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事业单位定员人员:企业人力资源管理的基础,它为企业制定生产计划和进行人事调配提供依据,有效防止企业在人员招聘方面的盲目性,促进企业不断地改善劳动人事组织,克服机构臃肿,人浮于事,效率低下的现象,提高劳动生产率。
主要特征:
1、定编定员必须在企业生产规模一定的基础上进行。
2、定编定员必须在企业生产产品发展方向已定的基础上进行。
3、定编定员具有严格的时间性,即有一个发生、发展的过程。
4、定编定员必须具备一定条件。
原则:
1、以企业生产经营目标为中心、科学、合理地进行定编定员。
2、企业各类人员的比例关系要协调。
3、进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路。
4、坚持科学性,保证员工正常休息时间。
1、事业单位,英文是public institution,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
2、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位。
3、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。
4、2023年9月18日,中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。
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正科级事业单位就是政府直属性质,市政府直接管理,不受别的单位领导。比如某个中学,是股级单位或者副局级单位,总之比正科级档次低,那么这个学校的上级单位肯定是教育局;但如果这个学校是正局级(即正科级),那么它的上级单位是人民政府,它与教育局是平级关系,不是上下级关系,这个学校的校长和教育局局长是平起平坐的,都直接受政府管理与领导。
事业单位(publicinstitution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
1、国家公务员考试和事业单位考试的发起或组织机构不同。公务员考试发起机构是国家或地方组织和人事部门,而事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。在组织实施机构方面,公务员考试由各级人事考试中心组织,而事业单位考试组织实施机构虽然多数委托各级人事考试中心,但本质的组织机构是各用人单位的人事部门,同时事业单位也可以在经过本级人事部门同意自行组织。
2、招录考试方式不同。公务员招录必须通过全国获省市统一组织的公务员笔试考试,而事业单位笔试可以委托各级人事考试中心组织笔试,也可以自行组织笔试。
醉驾构成犯罪的,对事业单位的工作是有影响的。
【法律依据】
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
事业单位职业的填写方法:在职人员:填写当前岗位职务;没有职务或者职称高于职务:填写职称,如高级教师等;应届毕业生:若有职称,填写相应职称,若没有填写“无”。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构。
根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》个规定,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:
烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
高中学历可以参加事业单位考试,
原因分析:高中学历可以参加事业单位,但招聘的岗位相对其他学历会少一些,因为事业单位大多数优选学历在本科以上的人,因此相对高中学历的人,机会较少,但也可以凭借实力参加事业单位。
事业单位:一般要接受国家行政机关的领导,要有其组织或机构的表现形式,要成为法人实体。它们参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务。事业单位绝大部分由国家出资建立,大多为行政单位的下属机构,也有一部分由民间建立,或由企业集团建立。
可以,大体上路径有:
1、参加省级公务员考试、国家公务员考试每年各省都有1-2次省级公务员招考,主要岗位设置在乡镇,部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等,如果事业编制工作人员要去参考,工作年限务必要超过1年;
2、参加各级副科岗位选拔(公选)有时,根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国,公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部),这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验,年龄也有具体要求,要求很严格;
3、破格提拔的情况(要努力争取)原则上事业编制不会自动转为公务员编制,但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀,而且是高科技人才,有可能破格提用,常见的有,某单位引进高科技紧缺人才等,如引入某高校博士为副科级干部等,要求特别高。
企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查,确认企业继续经营资格的法定程序,自2023年3月1日起正式停止企业年度检验工作,年检改为年度报告公示制度。
1. 网上提交。事业单位每年于3月31日前在网上提交《事业单位年度报告书》及相关材料,如由于特殊情况不能按时申请年检,应于3月31日前向市事业单位登记管理局申请延期年检,延期时间一般不超过三个月。
2. 受理、审核。市事业单位登记管理局对提交的材料进行审核,并网上回复审理意见。
3. 报送书面材料。申请单位需及时在网上查询市事业单位登记管理局的回复意见,如审核通过,需在10个工作日内,从网上下载经审核的表格,按要求盖章后,连同相关文件材料,到市事业单位登记管理局进行复核。
4. 复核。市事业单位登记管理局对填报规范、材料齐全的事业单位予以受理,进行复核,并做出“年检合格、年检不合格”的结论。
市事业单位登记管理局在审查期间,根据情况可以要求事业单位提交有关材料和有关文件,也可以要求法定代表人和有关人员说明情况,对年检合格的事业单位,在其《事业单位法人证书》正副本上加盖年检标记;年检不合格的,视情节轻重,限期纠正或按《条例》等有关规定进行处理。
事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位工人技术等级考核是为了调动工人学习政治,钻研技术业务的积极性,全面提高工人队伍素质,适当解决机关事业单位工人工资偏低问题,平衡机关事业单位内部各类人员的工资关系,逐步使工人的工资与生产技能,贡献大小挂钩。
按照规定和要求通过考核合格的人员,取得相应的工人技术等级(职务),表明其已具备担任相应技术等级(职务)岗位的任职资格。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则,从获得相应的工人技术等级(职务)的人员中择优聘任到相应的岗位,并兑现其相应的等级(职务)工资。
有干部编制的,也有工人编制的,可以称为干部也可以称为工人。事业单位编制的人员不是公务员,事业单位编制的人员分为三类,一类为管理岗位,二类为专业技术岗位,还有一类为工勤技能岗位。还可分为全额财政贡养单位,差额政贡养单位和自收自支单位。
事业单位(publicinstitutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。
事业单位专业测试内容是和专业相关的知识。管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力,通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力相关专业知识和专业能力。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
抚恤金的基本特征为:抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割,抚恤金一般不作为遗产。
事业单位做好人员管理的方法:
1、牢固树立“以人为本”的指导思想,为员工着想。实现从单纯管理模式向综合服务模式的转变;
2、合理制定培训计划。实施技能分类教育,不断提高和开发人才队伍素质;
3、建立长期有效的激励机制。激发员工工作积极性;
4、组织文化建设。做好职工思想政治工作,营造良好的改革氛围。
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