《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

注册劳务派遣公司办理许可证的流程

注册劳务派遣公司办理许可证需要准备的材料

1、《劳务派遣经营许可申请书》原件2份

2、公司章程原件1份

3、近期财务审计报告原件1份，或近期验资报告原件1份

4、房产证原件1份;复印件1份

5、经办人员的法定代表人授权委托书原件1份;复印件1份

6、属于有偿使用的办公场所的，还应提交租赁协议原件1份

【第4篇】怎么注册劳务工程公司

劳务派遣的介绍:

劳动派遣是指劳务派请单位与被派请劳动者建立劳动关系并将劳动者派请到用工单做被辰销苏动者在用工单做的指挥监各下从事劳动的新型用工形式

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司签订劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。

一、注册劳务派遣公司的条件:

1、注册资本不得少于人民币二百万元:

2、有与开展业务相符得固定的经营场所和设施:

3.股东一起制定公司章程;

4.有人才派遣公司住所;

5.股东满足法定人数;

二、注册劳务派遣公司所需材料:

1.劳务派遣经营许可申请书;

2.公司章程或者审计报告;

3.营业执照或者企业名称预先核准通知书;

4.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5.法定代表人的身份证;

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身相关的规章制度文本。

四、劳务派遣公司的好处:

1.可以帮助企业完成人才的招聘，帮助企业快速精准的招聘人才;

2.缓解求职者求职难的困境帮助求职者建立和企业之间的联系;

3.更好地维护劳动者的合法权益;

4.劳动者的工龄可以连续计算;

5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾;

6.人才在被派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能

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【第5篇】劳务派遣公司注册资金

劳务派遣公司营业执照注册资料

全国各地注册劳务派遣公司流程和费用各有不同，详细介绍如下：

一、办理劳务派遣公司营业执照需要的资料:

1.全体股东出资比例；

2.注册资金您可以参考同行的注册资金，看下他们怎么填写，用来做一个参考，在我们填写时就可以参照的填入；

3.办理劳务派遣公司时，注册地址要真实有效，后期您开银行账户的时候银行会上门拍照审核地址；

4.至少2个人身份证正反面照片；

5.租房房产证、租赁合同照片。

二、注册劳务派遣公司名称参考：

庸乱葵劳务派遣有限公司、咆将夕准劳务派遣有限公司、大闽劳务派遣有限公司、而谋四劳务派遣有限公司、临念膏美劳务派遣有限公司、智及劳务派遣有限公司、桅跋夯劳务派遣有限公司、革锯帅蔫劳务派遣有限公司、戒脉劳务派遣有限公司、客迈丢劳务派遣有限公司、矮议嚼荠劳务派遣有限公司、袱凉劳务派遣有限公司、育际劳务派遣有限公司等等。

三、劳务派遣公司经营范围参考：

劳务派遣公司可参考：劳务派遣销售服务、太阳能热发电产品销售、劳务派遣服务、绘图、计算及测量仪器销售、广告业、牲畜销售、鲜蛋批发、新能源原动设备销售、卫星导航多模增强应用服务系统集成、劳务派遣服务、劳务派遣服务、互联网域名注册服务、森林公园管理、电工仪器仪表销售、谷物销售、颜料销售、原油批发、电竞音视频、数字衍生内容制作、轻质建筑材料销售、飞行训练、兽医专用器械销售、供暖服务、食品销售、成品油批发、营利性特殊教育培训、光伏设备及元器件制造等。

四、办理劳务派遣公司注册如下内容要注意：

营业执照“冷”知识：

1、若您嫌办理营业执照麻烦，可以找公司注册代办机构，签署委托协议后，就能让专业顾问为您代办了，经验丰富的顾问熟知流程与材料，可快至一日下证，便捷高效。

2、也正因为营业执照能找人代办，伪造营业执照的案例并不少，想查看营业执照真假，可以扫描上面的二维码，若扫出的信息与营业执照登记信息不一致或直接白屏，基本为假。

3、营业执照底部有市场主体必须按时完成工商年报的提示，如果您不知道什么时候申报，看营业执照就够了，上面有详细期限：每年1月1日至6月30日。

4、有些公司因涉及特殊行业，需要持有相关许可证才能开业，若该特殊许可属于前置审批许可项目，则必须先取得行业经营许可证，再以许可证为申请材料办理营业执照。

五、公司起名需要注意什么：

一个公司的名字对公司的影响是很大的，比人的名字对人的影响大得多。它不仅关系到公司在行业内的影响力，还关系到公司的产品投放市场后，消费者对本公司产品的认可度。因此如果公司取名有一个符合行业特点、有深层次的文化底蕴、又是广大消费者熟知的、有中国特色的名称时，企业的竞争力就明显的区别于行业内的企业，为打造知名公司奠定基础。

劳务派遣公司营业执照注册资料公司内容我们飞酷科技殴老师就为您总结到这里，需要享受更多优惠政策，可以继续咨询我们。

【第6篇】注册劳务公司流程和费用

什么是劳务派遣公司？指从事于对一部分人员进行派遣分配工作，派遣工的薪资是由劳务派遣公司发的。要开这样一个公司，你一定要规划好经营方案，再去注册，否则，注册了也是百搭，不仅亏本还亏精力。万事要未雨绸缪，注册公司并不是随随便便就可以注册了，不想要了就搁置不管，这样会越亏越多！

若你盲目注册公司，花样百出的问题也就相应出现，为避免这种情况出现，我们应该如何稳妥、便捷地去注册公司呢？前期可行性分析，规划好公司发展方向，需要资料的可评论666找我领取，助力你开公司一帆风顺。接下来谈谈注册公司，需要哪些手续、怎样操作。

一、【劳务派遣公司】流程大致如下：

1.核名; 2.验资; 3.办理工商注册; 4.刻章; 5.开立银行基本户; 6.核税。

二、【劳务派遣公司】注册概况如下：

1.劳务派遣公司名称：广西xx劳务派遣有限公司

2.劳务派遣公司注册资本：公司注册资本200万元以上。

3.劳务派遣公司经营范围：国内劳务派遣。

4、劳务派遣公司注册步骤如下:

a、工商局核准名称：

公司股东、法人以及财务的身份证原件的正反面照片；公司名称3~5个；公司注册资本；股东出资比例及出资期限；公司经营范围；公司的实际办公地址、股东、法人以及财务的已实名的手机号。

b、验资：两百万以上的注册资金实缴，并由会计师事务所开具的验资报告。

c、验资报告到手后，就可以申请劳务派遣经营许可证了，申请过程中，人保局会进行实地核查场地，若有问题的会要求整改的。

d、准备工商注册材料：

《公司章程》、《股东会决议》、《公司设立登记申请书》、《企业告知承诺书》、注册地址房屋租赁协议和房产证复印件等。

e、签署工商注册材料:

公司名称核准后，需由股东、法定代表人、监事签署《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册材料并（现在可以在系统上直接实名认证。）

f、办理营业执照：经签署过的工商注册材料、房屋租赁协议等，并报市场监督管理局审批，办理公司营业执照（三证合一）。

g、刻章：营业执照出来后，刻制公司的公章、财务章、法人章、发票专用章

h、开立公司银行基本户（费用由银行收取）

i、核税、买税控盘和发票（税控盘费用由服务商收取）

以上就是关于注册一个劳务派遣公司的具体流程以及所需材料了，大家觉得麻烦吗？有独到见解的老板，可在评论区留言大家一起讨论~需要注册资料的找我领取！

本期文章就到这里了，点个关注，下期更精彩！

【第7篇】注册劳务公司需要什么条件

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

劳务公司办理条件如下：

1、场地性质办公或者商用区域；

2、租用面子在100平以上；

3、实缴资金200万元以上；

办理需要那些资料：

1、企业营业执照；

2、企业章程；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可申请书；

5、拟与用人单位签订劳务派遣协议；

6、场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

【第8篇】注册建筑劳务公司流程

近年来住建部门为了保障施工安全与工程质量，持续对建筑行业整治规范，并对施工企业作出严格的规定，尤其是想要承接施工劳务工程的企业，没有取得规定的资质和证书是无法合法开展工程项目的。下面北京众聚企服就和大家分享一下，开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书？

一、营业执照

无论注册任何类型的公司，营业执照是企业开展经营活动的基础证件，因此建筑劳务公司也不例外。不过需要注意的是，建筑劳务公司在办理营业执照时，要留意注册地址、公司核名、经营范围等问题外，还要填写正确的注册资金。

这是因为注册资金事关能否顺利办理资质证书，因此建筑劳务公司的营业执照注册资金至少要达200万元，才能满足建筑施工劳务资质标准要求。现在办理营业执照实行认缴制，为企业初期减轻了不少压力，后续在公司章程规定的时间内缴纳即可。

二、资质证书

资质证书是建筑劳务公司能否承接工程项目的重要证书之一，决定了企业能够承接什么类型、哪些范围、多大规模的工程项目，不过建筑劳务资质不设立等级，因此企业只要成功办理资质证书就可以承接所有的施工劳务项目。

目前建筑施工劳务资质已经完成资质改革，把原有的审批制改为了备案制，企业申请时可以在一个工作日内完成审批工作，更加高效便捷。

三、安全生产许可证

通常建筑劳务公司参加招投标会需要备齐营业执照、资质证书和安全生产许可证，因此申请安全生产许可证是建筑劳务公司办理流程的最后一环。办理安全生产许可证需要准备好标准要求的安全人员，通常建筑劳务公司的人员配备为1名a类证书人员和2名c类证书人员，不过各个地域的办理标准可能存在差异，建议在办理前先向当地住建部门或资质代办公司咨询。

以上便是开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书的全部内容。虽然资质证书改为备案制后可以做到一个工作日内领证，但是其他证书的办理周期还是比较长的，如果想要快速办齐证书接工程，建议向北京众聚企服咨询。

【第9篇】怎么注册劳务公司

一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工时间作明确约定。

法律咨询：

想开办一个建筑工程劳务部可以不登记吗？

重庆洲同律师事务所廖源律师回答：

只要符合公司法的规定并具有相应的资质就可以成立个人公司。

网友咨询：

我想注册一个建筑劳务公司，不知怎么办理呢？

廖源律师解答：

注册的基本流程是：提交交法定代表人及股东身份证原件，多个名称预查名字，提供经营范围，确定注册资金与投资比例；企业名称核准后，签相关资料（股东会决议，章程等），开立验资帐户，打入资金，出验资报告，核发营业执照，核发企业代码证，税务登记证，开立基本帐户。

廖源律师支招：

办理公司设立登记，提交手续： 1、公司法定代表人签署的设立登记申请书； 2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 3、公司章程； 4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外； 5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件； 6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明； 9、企业名称预先核准通知书； 10、公司住所证明； 11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

廖源律师相关法律知识推荐：

《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定

第四十八条建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

第四十九条涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。

第五十条房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。

第五十一条施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

重庆洲同律师事务所合伙人。

【第10篇】个人劳务公司怎么注册

劳务资质正式申请办理时，大家要将申报材料提交给主管部门，便于其开展审批。需要注意的是，假如企业不属于新办资质，还需要给予生产运营前获得的安全生产许可证。如今很多地域劳务资质由核准制改成备案制，企业只要将实际材料交予相对应的行政管理机关备案就可以。虽然是备案制，但企业净资产，技术负责人、技术工人等工作人员的技术专业、总数等指标值须合乎《建筑行业企业资质标准》的对应要求。

广东筑融企业服务有限公司-施工劳务资质

现阶段，申请办理工程施工劳务资质应符合下列规定：企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；净资产200万元以上；经考评或培圳达标的技术工人不少于50人；递交备案申请办理前，企业为技术负责人、技术工人最少交纳1个月个人社保。

建筑劳务企业是建筑施工的根基之一，建筑劳务企业能承揽总承包资质和承包资质等工程分包出去的各种各样的劳务作业。建筑工程项目的有序开展和建筑质量的确保离不了劳务公司企业的运行。

如果您有资质代办方面的疑问欢迎随时咨询筑融企服，广东筑融企业服务有限公司是一家专业新办、增项、升级、延期各类建筑工程资质的代办公司，代办安全生产许可证、提供建筑企业人才服务（一级二级建造师、中高级工程师、技工证等）的企业管理咨询公司，专业办理建筑资质十余年，不成功不收费！

【第11篇】劳务公司注册条件及费用

建筑劳务公司需要一定的资质，但是这个资质是需要一定条件的，因为劳务公司一般是给用人单位介绍劳动者的，对劳动者和用人单位的工作的合作有一定的促进作用，那么办一个劳务资质需要多少钱？请接着往下看：

办理劳务资质要多少钱

办理施工劳务资质一般情况下需要的费用大约是3-5万元左右，其中涉及公司人员费用，服务费用（代办费用）。所谓代办费用，也就是有专业的代办公司全程办理该事项，基本没有任何问题，但是费用这一块就要谨慎了，有些公司可能会报得虚高，这里读者需要自行判断。

成本申请施工劳务资质需要公司的主要员工至少有50名以上。其中包括1名有中级以上职称或高级工以上的技术负责人及经过考核的技术工作人员。

【第12篇】注册出国劳务公司

依据《对外劳务合作资格证书管理办法》中规定，境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。

《对外劳务合作经营资格证书管理办法》第四条

从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》后，方可开展对外劳务合作经营活动。

涉外劳务合作经营资格证书

涉外劳务合作经营资格证书办理条件

1.3名涉外劳务合作经营资格证书公司工作的有经验的员工

2.注册实缴资金600万（300万备用金）

3.实际的办公场地

4.人员需要近一个月的社保证明办证期间不能断

周期：受理后20-30个工作日

【第13篇】注册劳务公司流程

最近有很多老板在询问怎么注册劳务公司，大家对于劳务公司注册的流程和所需材料都不太清楚，小编就此问题做了相关材料的整理，建议收藏！

办理劳务派遣公司所需资料：

1. 投资人的身份证复印件

2. 注册资金的额度及全体投资人的投资额度

3. 公司名称和经营范围

4. 《劳务派遣经营许可申请书》

5. 企业法人营业执照，若还没设立公司，需提供《企业名称预先核准通知书》

6. 公司章程

7. 经营场所使用说明和办公设施清单

8. 劳动者相关的规章制度文本

9. 公司法人验资报告

劳务公司注册要求实缴，需要有对公户的资金证明。

劳务公司需具备的条件：

1. 办公场所需要商业用房。

2. 建筑面积不小于50平方米。

3. 经营场所若是租赁合同需签订一年以上

4. 劳务经营许可证

5. 负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并取得相关专业资格。

更多有关劳务公司、劳务资质等相关业务，欢迎点击主页咨询。

【第14篇】劳务公司注册资金1亿的

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。

为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。

劳务派遣

【案例分析】

申请人的请求事项：支付2023年7月至2023年8月23日期间工资。

事实与理由：2023年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职。

派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况。至于申请人主张的2023年7月至2023年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据。

第三人用工单位未作答辩。

许可

【查明】2023年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日等。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同。

三方关系

【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请人接受派遣公司的派遣，于2023年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2023年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2023年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果。故，派遣公司应支付申请人2023年7月至8月23日期间的工资。

职场

【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳。

用工机会

2023年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2023年7月1日起施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：

1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。

2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。

3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。

随后，2023年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2023年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。